Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal O-Q Overheid en zorg 2.769,5 91,2 110,6 134,1 170,3 214,1 350,3 2.057,7 55,0 65,2 78,2 98,2 122,9 201,3
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.544,7 57,9 70,7 87,8 113,4 146,4 256,9 1.053,8 33,6 39,6 48,0 61,0 78,7 139,8
Dienstverband: voltijd O-Q Overheid en zorg 846,3 18,1 21,1 25,1 30,1 35,8 52,6 846,3 18,1 21,1 25,1 30,1 35,8 52,6
Q Gezondheids- en welzijnszorg 261,7 6,6 7,5 8,6 10,2 12,4 20,1 261,7 6,6 7,5 8,6 10,2 12,4 20,1
Dienstverband: deeltijd O-Q Overheid en zorg 1.923,3 73,1 89,5 109,0 140,2 178,3 297,6 1.211,5 36,8 44,1 53,2 68,2 87,1 148,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.283,0 51,4 63,2 79,2 103,2 134,0 236,8 792,1 27,0 32,1 39,3 50,8 66,3 119,8
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week O-Q Overheid en zorg 274,0 17,6 24,0 30,8 40,5 51,5 83,3 51,2 3,4 4,7 5,9 7,8 9,9 16,3
Q Gezondheids- en welzijnszorg 196,1 10,0 14,7 20,2 27,6 36,0 62,3 38,2 2,1 3,0 4,1 5,5 7,2 12,7
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week O-Q Overheid en zorg 275,2 24,6 28,8 33,7 41,1 49,7 77,4 122,5 10,8 12,6 14,7 17,9 21,7 33,9
Q Gezondheids- en welzijnszorg 198,5 18,3 21,6 26,0 32,0 39,2 64,2 88,6 8,1 9,5 11,4 14,1 17,3 28,3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week O-Q Overheid en zorg 501,8 15,6 18,7 22,9 30,2 39,9 68,9 314,4 9,9 11,8 14,4 18,8 24,8 42,8
Q Gezondheids- en welzijnszorg 360,7 12,2 14,5 18,1 24,0 32,4 58,2 227,8 7,8 9,2 11,4 15,0 20,2 36,2
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week O-Q Overheid en zorg 412,6 6,0 7,5 9,5 13,1 18,1 35,7 317,4 4,7 5,8 7,3 10,1 13,9 27,4
Q Gezondheids- en welzijnszorg 255,9 4,5 5,4 7,0 9,7 13,8 29,2 196,4 3,4 4,2 5,3 7,4 10,5 22,4
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week O-Q Overheid en zorg 468,4 9,9 11,7 13,7 17,0 21,2 35,2 416,4 8,9 10,5 12,3 15,2 18,9 31,4
Q Gezondheids- en welzijnszorg 271,4 6,9 7,6 8,7 10,8 13,6 24,1 241,6 6,2 6,9 7,9 9,6 12,2 21,6
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week O-Q Overheid en zorg 837,6 17,3 20,0 23,6 28,4 33,8 49,7 835,8 17,3 20,0 23,6 28,4 33,7 49,5
Q Gezondheids- en welzijnszorg 262,0 6,1 6,8 7,8 9,4 11,4 18,8 261,1 6,1 6,8 7,8 9,3 11,3 18,7
Soort baan: op uitzendbasis O-Q Overheid en zorg 0,7 0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,4 0,4 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
Q Gezondheids- en welzijnszorg 0,3 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
Soort baan: op oproepbasis O-Q Overheid en zorg 124,2 2,7 5,1 8,0 12,6 17,8 32,0 38,4 0,9 1,7 2,6 4,0 5,7 10,2
Q Gezondheids- en welzijnszorg 99,2 1,7 3,7 5,9 9,4 13,4 24,5 32,3 0,6 1,3 2,0 3,2 4,5 8,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O-Q Overheid en zorg 23,8 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8 0,9 20,5 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 19,4 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 16,7 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Soort baan: stageplek O-Q Overheid en zorg 66,2 62,1 62,2 62,3 62,3 62,5 62,6 38,5 37,8 37,8 37,9 37,9 37,9 38,0
Q Gezondheids- en welzijnszorg 45,9 45,5 45,6 45,6 45,6 45,6 45,7 27,1 26,9 27,0 27,0 27,0 27,0 27,0
Soort baan: wsw O-Q Overheid en zorg 4,0 0,4 1,9 2,6 3,2 3,3 3,7 3,5 0,3 1,5 2,2 2,7 2,8 3,2
Q Gezondheids- en welzijnszorg 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: overig O-Q Overheid en zorg 2.550,5 25,4 40,8 60,6 91,3 129,5 250,7 1.956,4 15,5 23,7 35,1 53,0 75,7 149,0
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.379,9 10,3 21,1 35,9 57,8 86,7 185,9 977,5 5,7 11,0 18,6 30,4 46,7 104,0
Contractsoort: bepaalde tijd O-Q Overheid en zorg 662,1 74,2 85,1 97,3 116,3 138,4 191,2 430,5 44,7 50,3 57,1 67,8 80,6 112,1
Q Gezondheids- en welzijnszorg 403,4 51,0 59,3 68,1 80,7 96,7 135,8 246,5 29,6 33,5 37,8 44,5 53,5 76,5
Contractsoort: onbepaalde tijd O-Q Overheid en zorg 2.083,6 16,5 24,9 36,2 53,3 74,9 158,1 1.606,8 9,9 14,5 20,7 30,0 41,7 88,5
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.121,9 6,5 11,0 19,3 32,2 49,1 120,4 790,6 3,7 5,8 9,9 16,2 24,8 62,9
Contractsoort: niet van toepassing O-Q Overheid en zorg 23,8 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8 0,9 20,5 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 19,4 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 16,7 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers O-Q Overheid en zorg 135,4 4,5 5,9 8,4 13,4 17,9 28,4 83,3 2,6 3,4 4,7 7,3 9,6 15,3
Q Gezondheids- en welzijnszorg 113,3 3,7 4,9 6,9 10,7 14,2 22,6 70,4 2,1 2,8 3,8 5,8 7,7 12,4
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers O-Q Overheid en zorg 238,3 9,2 11,5 15,1 21,3 29,2 48,3 162,3 5,0 6,3 8,2 11,6 16,1 28,0
Q Gezondheids- en welzijnszorg 177,1 7,6 9,5 12,5 17,3 23,5 39,3 118,9 4,1 5,0 6,5 9,1 12,6 22,3
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers O-Q Overheid en zorg 2.395,8 77,5 93,2 110,7 135,6 167,0 273,6 1.812,1 47,3 55,5 65,3 79,3 97,1 158,0
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.254,3 46,6 56,3 68,4 85,4 108,6 195,0 864,5 27,4 31,8 37,6 46,1 58,4 105,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.