Vacatures; overheid en onderwijs 1992-2009
| Overheidssectoren | Perioden | Vacatures na de trendbreuk Vacatures (x 1 000) | Vacatures na de trendbreuk Ontstane vacatures (x 1 000) | Vacatures na de trendbreuk Vervulde vacatures (x 1 000) | Vacatures voor de trendbreuk Vacatures (x 1 000) | Vacatures voor de trendbreuk Ontstane vacatures (x 1 000) | Vacatures voor de trendbreuk Vervulde vacatures (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gemeentelijke overheid | 2009 jaarcijfer | x | x | x | . | . | . |
| Bron: CBS. | |||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat het aantal openstaande, ontstane en vervulde vacatures
bij de overheid en het onderwijs.
De gegevens over vacatures zijn gedetailleerd naar overheidssector.
Gegevens over 4e kwartaal 1992 - 2009.
Frequentie:stopgezet.
Wijzigingen per 12 februari 2011:
Stopgezet.
Reden van stopzetten:
In de loop van 2006 is het CBS overgegaan op een vernieuwd
bedrijfsregister waarin de bedrijven op een iets andere manier zijn
onderverdeeld.
De overgang heeft geleid tot een kleine trendbreuk in de uitkomsten.
Om een beeld te geven van omvang van de breuk zijn voor het vierde
kwartaal van 2006 telkens twee cijfers gepubliceerd: het cijfer voor
de trendbreuk en het cijfer na de trendbreuk
In 2010 is de waarneming voor de totale vacaturemarkt overgegaan van
SBI 1993 naar SBI 2008. In de StatLine tabel
>Vacatures (openstaande, ontstane en vervulde); overheid en onderwijs
zijn de vacaturegegevens van de overheid met terugwerkende kracht
aangepast aan deze nieuwe indeling en is de trendbreuk in het vierde
kwartaal van 2006 verwerkt en verwijderd
Status van de cijfers:
Met ingang van het derde kwartaal van 2008 neemt het
vacature-onderzoek het aantal vacatures bij het ministerie van Defensie
veel beter waar. Hierdoor worden in het derde kwartaal van 2008 ruim
7 duizend vacatures extra geteld. Deze vacatures zijn zichtbaar bij de
overheid. Bij de interpretatie van de uitkomsten dient hiermee rekening
te worden gehouden. Door deze vacatures van Defensie zijn de aantallen
openstaande, ontstane en vervulde vacatures in het derde kwartaal van
2008 niet volledig consistent met het aantal openstaande vacatures in
het tweede kwartaal.
Toelichting onderwerpen
- Vacatures na de trendbreuk
- In de loop van 2006 is het CBS overgegaan op een vernieuwd
bedrijfsregister waarin de bedrijven op een iets andere manier zijn
onderverdeeld.
De overgang heeft geleid tot een kleine trendbreuk in de uitkomsten.
Om een beeld te geven van omvang van de breuk zijn voor het vierde
kwartaal van 2006 telkens twee cijfers gepubliceerd: het cijfer voor
de trendbreuk en het cijfer na de trendbreuk.- Vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen
of buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de
vacatures die in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer
vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.
- Ontstane vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.
- Vervulde vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel wordt
gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.
- Vacatures voor de trendbreuk
- In de loop van 2006 is het CBS overgegaan op een vernieuwd
bedrijfsregister waarin de bedrijven op een iets andere manier zijn
onderverdeeld .
De overgang heeft geleid tot een kleine trendbreuk in de uitkomsten.
Om een beeld te geven van omvang van de breuk zijn voor het vierde
kwartaal van 2006 telkens twee cijfers gepubliceerd: het cijfer voor
de trendbreuk en het cijfer na de trendbreuk.- Vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen
of buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.
- Ontstane vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.
- Vervulde vacatures
- Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel wordt
gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures
die in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.