Bedrijfsopleidingen; opleidingsbeleid en leerbanen, 2005

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
SBI'93/grootteklasse werknemers Bedrijven met opleidingsbeleid Invloed overheidsmaatregelen Gesubsidieerd adviesorgaan (%) Bedrijven met minder bedrijfsopleidingen Gebrek aan geschikte opleidingen (%) Bedrijven met minder bedrijfsopleidingen Investeringen recent gedaan (%) Bedrijven zonder opleidingen Gebrek aan geschikte opleidingen (%) Bedrijven zonder opleidingen Investeringen opleidingen recent gedaan (%) Bedrijven met leerbanen Aantal leerbanen (x 1 000) Bedrijven met leerbanen Aantal leerbanen per 100 werknemers (aantal)
Totaal bedrijven 8 18 7 2 9 79 2
C Winning van delfstoffen 3 46 0 11 8 0 1
D Industrie 12 15 6 6 7 13 2
E Productie en distributie van en .. 14 0 27 0 0 0 1
45 Bouwnijverheid 13 33 7 4 28 11 4
G Reparatie van consumentenartikelen .. 7 25 11 2 6 22 3
55 Logies-, maaltijden- en .. 10 0 0 0 8 6 4
I Vervoer, opslag en communicatie 9 8 12 1 12 5 1
J Financiële instellingen 1 9 12 4 4 3 1
K VH en handel in onroerend goed, .. 5 12 5 0 6 13 2
O Milieudienstverlening, cultuur, .. 7 22 7 4 10 4 2
DA VV voedings- en genotmiddelen 11 15 3 3 12 2 1
1700a Textiel, kleding en .. 9 4 0 16 13 0 1
DE VV pulp, papier en papierwaren; .. 5 10 3 5 8 1 1
2300e Aardolie- en chemische industrie.. 8 20 14 6 7 2 2
DJ VV metalen in primaire vorm en van .. 20 16 7 7 5 2 2
2900a Machine- en elektronica-industrie 14 14 4 14 4 2 2
DM Vervaardiging van transportmiddelen 12 20 11 0 0 1 2
20 Houtindustrie en vervaardiging van .. 9 21 5 0 9 3 2
50 Handel in en reparatie van auto's .. 10 20 4 0 5 4 5
51 Groothandel en handelsbemiddeling .. 3 20 2 0 5 5 2
52 Detailhandel en reparatie voor .. 11 33 22 4 7 13 3
6500c Bank-, verzekeringswezen, pensioen 3 6 15 5 5 3 1
67 Financiële beurzen, .. 0 18 0 0 0 0 1
10 tot 100 werknemers 8 19 8 2 9 48 3
100 tot 500 werknemers 12 10 6 2 3 11 1
500 en meer werknemers 15 11 3 0 6 21 2
10 tot 20 werknemers 7 21 4 2 11 23 4
20 tot 50 werknemers 8 17 12 3 5 17 3
50 tot 100 werknemers 11 19 13 1 6 8 2
100 tot 200 werknemers 11 12 5 3 0 4 1
200 tot 500 werknemers 14 7 6 0 12 6 1
500 tot 1000 werknemers 12 11 3 0 11 4 1
1000 en meer werknemers 18 13 2 0 0 16 2
Bron: cbs.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel is eenmalig gepubliceerd en per 29 november 2017 stopgezet. De reden hiervoor is dat deze tabel door een gewijzigde onderzoeksopzet niet meer geactualiseerd kan worden. De inhoud van deze tabel overlapt met de vervangende, actuelere tabellen met betrekking tot bedrijfsopleidingen, zie paragraaf 3.

Deze tabel bevat een deel van de uitkomsten van het onderzoek bedrijfsopleidingen: het opleidingsbeleid van de bedrijven en de aanwezigheid van leerbanen.
In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende kenmerken:
- bedrijfsklasse volgens de SBI'93;
- grootteklasse werknemers.

Gegevens beschikbaar voor het jaar 2005
Frequentie: eenmalig.

Status van de cijfers:
De cijfers zijn definitief.

Wijzigingen per 30 november 2017:
Tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Tabel is stopgezet. Cijfers nieuwere jaren zijn opgenomen in de tabellen Bedrijfsopleidingen; deelname, kosten en beleid en Bedrijfsopleidingen; kerncijfers, zie paragraaf 3.

Toelichting onderwerpen

Bedrijven met opleidingsbeleid
Het percentage van bedrijven met een actief opleidingsbeleid voor
werknemers ten opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.
Invloed overheidsmaatregelen
Het percentage van bedrijven dat aangaf dat overheidsmaatregelen van
invloed zijn geweest op het aanbieden van bedrijfsopleidingen, ten
opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.
Gesubsidieerd adviesorgaan
Het percentage van bedrijven dat aangaf dat een door de overheid
gesubsidieerd adviesorgaan van invloed is geweest op de omvang van de
aangeboden bedrijfsopleidingen, ten opzichte van bedrijven met
bedrijfsopleidingen.
Bedrijven met minder bedrijfsopleidingen
Het percentage bedrijven dat aangaf minder bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
bedrijfopleidingen.
Gebrek aan geschikte opleidingen
Het percentage bedrijven dat aangaf dat een gebrek aan geschikte
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
Investeringen recent gedaan
Het percentage bedrijven dat aangaf dat recent gedane investeringen in
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
Bedrijven zonder opleidingen
Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, ten opzichte van alle bedrijven.
Gebrek aan geschikte opleidingen
Het percentage bedrijven dat aangaf dat een gebrek aan geschikte
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
Investeringen opleidingen recent gedaan
Het percentage bedrijven dat aangaf dat recent gedane investeringen in
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
Bedrijven met leerbanen
Het percentage bedrijven dat zegt minimaal één leerbaan te hebben, ten
opzichte van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Aantal leerbanen
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Aantal leerbanen per 100 werknemers
Het aantal leerbanen per 100 werknemers van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.