Werkgelegenheid, arbeidsduur en lonen van werknemers

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Dienstverband/arbeidsrelatie Perioden Gemiddeld aantal banen (x 1 000) Arbeidsjaren (x 1 000) Loonsommen Loonkosten Totaal loonkosten (x mld euro)
To_taal dienst_ver_band/ar_beids_re_la_tie 2001, 1e kwartaal 477 403,7 3,8
2001, 2e kwartaal 483 407,5 4,6
2001, 3e kwartaal 488 410,2 3,7
2001, 4e kwartaal 486 408,0 4,0
2001 483 407,3 16,0
2002, 1e kwartaal 480 400,9 3,9
2002, 2e kwartaal 481 400,4 4,7
2002, 3e kwartaal 480 398,8 3,8
2002, 4e kwartaal 476 395,4 4,1
2002 480 398,9 16,5
2003, 1e kwartaal 471 387,4 3,9
2003, 2e kwartaal 473 388,9 4,8
2003, 3e kwartaal 473 388,6 3,9
2003, 4e kwartaal 469 384,7 4,1
2003 471 387,4 16,6
2004, 1e kwartaal 461 379,9 3,9
2004, 2e kwartaal 465 382,3 4,9
2004, 3e kwartaal 466 382,4 3,9
2004, 4e kwartaal 462 379,1 4,2
2004 464 380,9 16,9
2005, 1e kwartaal 457 374,0 3,9
2005, 2e kwartaal 459 376,3 4,9
2005, 3e kwartaal 459 376,5 3,9
2005, 4e kwartaal 454 373,2 4,2
2005 457 375,0 16,9
2006, 1e kwartaal 451 369,7 4,0
2006, 2e kwartaal 454 371,6 5,1
2006, 3e kwartaal 455 373,0 4,0
2006, 4e kwartaal 455 373,1 4,3
2006 454 371,9 17,3
2007, 1e kwartaal 457 373,2 4,1
2007, 2e kwartaal 463 378,6 5,3
2007, 3e kwartaal 464 378,9 4,2
2007, 4e kwartaal 463 377,6 4,5
2007 462 377,1 18,2
2008, 1e kwartaal* 465 378,2 4,3
2008, 2e kwartaal* 469 383,0 5,5
2008, 3e kwartaal* 469 383,2 4,4
2008, 4e kwartaal* 468 381,9 4,6
2008* 468 381,6 18,8
2009, 1e kwartaal* 461 374,3 4,4
2009, 2e kwartaal* 458 373,7 5,6
2009, 3e kwartaal* 454 369,6 4,2
2009, 4e kwartaal* 449 365,6 4,5
2009* 455 370,8 18,7
2010, 1e kwartaal* 442 358,8 4,3
2010, 2e kwartaal* 446 364,3 5,5
2010, 3e kwartaal* 446 363,3 4,2
2010, 4e kwartaal* 445 362,4 4,6
2010* 444 362,2 18,5
2011, 1e kwartaal* . . .
Voltijd 2001, 1e kwartaal 335 334,7 .
2001, 2e kwartaal 337 337,1 .
2001, 3e kwartaal 339 338,9 .
2001, 4e kwartaal 337 336,6 .
2001 337 336,8 .
2002, 1e kwartaal 330 330,4 .
2002, 2e kwartaal 329 329,1 .
2002, 3e kwartaal 327 327,3 .
2002, 4e kwartaal 325 324,6 .
2002 328 327,8 .
2003, 1e kwartaal 316 316,6 .
2003, 2e kwartaal 317 317,5 .
2003, 3e kwartaal 317 317,2 .
2003, 4e kwartaal 314 313,8 .
2003 316 316,3 .
2004, 1e kwartaal 306 306,5 .
2004, 2e kwartaal 308 307,8 .
2004, 3e kwartaal 308 307,9 .
2004, 4e kwartaal 305 305,3 .
2004 307 306,9 .
2005, 1e kwartaal 298 298,0 .
2005, 2e kwartaal 300 300,4 .
2005, 3e kwartaal 300 300,8 .
2005, 4e kwartaal 299 298,8 .
2005 299 299,5 .
2006, 1e kwartaal 294 294,6 .
2006, 2e kwartaal 296 296,0 .
2006, 3e kwartaal 297 297,3 .
2006, 4e kwartaal 297 297,6 .
2006 296 296,4 .
2007, 1e kwartaal 295 295,6 .
2007, 2e kwartaal 301 301,5 .
2007, 3e kwartaal 299 298,9 .
2007, 4e kwartaal 298 298,6 .
2007 298 298,7 .
2008, 1e kwartaal* 298 298,2 .
2008, 2e kwartaal* 305 305,6 .
2008, 3e kwartaal* 303 303,8 .
2008, 4e kwartaal* 301 301,1 .
2008* 302 302,2 .
2009, 1e kwartaal* 294 294,1 .
2009, 2e kwartaal* 297 297,1 .
2009, 3e kwartaal* 292 292,0 .
2009, 4e kwartaal* 287 287,5 .
2009* 292 292,7 .
2010, 1e kwartaal* . . .
2010, 2e kwartaal* . . .
2010, 3e kwartaal* . . .
2010, 4e kwartaal* . . .
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Om een statistische beschrijving van de arbeidsmarkt te kunnen geven,
heeft het CBS een geïntegreerd stelsel van gegevens over arbeid
ontwikkeld, de arbeidsrekeningen. De publicatie die u nu heeft geopend
bevat arbeidsmarktgegevens uit deze arbeidsrekeningen, zoals gegevens
over werkzame personen en werknemers, banen en het arbeidsvolume. Deze
gedetailleerde gegevens zijn ook te vinden in de tabellen over arbeid in
de papieren publicatie Nationale rekeningen. In toelichting 9.9 van deze
papieren publicatie vindt men meer informatie over de onderwerpen die
betrekking hebben op arbeid.

Deze tabel is stopgezet. Gegevens zijn beschikbaar vanaf
2001 tot en met 2010.
2001 eerste kwartaal tot en met 2011 eerste kwartaal.

Reden stopzetting:
De tabellen van de Nationale rekeningen, te vinden onder macro-economie,
worden opnieuw gestructureerd. De tabellen zijn in een nieuwe
mappenstructuur geplaatst. Een aantal tabellen wordt in de tweede helft van
2011 herzien. Sommige tabellen gaan één op één over in een nieuwe tabel,
andere worden opgesplitst, weer andere (deels) samengevoegd met andere
tabellen. Doelstelling van de herstructurering is om de vindbaarheid van de
cijfers te verhogen. De herstructurering valt samen met de herziening van
de bedrijfsindeling die in de tabellen van de nationale rekeningen wordt
gebruikt. De Nationale rekeningen zijn hiermee overgegaan van de SBI '93
naar de SBI 2008.

Toelichting onderwerpen

Gemiddeld aantal banen
Een baan is een arbeidsplaats die bezet wordt door een werknemer of een
zelfstandige. Deze publicatie betreft alleen de banen van werknemers.
Werknemers zijn personen die in een bepaalde periode arbeid verrichten
voor loon of salaris, in geld of in natura. In het gemiddeld aantal banen
per kwartaal of per jaar telt een baan alleen mee voor de dagen dat deze
bezet is. Omdat één persoon meerdere banen kan hebben is het aantal banen
gelijk aan of groter dan het aantal werknemers.
Arbeidsjaren
Arbeidsjaren is een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend
door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook
wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk
0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op.
Loonsommen
Totaal loon van alle werknemers.
Loonkosten
De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers zijn alle
ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in dienstbetrekking
werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers,
dus hun salarissen zijn ook in de beloning van werknemers begrepen.
Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, verzilvering van opties
overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij
wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang,
rentevoordeel, voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde
vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband
met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. Doorbetaling bij ziekte
behoort niet tot het loon, maar tot de sociale lasten. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies.
Deze premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen
of niet-werkenden.
Totaal loonkosten
Loonkosten: De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers
zijn alle ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in
dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren
tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de beloning van
werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale
werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.