Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal M-N Zakelijke dienstverlening 1.589,4 75,4 119,5 195,3 295,1 393,0 549,4 1.223,0 46,1 75,2 126,4 194,2 260,6 371,4
M Specialistische zakelijke diensten 623,1 21,1 23,7 28,3 42,9 55,8 83,1 526,2 16,9 18,6 21,4 31,0 39,4 58,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 966,3 54,4 95,8 167,0 252,1 337,2 466,3 696,8 29,2 56,6 105,0 163,2 221,2 313,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 623,7 17,1 21,5 24,3 26,9 29,3 37,2 558,0 12,0 14,7 16,8 18,8 20,6 26,7
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 292,2 13,6 19,0 31,1 52,9 71,7 104,6 191,7 8,0 10,8 17,7 29,7 39,9 58,1
Dienstverband: voltijd M-N Zakelijke dienstverlening 752,7 23,8 36,2 58,5 90,7 121,4 178,9 752,7 23,8 36,2 58,5 90,7 121,4 178,9
M Specialistische zakelijke diensten 363,3 12,2 12,9 14,2 18,6 22,6 32,3 363,3 12,2 12,9 14,2 18,6 22,6 32,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 389,4 11,5 23,3 44,3 72,1 98,8 146,6 389,4 11,5 23,3 44,3 72,1 98,8 146,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 392,4 7,3 8,3 9,6 10,7 11,7 15,7 392,4 7,3 8,3 9,6 10,7 11,7 15,7
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 84,8 3,8 4,7 6,9 10,3 13,0 18,8 84,8 3,8 4,7 6,9 10,3 13,0 18,8
Dienstverband: deeltijd M-N Zakelijke dienstverlening 836,7 51,7 83,3 136,8 204,4 271,6 370,5 470,3 22,4 39,0 67,9 103,5 139,2 192,4
M Specialistische zakelijke diensten 259,8 8,8 10,8 14,1 24,4 33,2 50,7 162,9 4,7 5,7 7,2 12,4 16,8 25,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 576,9 42,9 72,6 122,7 180,0 238,4 319,7 307,4 17,6 33,3 60,7 91,1 122,4 166,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 231,3 9,8 13,2 14,7 16,2 17,6 21,5 165,6 4,7 6,3 7,2 8,1 8,9 11,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 207,3 9,8 14,3 24,2 42,7 58,7 85,8 106,8 4,2 6,1 10,8 19,4 26,9 39,3
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 217,1 22,4 32,3 47,5 66,5 84,3 110,4 34,6 3,3 4,9 7,4 10,6 13,6 17,9
M Specialistische zakelijke diensten 46,5 2,5 3,2 4,4 7,3 10,1 15,0 7,9 0,4 0,6 0,8 1,3 1,7 2,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 170,6 20,0 29,2 43,1 59,2 74,2 95,4 26,7 2,8 4,3 6,6 9,3 11,9 15,3
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 24,7 3,8 5,1 5,5 5,8 6,3 7,4 3,6 0,7 0,9 1,0 1,0 1,1 1,2
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 65,3 4,3 6,3 9,9 16,4 22,1 32,1 10,7 0,8 1,2 1,8 2,9 3,8 5,4
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 118,5 8,8 14,2 23,7 36,1 49,5 67,1 48,9 3,7 5,9 9,9 15,0 20,5 27,7
M Specialistische zakelijke diensten 26,6 1,4 1,8 2,4 4,4 6,0 9,0 10,9 0,6 0,8 1,0 1,8 2,5 3,7
N Verhuur en overige zakelijke diensten 91,9 7,4 12,4 21,3 31,7 43,5 58,1 37,9 3,1 5,2 8,9 13,2 18,0 24,0
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 16,4 2,0 2,5 2,7 2,9 3,0 3,5 7,6 0,9 1,1 1,2 1,3 1,3 1,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 31,2 2,1 3,0 4,7 8,2 11,1 16,1 13,1 0,9 1,3 2,0 3,4 4,7 6,7
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 116,3 6,1 10,0 16,6 25,9 35,8 50,6 68,6 3,6 6,0 9,9 15,3 21,1 29,8
M Specialistische zakelijke diensten 44,2 1,7 2,1 2,7 4,7 6,3 9,6 26,0 1,0 1,3 1,6 2,8 3,7 5,7
N Verhuur en overige zakelijke diensten 72,2 4,4 7,9 13,9 21,2 29,5 41,0 42,6 2,6 4,7 8,2 12,5 17,4 24,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 38,7 1,4 1,8 2,1 2,4 2,7 3,5 24,6 0,9 1,2 1,3 1,5 1,7 2,2
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 36,8 1,5 2,2 4,0 7,4 10,3 15,1 22,2 0,9 1,4 2,5 4,4 6,2 9,0
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 96,7 4,9 9,0 15,8 24,1 32,8 45,5 70,4 3,6 6,7 11,7 17,6 23,9 33,1
M Specialistische zakelijke diensten 26,1 0,6 0,8 1,1 2,0 2,7 4,3 19,0 0,5 0,6 0,8 1,5 2,0 3,1
N Verhuur en overige zakelijke diensten 70,6 4,2 8,2 14,7 22,1 30,0 41,2 51,4 3,1 6,1 10,8 16,2 21,9 29,9
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 50,3 0,7 1,0 1,3 1,5 1,7 2,3 39,4 0,5 0,8 1,0 1,2 1,3 1,8
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 25,0 0,8 1,2 2,4 4,3 6,0 8,8 18,7 0,6 1,0 1,8 3,2 4,4 6,5
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 208,2 8,6 15,1 26,2 39,5 52,6 73,6 175,8 7,4 13,1 22,6 33,9 45,0 62,8
M Specialistische zakelijke diensten 81,4 2,5 2,9 3,5 5,5 7,2 11,0 67,7 2,1 2,5 3,0 4,6 6,1 9,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 126,8 6,1 12,2 22,7 34,1 45,4 62,6 108,1 5,3 10,6 19,6 29,3 39,0 53,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 107,5 2,1 2,8 3,2 3,7 4,0 5,1 97,1 1,8 2,5 2,9 3,3 3,6 4,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 42,7 1,4 2,0 3,7 6,3 8,7 12,6 36,7 1,3 1,8 3,2 5,4 7,5 10,8
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week M-N Zakelijke dienstverlening 832,6 24,7 38,9 65,6 102,9 138,0 202,3 824,7 24,5 38,6 64,9 101,8 136,5 200,1
M Specialistische zakelijke diensten 398,4 12,3 13,0 14,2 19,1 23,5 34,2 394,7 12,3 12,9 14,2 19,0 23,4 34,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 434,3 12,3 26,0 51,3 83,8 114,5 168,1 430,0 12,2 25,7 50,7 82,8 113,1 166,2
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 386,0 7,2 8,2 9,5 10,6 11,6 15,5 385,8 7,2 8,2 9,5 10,6 11,6 15,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 91,1 3,4 4,3 6,5 10,3 13,5 19,8 90,3 3,4 4,3 6,4 10,2 13,3 19,6
Soort baan: op uitzendbasis M-N Zakelijke dienstverlening 411,3 33,3 59,7 102,3 148,9 186,7 243,9 298,3 16,2 34,3 66,5 101,6 130,8 174,8
M Specialistische zakelijke diensten 2,2 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6 1,8 0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,4
N Verhuur en overige zakelijke diensten 409,2 33,2 59,5 102,1 148,6 186,3 243,3 296,6 16,2 34,3 66,4 101,4 130,6 174,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis M-N Zakelijke dienstverlening 147,5 8,5 15,3 26,5 41,4 54,4 76,9 62,8 3,8 6,9 12,0 18,5 24,2 33,9
M Specialistische zakelijke diensten 26,4 0,9 1,4 2,1 4,5 7,0 12,1 9,0 0,4 0,6 0,9 1,7 2,6 4,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 121,1 7,5 14,0 24,4 36,9 47,4 64,8 53,8 3,4 6,4 11,2 16,7 21,6 29,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 3,7 0,2 0,4 0,5 0,5 0,6 0,6 0,7 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 59,0 2,5 4,3 7,6 14,7 21,1 32,9 17,5 0,8 1,4 2,5 4,7 6,7 10,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M-N Zakelijke dienstverlening 114,1 3,9 4,2 4,6 5,2 5,9 6,9 97,5 3,1 3,3 3,6 4,0 4,5 5,2
M Specialistische zakelijke diensten 99,6 3,5 3,8 4,1 4,7 5,3 6,1 84,8 2,8 3,0 3,2 3,6 4,0 4,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 14,5 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 12,8 0,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,8 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 6,5 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5
Soort baan: stageplek M-N Zakelijke dienstverlening 15,6 14,9 14,9 15,0 15,0 15,1 15,2 13,2 12,9 12,9 13,0 13,0 13,0 13,1
M Specialistische zakelijke diensten 11,4 11,1 11,1 11,1 11,2 11,2 11,2 10,1 9,9 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 4,2 3,8 3,8 3,8 3,9 3,9 3,9 3,1 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 9,4 5,9 5,9 5,9 6,0 6,0 6,1 5,3 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 5,5 5,2 5,2 5,3 5,3 5,3 5,4 3,6 3,5 3,5 3,6 3,6 3,6 3,6
Soort baan: wsw M-N Zakelijke dienstverlening 2,9 0,4 1,3 1,8 2,2 2,3 2,6 2,4 0,3 1,0 1,5 1,8 1,9 2,2
M Specialistische zakelijke diensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 2,9 0,4 1,3 1,8 2,2 2,3 2,6 2,4 0,3 1,0 1,4 1,8 1,9 2,2
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 3,9 0,4 1,8 2,6 3,1 3,3 3,7 3,4 0,3 1,5 2,1 2,6 2,8 3,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: overig M-N Zakelijke dienstverlening 898,0 14,6 24,1 45,1 82,3 128,6 203,8 748,7 9,8 16,6 29,9 55,4 86,2 142,2
M Specialistische zakelijke diensten 483,5 5,4 7,3 10,7 22,3 31,9 52,9 420,6 3,8 5,1 7,3 15,5 22,6 38,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 414,5 9,2 16,8 34,4 60,1 96,7 150,9 328,1 6,0 11,6 22,5 39,9 63,6 103,2
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 606,7 10,6 13,3 15,3 17,3 19,4 26,7 548,7 6,7 8,2 9,6 11,1 12,7 18,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 219,7 5,7 9,2 17,8 32,4 44,7 65,6 163,9 3,4 5,7 11,4 21,0 29,2 43,6
Contractsoort: bepaalde tijd M-N Zakelijke dienstverlening 714,2 59,6 95,9 156,9 229,9 287,8 380,5 490,8 34,7 58,1 99,6 149,1 189,7 254,5
M Specialistische zakelijke diensten 128,8 13,6 14,9 17,2 24,9 31,5 45,1 98,9 11,5 12,3 13,7 18,6 22,9 31,8
N Verhuur en overige zakelijke diensten 585,4 46,0 80,9 139,7 205,0 256,3 335,4 391,9 23,2 45,7 85,9 130,4 166,8 222,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 93,4 8,8 9,9 10,8 11,7 12,7 15,7 76,9 6,8 7,5 8,3 9,0 9,6 11,9
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 124,0 10,0 13,4 20,5 34,3 45,0 62,9 67,7 5,9 7,5 11,2 18,2 23,5 32,3
Contractsoort: onbepaalde tijd M-N Zakelijke dienstverlening 761,1 11,9 19,5 33,8 60,0 99,2 161,9 634,7 8,3 13,8 23,2 41,1 66,5 111,7
M Specialistische zakelijke diensten 394,7 3,9 5,0 7,0 13,4 19,0 31,8 342,6 2,6 3,3 4,5 8,8 12,6 21,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 366,4 8,0 14,5 26,8 46,6 80,2 130,1 292,1 5,7 10,5 18,7 32,4 53,9 89,8
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 530,3 8,4 11,6 13,5 15,2 16,6 21,5 481,1 5,1 7,1 8,5 9,8 10,9 14,8
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 160,3 3,3 5,4 10,2 18,2 26,2 41,1 117,4 1,9 3,1 6,2 11,1 16,0 25,3
Contractsoort: niet van toepassing M-N Zakelijke dienstverlening 114,1 3,9 4,2 4,6 5,2 5,9 6,9 97,5 3,1 3,3 3,6 4,0 4,5 5,2
M Specialistische zakelijke diensten 99,6 3,5 3,8 4,1 4,7 5,3 6,1 84,8 2,8 3,0 3,2 3,6 4,0 4,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 14,5 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 12,8 0,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,8 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 6,5 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers M-N Zakelijke dienstverlening 276,9 11,5 14,1 19,4 31,9 41,7 58,8 208,2 8,5 10,1 13,2 20,6 26,4 37,1
M Specialistische zakelijke diensten 211,9 9,2 10,5 12,8 19,9 25,1 35,2 162,3 7,0 7,7 9,0 13,2 16,2 22,4
N Verhuur en overige zakelijke diensten 65,0 2,2 3,7 6,7 12,0 16,6 23,6 45,9 1,5 2,4 4,2 7,4 10,2 14,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 95,4 5,6 7,7 13,0 23,4 31,8 44,5 53,3 2,9 3,9 6,8 12,1 16,4 22,9
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers M-N Zakelijke dienstverlening 364,7 13,0 18,5 28,5 47,9 68,0 102,7 290,0 9,2 12,6 19,0 32,0 45,1 69,3
M Specialistische zakelijke diensten 185,1 6,3 7,3 8,9 13,6 18,1 28,3 157,8 5,3 5,9 6,9 10,1 13,2 20,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 179,6 6,7 11,2 19,6 34,4 49,9 74,4 132,3 3,9 6,7 12,1 21,9 31,8 48,8
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 7,6 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 6,6 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 110,2 5,0 7,0 10,7 17,3 23,6 36,0 74,4 3,2 4,3 6,5 10,2 13,7 20,7
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.