Sectorrekeningen; bijzondere financiële instellingen 1995 - 2012

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Lopende- en kapitaaltransacties

De lopende- en kapitaaltransacties worden onderscheiden in de volgende
deelprocessen: productie, inkomensvorming, primaire en secundaire
inkomensverdeling, inkomensbesteding, herverdeling door
kapitaaloverdrachten, kapitaalvorming. De transacties van de totale
economie met het buitenland worden getoond in de rekeningen voor
'Transacties van het buitenland met Nederland'.

Middelen

Herkomst van ontvangsten.

Beloning van werknemers

De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers zijn alle
ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in dienstbetrekking
werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers,
dus hun salarissen zijn ook in de beloning van werknemers begrepen.
Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.

Sociale premies t.l.v. werkgevers

Sociale premies ten laste van werkgevers.
Deze premies hebben betrekking op de werkgeversbijdragen in het kader van
de sociale zekerheid. Sociale premies zijn de premies wettelijke sociale
verzekering, pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en
toegerekende sociale premies.

Sociale premies

Dit zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen en
niet-werkenden.

Totaal sociale premies

Sociale premies: Dit zijn de premies wettelijke sociale verzekering,
pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en toegerekende
sociale premies. Deze premies komen ten laste van werkgevers, werknemers,
zelfstandigen en niet-werkenden.

Premies wettelijke sociale verzekering

Premies die door huishoudens worden betaald aan wettelijke sociale
verzekeringsinstellingen, verzekeringsmaatschappijen of pensioenfondsen
met sociale verzekeringsregelingen ter financiering van de sociale
uitkeringen.

Toegerekende sociale premies

In deze transactie wordt de tegenwaarde geregistreerd van de rechtstreekse
sociale uitkeringen door werkgevers aan hun (voormalige) werknemers.
Omdat de rechtstreekse uitkeringen door werkgevers deel uitmaken van de
loonkosten zijn zij in eerste instantie geregistreerd als beloning van
werknemers (onderdeel sociale premies ten laste van werkgevers). De
rechtstreekse uitkeringen worden echter ook gezien als sociale
uitkeringen. De dubbeltelling die daardoor ontstaat wordt geneutraliseerd
door de fictieve transactie 'toegerekende sociale premies'.

Sociale uitkeringen (in geld)

Deze uitkeringen worden aan huishoudens toegekend om financiële zekerheid
te bieden tegen een aantal risico's (zoals ziekte, invaliditeit,
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, het overlijden van naasten en
werkloosheid) of om in bepaalde behoeftes te vorzien (zoals huisvesting en
onderwijs).
Hieronder vallen de uitkeringen wettelijke sociale verzekering,
uitkeringen sociale voorziening, pensioenuitkeringen, overige particuliere
sociale premies en uitkeringen rechtstreeks door werkgevers.

Totaal sociale uitkeringen

Sociale uitkeringen: Deze uitkeringen worden aan huishoudens toegekend om
financiële zekerheid te bieden tegen een aantal risico's (zoals ziekte,
invaliditeit, arbeidsongeschiktheid, ouderdom, het overlijden van naasten
en werkloosheid) of om in bepaalde behoeftes te voorzien (zoals
huisvesting en onderwijs). Hieronder vallen de uitkeringen wettelijke
sociale verzekering, uitkeringen sociale voorziening, pensioenuitkeringen,
overige particuliere sociale premies en uitkeringen rechtstreeks door
werkgevers.

Uitkeringen wettel. sociale verzekering

Uitkeringen wettelijke sociale verzekering.
Uitkeringen door wettelijke sociale verzekeringsinstellingen op het gebied
van onder meer werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, ziekte en ouderdom.

Pensioenuitkeringen

Particuliere sociale uitkeringen die betrekking hebben op
ouderdomsverzekering, overlijdensverzekering of invaliditeitsverzekering,
door werkgevers ten behoeve van hun werknemers afgesloten bij
pensioenfondsen of levensverzekeringsmaatschappijen.

Bestedingen

Bestemming van uitgaven.

Intermediair verbruik

Alle producten die in de verslagperiode zijn verbruikt in het
productieproces. Dit kunnen al of niet in de verslagperiode aangekochte
grondstoffen, halffabrikaten en brandstoffen zijn maar ook diensten zoals
communicatiediensten, schoonmaakdiensten en diensten van externe
accountants.

Beloning van werknemers

De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers zijn alle
ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in dienstbetrekking
werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers,
dus hun salarissen zijn ook in de beloning van werknemers begrepen.
Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.

Sociale premies t.l.v. werkgevers

Sociale premies ten laste van werkgevers.
Deze premies hebben betrekking op de werkgeversbijdragen in het kader van
de sociale zekerheid. Sociale premies zijn de premies wettelijke sociale
verzekering, pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en
toegerekende sociale premies.

Sociale premies

Dit zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen en
niet-werkenden.

Totaal sociale premies

Sociale premies: Dit zijn de premies wettelijke sociale verzekering,
pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en toegerekende
sociale premies. Deze premies komen ten laste van werkgevers, werknemers,
zelfstandigen en niet-werkenden.

Premies wettelijke sociale verzekering

Premies die door huishoudens worden betaald aan wettelijke sociale
verzekeringsinstellingen, verzekeringsmaatschappijen of pensioenfondsen
met sociale verzekeringsregelingen ter financiering van de sociale
uitkeringen.

Pensioenpremies

Premies die huishoudens betalen aan pensioenfondsen en
levensverzekeringsmaatschappijen, voor de verzekering van hun pensioen.
Pensioenpremies worden betaald op grond van collectieve contracten bij
pensioenfondsen en levensverzekeringsmaatschappijen.
De pensioenpremies worden als volgt berekend:
werkelijke pensioenpremies (bruto)
min: vergoeding van verzekeringsdiensten (=consumptie)
plus: aanvulling uit beleggingsinkomen
= pensioenpremies.
De aanvulling uit beleggingsinkomen is het inkomen uit vermogen
toegerekend aan polishouders voor zover dit betrekking heeft op pensioen.

Sociale uitkeringen (in geld)

Deze uitkeringen worden aan huishoudens toegekend om financiële zekerheid
te bieden tegen een aantal risico's (zoals ziekte, invaliditeit,
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, het overlijden van naasten en
werkloosheid) of om in bepaalde behoeftes te vorzien (zoals huisvesting en
onderwijs).
Hieronder vallen de uitkeringen wettelijke sociale verzekering,
uitkeringen sociale voorziening, pensioenuitkeringen, overige particuliere
sociale premies en uitkeringen rechtstreeks door werkgevers.

Totaal sociale uitkeringen

Sociale uitkeringen: Deze uitkeringen worden aan huishoudens toegekend om
financiële zekerheid te bieden tegen een aantal risico's (zoals ziekte,
invaliditeit, arbeidsongeschiktheid, ouderdom, het overlijden van naasten
en werkloosheid) of om in bepaalde behoeftes te voorzien (zoals
huisvesting en onderwijs). Hieronder vallen de uitkeringen wettelijke
sociale verzekering, uitkeringen sociale voorziening, pensioenuitkeringen,
overige particuliere sociale premies en uitkeringen rechtstreeks door
werkgevers.

Uitker. wettelijke sociale verzekering

Uitkeringen wettelijke sociale verzekering.
Uitkeringen door wettelijke sociale verzekeringsinstellingen op het gebied
van onder meer werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, ziekte en ouderdom.

Uitkeringen rechtstreeks door werkgevers

Dit zijn uitkeringen die rechtstreeks door werkgevers aan hun (voormalige)
werknemers worden betaald zonder dat hierbij een sociaal verzekeringsfonds
is betrokken, zoals:
- doorbetaling bij ziekte;
- interimregeling ziektekostenvergoeding ambtenaren (vervallen bij de
invoering van de nieuwe zorgverzekeringswet op 1 januari 2006);
- wachtgelden voormalig overheidspersoneel;
- eigen pensioen militairen.