Ziekteverzuim overheid; overheidssectoren, 1992 - 2003

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Ziekteverzuimpercentage

Het aantal verzuimde kalenderdagen, vanaf de eerste kalenderdag
(inclusief weekends) in de observatieperiode enerzijds, gedeeld
door de personeelsomvang vermenigvuldigd met het aantal
kalenderdagen in de periode anderzijds.
Bij de berekening van het ziekteverzuimpercentage bij parttimers
dient in de teller het aantal verzuimde kalenderdagen per persoon
vermenigvuldigd te worden met de deeltijdfactor. De personeelsomvang
is het aantal fulltime-equivalenten (fte).
Het ziekteverzuimpercentage heeft betrekking op de lopende gevallen
in de verslagperiode.

Incl. verzuim langer dan 1 jaar

Inclusief verzuim langer dan 1 jaar.

Incl. zwangerschaps- en bevallingsverlof

Inclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Excl. verzuim langer dan 1 jaar

Exclusief verzuim langer dan 1 jaar.
Bij de Overheid worden personen die langer dan één
jaar ziek zijn, meegerekend, dit in tegenstelling tot
de marktsector, waarbij de ziekteverzuimduur begrensd
is tot en met één jaar**. Voor de vergelijkbaarheid met
de marktsector wordt het ziekteverzuimpercentage ook
berekend exclusief verzuim langer dan 1 jaar.
Bij de Rijksoverheid is dit over de jaren vóór 1997
verkeerd berekend. Met ingang van 1997 zou de berekening op de
juiste wijze uitgevoerd zijn.
** Per 1 april 2002 geldt de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
Volgens deze wet moeten werknemers en werkgevers alle mogelijkheden
onderzoeken en benutten om de zieke werknemer weer aan het werk te
helpen. Als blijkt dat de werkgever niet voldoende heeft gedaan om de
werknemer aan het werk te helpen, kan hij door het UWV worden verplicht
tot maximaal een jaar loondoorbetaling in het tweede ziektejaar.

Excl. zwangerschaps- en bevallingsverlof

Exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Incl. zwangerschaps- en bevallingsverlof

Inclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Gemiddelde verzuimduur

De duur van een verzuimgeval betreft het aantal dagen verzuim,
berekend vanaf de eerste verzuimkalenderdag tot en met de laatste
verzuimkalenderdag (inclusief weekends). De gemiddelde verzuimduur
in een periode is gelijk aan de som van verzuimduren van de
verzuimgevallen die in de periode geëindigd zijn, gedeeld door
het aantal van deze gevallen. De gemiddelde verzuimduur is
berekend op basis van de afgesloten gevallen in de verslagperiode.

Totaal mannen en vrouwen

Mannen

Vrouwen

Personen zonder verzuim

Het aantal personeelsleden dat niet verzuimd heeft in de observatie-
periode, gedeeld door het aantal personeelsleden, uitgedrukt als
percentage.

Beëindigde verzuimgevallen

Verdeling van beëindigde verzuimgev.

De in de observatieperiode beëindigde verzuimgevallen zijn
ingedeeld naar de duur van het verzuim, zijnde de periode (in
kalenderdagen gerekend, inclusief weekends) van de eerste
verzuimkalenderdag tot en met de laatste verzuimkalenderdag.
De aan het eind van de verslagperiode niet beëindigde verzuim-
gevallen zijn hierin dus niet betrokken. Er wordt een indeling in
zes klassen gehanteerd.

Tot 1 week

1-6 weken

6 weken-0,5 jaar

0,5 jaar-1 jaar

1-1,5 jaar

1,5 jaar en langer