Arbeidskosten; structuur arbeidskosten, arbeidsduur, bedrijfstak, 2008

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Arbeidskosten

Totaal arbeidskosten

Alle kosten die samenhangen met het in dienst hebben van personeel. Deze kosten omvatten de beloning van werknemers, de opleidingskosten en een aantal overige kosten. De beloning van werknemers heeft twee onderdelen, te weten: lonen en ten laste van de werkgevers komende sociale premies. Op de arbeidskosten zijn subsidies in mindering gebracht.

Arbeidskosten per voltijdeenheid

Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer werkzaam is.

Arbeidskosten per gewerkt uur

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen, ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen, werkduurverkorting of weersomstandigheden niet gewerkte uren en vermeerderd met betaalde en onbetaalde overwerkuren.

Arbeidskosten per betaald uur

Betaalde uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met adv-uren, niet doorbetaalde ziekte-uren en vanwege stakingen of werkduurverkorting niet-betaalde uren en vermeerderd met betaalde overwerkuren. Deze omschrijving is in overeenstemming met de Eurostat-definitie van betaalde uren, maar wijkt af van de omschrijving die door Arbeidsrekeningen wordt gehanteerd.

Gewerkte uren per voltijdeenheid

Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer werkzaam is. Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen, ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen, werkduurverkorting of weersomstandigheden niet gewerkte uren en vermeerderd met betaalde en onbetaalde overwerkuren.

Structuur van de arbeidskosten

Totaal (opbouw) arbeidskosten

Direct loon

Onder direct loon wordt verstaan:
De regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren, vermeerderd met de waarde van niet-belastbare vakantiebonnen, het spaarloon, gespaard bedrag levensloopregeling, de werknemersbijdrage pensioen en vut en de vergoedingen voor woon werkverkeer. Tot het direct loon worden niet gerekend: bijzondere beloningen, loon voor niet-gewerkte tijd, loon bij ziekte.

Bijzondere beloningen

Onder bijzondere beloningen wordt verstaan:
De niet-regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren zoals vakantiegeld, 13e maand, eindejaarsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en winstuitkeringen. Ook de onbelaste winstuitkeringen zijn in de bijzondere beloningen begrepen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend: ontslagvergoedingen

Loon voor niet-gewerkte tijd

Onder loon voor niet-gewerkte tijd wordt verstaan: loon dat voor verlofuren, uren van feestdagen en kort verzuim wordt betaald.

Loon in natura

Loon in natura is de waarde van alle goederen en diensten die door de werkgever aan werknemers worden verstrekt. Voorbeelden van loon in natura zijn: privé-gebruik auto van de zaak, voordelig reizen met het openbaar vervoer, laagrentende leningen en kerstpakketten.

Premie WIA

Onder premie WIA wordt verstaan: de premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze premie omvat:
(1) een verplichte basispremie voor de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering), IVA (Inkomensvoorziening volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
(2) een uniforme premie WAO die niet verplicht is
(3) een gedifferentieerde premie WGA die niet verplicht is en die per bedrijf kan verschillen.
De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO en/of WGA, behoren niet tot de premie WIA, maar zijn bij het loon bij ziekte inbegrepen.

Premie ZVW

Onder de premie ZVW wordt verstaan:
De inkomensafhankelijke bijdrage die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Zorgverzekeringswet.

Premie WW

Onder de premie WW wordt verstaan:
De premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Werkloosheidswet. Deze premie bestaat uit een Awf-deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds en een sectorpremie waarvan de hoogte per sector verschilt. Ook de premies die overheidswerkgevers betalen aan het Uitvoeringsfonds overheid (UFO) worden tot de premie WW gerekend. De kosten voor de Ziektewet (ZW) en kinderopvang zijn in de vorm van een opslag bij de sectorpremie en UFO-premie inbegrepen.

Pensioenpremies

Pensioenpremies zijn werkgeversbijdragen die betaald zijn in het kader van een pensioenverzekering voor werknemers. Bijstortingen die bedoeld zijn om de dekkingsgraad van pensioenfondsen te verhogen, zijn niet meegerekend.

Overige premies

Onder overige premies wordt verstaan:
De premies van werkgevers met betrekking tot aanvullende invaliditeits-en werkloosheidsverzekeringen, ziekteverzuimverzekeringen en sociale fondsen (exclusief opleidingsfondsen). Restituties zijn in mindering gebracht. Ook tegemoetkomingen in de ziektekostenverzekering en werkgeverspremies voor de ziektekostenverzekering van militairen worden tot de overige premies gerekend.

Loon bij ziekte

Loon dat bij ziekte en bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt doorbetaald. De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO en/of WGA zijn bij het loon bij ziekte inbegrepen.

Ontslagvergoedingen

Ontslagvergoedingen zijn bijzondere betalingen (inclusief wachtgelden)
aan werknemers bij beëindiging van hun werkkring.
Betalingen aan ex-werknemers vanwege functioneel leeftijdsontslag
worden ook tot de ontslagvergoedingen gerekend.

Opleidingskosten

Opleidingskosten zijn betalingen aan opleidingsinstituten, vergoedingen
aan werknemers van studiekosten, premies opleidingsfondsen en
materiële opleidingsuitgaven.

Overige uitgaven

Onder overige uitgaven wordt verstaan:
Werkgeversbijdragen in de exploitatiekosten van kantines en van sociale,
culturele en medische voorzieningen (exclusief loonkosten van eigen
werknemers), kosten van werving en selectie van personeel, eindheffingen
van de Belastingdienst op bepaalde loonbestanddelen.

Subsidies

Hieronder vallen: loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen.
Afdrachtverminderingen zijn kortingen op de door de werkgever aan
de Belastingdienst af te dragen loonheffingen die op het salaris van
werknemers zijn ingehouden.
De subsidies zijn in mindering gebracht op de arbeidskosten.

Structuur van de arbeidsduur

Potentiële arbeidsduur

Potentiële uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met adv-uren en uren vanwege ouderschapsverlof.

Verlofuren en uren van feestdagen

Niet gewerkte uren vanwege vakantie en algemeen
erkende feestdagen

Ziekte-uren en overig niet gewerkte uren

Ziekte-uren zijn inclusief verlofuren vanwege zwangerschap en bevalling.
De overige niet-gewerkte betreffen uren voor kort verzuim (buitengewoon
verlof wegens familieomstandigheden,
doktersbezoek en studieverlof) en vanwege stakingen, werkduurverkorting
(vanwege de kredietcrisis), of weersomstandigheden niet-gewerkte uren.

Gewerkte uren excl. overwerkuren

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen,
werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren. Overwerkuren zijn uren die boven de voor de
werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn gewerkt.

Gewerkte uren

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen,
werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren.