Werkgelegenheid, arbeidsduur en lonen van werknemers

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Dienstverband/arbeidsrelatie Perioden Gemiddeld aantal banen (x 1 000) Arbeidsjaren (x 1 000) Loonsommen Loonkosten Totaal loonkosten (x mld euro)
To_taal dienst_ver_band/ar_beids_re_la_tie 2001, 1e kwartaal 265 149,9 1,0
2001, 2e kwartaal 282 157,0 1,1
2001, 3e kwartaal 284 157,7 1,0
2001, 4e kwartaal 272 151,9 1,0
2001 276 154,1 4,1
2002, 1e kwartaal 270 148,7 1,0
2002, 2e kwartaal 287 155,3 1,2
2002, 3e kwartaal 285 154,7 1,0
2002, 4e kwartaal 271 148,8 1,0
2002 278 151,9 4,2
2003, 1e kwartaal 269 145,3 1,0
2003, 2e kwartaal 283 150,5 1,2
2003, 3e kwartaal 281 149,5 1,0
2003, 4e kwartaal 266 142,5 1,0
2003 275 146,9 4,1
2004, 1e kwartaal 263 142,2 1,0
2004, 2e kwartaal 277 147,8 1,2
2004, 3e kwartaal 276 147,0 1,0
2004, 4e kwartaal 261 140,7 1,0
2004 269 144,4 4,2
2005, 1e kwartaal 266 142,2 1,0
2005, 2e kwartaal 284 149,6 1,2
2005, 3e kwartaal 277 147,0 1,0
2005, 4e kwartaal 258 138,9 1,0
2005 271 144,4 4,2
2006, 1e kwartaal 265 140,9 1,0
2006, 2e kwartaal 282 149,9 1,3
2006, 3e kwartaal 288 153,1 1,1
2006, 4e kwartaal 279 148,3 1,1
2006 278 148,1 4,4
2007, 1e kwartaal 275 144,5 1,0
2007, 2e kwartaal 295 155,3 1,3
2007, 3e kwartaal 301 157,8 1,1
2007, 4e kwartaal 290 152,4 1,1
2007 290 152,6 4,6
2008, 1e kwartaal* 283 147,4 1,1
2008, 2e kwartaal* 302 156,3 1,4
2008, 3e kwartaal* 306 157,9 1,2
2008, 4e kwartaal* 296 152,5 1,2
2008* 297 153,5 4,8
2009, 1e kwartaal* 281 146,0 1,1
2009, 2e kwartaal* 299 155,0 1,4
2009, 3e kwartaal* 299 154,4 1,2
2009, 4e kwartaal* 288 148,9 1,2
2009* 292 151,1 4,8
2010, 1e kwartaal* 283 147,5 1,1
2010, 2e kwartaal* 304 157,9 1,4
2010, 3e kwartaal* 306 158,0 1,2
2010, 4e kwartaal* 296 152,7 1,2
2010* 297 154,1 5,0
2011, 1e kwartaal* . . .
Voltijd 2001, 1e kwartaal 78 77,7 .
2001, 2e kwartaal 79 78,7 .
2001, 3e kwartaal 79 78,6 .
2001, 4e kwartaal 76 76,2 .
2001 78 77,8 .
2002, 1e kwartaal 77 77,3 .
2002, 2e kwartaal 78 78,2 .
2002, 3e kwartaal 78 78,2 .
2002, 4e kwartaal 76 76,4 .
2002 77 77,5 .
2003, 1e kwartaal 73 72,8 .
2003, 2e kwartaal 73 73,1 .
2003, 3e kwartaal 72 72,4 .
2003, 4e kwartaal 70 70,2 .
2003 72 72,1 .
2004, 1e kwartaal 71 71,0 .
2004, 2e kwartaal 71 71,7 .
2004, 3e kwartaal 71 71,2 .
2004, 4e kwartaal 69 69,2 .
2004 71 70,8 .
2005, 1e kwartaal 66 66,8 .
2005, 2e kwartaal 67 67,4 .
2005, 3e kwartaal 67 67,2 .
2005, 4e kwartaal 65 65,6 .
2005 66 66,8 .
2006, 1e kwartaal 65 65,0 .
2006, 2e kwartaal 69 69,0 .
2006, 3e kwartaal 70 70,5 .
2006, 4e kwartaal 68 68,4 .
2006 68 68,3 .
2007, 1e kwartaal 67 66,9 .
2007, 2e kwartaal 72 72,2 .
2007, 3e kwartaal 73 73,6 .
2007, 4e kwartaal 71 71,5 .
2007 71 71,1 .
2008, 1e kwartaal* 68 68,3 .
2008, 2e kwartaal* 73 73,1 .
2008, 3e kwartaal* 74 74,3 .
2008, 4e kwartaal* 70 70,3 .
2008* 71 71,5 .
2009, 1e kwartaal* 67 67,8 .
2009, 2e kwartaal* 72 72,6 .
2009, 3e kwartaal* 72 72,8 .
2009, 4e kwartaal* 69 68,9 .
2009* 70 70,5 .
2010, 1e kwartaal* . . .
2010, 2e kwartaal* . . .
2010, 3e kwartaal* . . .
2010, 4e kwartaal* . . .
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Om een statistische beschrijving van de arbeidsmarkt te kunnen geven,
heeft het CBS een geïntegreerd stelsel van gegevens over arbeid
ontwikkeld, de arbeidsrekeningen. De publicatie die u nu heeft geopend
bevat arbeidsmarktgegevens uit deze arbeidsrekeningen, zoals gegevens
over werkzame personen en werknemers, banen en het arbeidsvolume. Deze
gedetailleerde gegevens zijn ook te vinden in de tabellen over arbeid in
de papieren publicatie Nationale rekeningen. In toelichting 9.9 van deze
papieren publicatie vindt men meer informatie over de onderwerpen die
betrekking hebben op arbeid.

Deze tabel is stopgezet. Gegevens zijn beschikbaar vanaf
2001 tot en met 2010.
2001 eerste kwartaal tot en met 2011 eerste kwartaal.

Reden stopzetting:
De tabellen van de Nationale rekeningen, te vinden onder macro-economie,
worden opnieuw gestructureerd. De tabellen zijn in een nieuwe
mappenstructuur geplaatst. Een aantal tabellen wordt in de tweede helft van
2011 herzien. Sommige tabellen gaan één op één over in een nieuwe tabel,
andere worden opgesplitst, weer andere (deels) samengevoegd met andere
tabellen. Doelstelling van de herstructurering is om de vindbaarheid van de
cijfers te verhogen. De herstructurering valt samen met de herziening van
de bedrijfsindeling die in de tabellen van de nationale rekeningen wordt
gebruikt. De Nationale rekeningen zijn hiermee overgegaan van de SBI '93
naar de SBI 2008.

Toelichting onderwerpen

Gemiddeld aantal banen
Een baan is een arbeidsplaats die bezet wordt door een werknemer of een
zelfstandige. Deze publicatie betreft alleen de banen van werknemers.
Werknemers zijn personen die in een bepaalde periode arbeid verrichten
voor loon of salaris, in geld of in natura. In het gemiddeld aantal banen
per kwartaal of per jaar telt een baan alleen mee voor de dagen dat deze
bezet is. Omdat één persoon meerdere banen kan hebben is het aantal banen
gelijk aan of groter dan het aantal werknemers.
Arbeidsjaren
Arbeidsjaren is een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend
door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook
wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk
0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op.
Loonsommen
Totaal loon van alle werknemers.
Loonkosten
De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers zijn alle
ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in dienstbetrekking
werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers,
dus hun salarissen zijn ook in de beloning van werknemers begrepen.
Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, verzilvering van opties
overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij
wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang,
rentevoordeel, voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde
vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband
met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. Doorbetaling bij ziekte
behoort niet tot het loon, maar tot de sociale lasten. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies.
Deze premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen
of niet-werkenden.
Totaal loonkosten
Loonkosten: De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers
zijn alle ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in
dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren
tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de beloning van
werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale
werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.