Milieudienstverlening, werkzame personen, baten, lasten, 1997-2001

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Lasten

Arbeidskosten

Totaal arbeidskosten

De totale personeelskosten minus ontvangsten voor uitgeleend personeel.

Bruto lonen en salarissen

Het betreft het bruto loon- en salaris.(voor loonheffing).
Incl. overhevelingstoeslag, extra beloningen en uitkeringen zoals
toeslagen, overwerkgelden, gratificaties, tantièmes, vakantiegeld,
doorbetaald loon bij vakanties en feestdagen (inclusief toeslagen), de
waarde van vergoedingen in natura en uitkeringen uit hoofde van
ontslagregelingen.
De bedragen betaald aan pensioenen en de hierop verleende suppleties
dienen zijn verantwoord bij de overige uitgaven sociale voorzieningen.
Beloningen van commissarissen zijn begrepen in de overige
bedrijfskosten (overige).
Van deze post mogen niet afgetrokken worden de werknemersbijdragen in de
premies ingevolge de Sociale Verzekeringswetten. De uit hoofde van
diverse regelingen ter handhaving van de werkgelegenheid ontvangen
loonsubsidies, de waarde van de overhevelingstoeslag en de
kostenvergoedingen welke i.v.m. de wetgeving Oort tot loon worden
gerekend dienen hier ook niet te worden afgetrokken.
Spaarloon
Indien werknemers van het bedrijf gebruik maken van de spaarloonregeling,
die niet bedoeld is als oudedagsvoorziening, dan dient het
werkgeversaandeel in het spaarloon opgegeven te zijn onder de post: bruto
lonen en salarissen . Wanneer de regeling wel bedoeld is als
oudedagsvoorziening, dan is die verantwoord onder de post
'pensioenlasten, bijdrage VUT-regelingen e.d.'.

Sociale premies werkgever

Ten laste van de onderneming gekomen premies ZW, ZFW, WW.
Bij afwezigheid van een eigen afdelingskas voor de uitvoering van de ZW
dienen de ten laste van de onderneming gekomen stortingen in deze kas,
zowel periodiek als in de vorm van een aanvulling ineens, als premie te
worden opgenomen. Indien de onderneming t.a.v. de Ziektewet Eigen
Risicodrager is, bestaat het totale premiebedrag uit de door de
onderneming betaalde ziektegelden en evt. andere kosten welke met deze wet
verband houden. Hierbij dienen inhoudingen en restituties in mindering te
worden gebracht.
Per 01.03.96 is de Ziektewet gewijzigd. Werkgevers kunnen zich tegen de
geldelijke gevolgen van de verplichte doorbetaling van lonen en
salarissen bij ziekte van de werknemer verzekeren. De hiertoe aan de
verzekeringsmaatschappij betaalde premies en de uit deze verzekering
voortvloeiende uitkering dienen op dezelfde wijze verantwoord te worden
als de premies aan en de uitkeringen door de Bedrijfsvereniging.
Per 1998:
Hier de werkgeverspremies opgeven Premie WAO, wachtgeld, WW en ZFW.
De werknemerspremies voor de WW en ZFW zitten in de bruto lonen en
salarissen begrepen.
Per 01.03.96 is de Ziektewet gewijzigd. Werkgevers kunnen zich tegen de
geldelijke gevolgen van de verplichte doorbetaling van lonen en
salarissen bij ziekte van de werknemer verzekeren. De hiertoe aan de
verzekeringsmaatschappij betaalde premies en de uit deze verzekering
voortvloeiende uitkering dienen op dezelfde wijze verantwoord te worden
als de premies aan en de uitkeringen door de Bedrijfsvereniging.

Pensioenlasten, bijdrage VUT

Pensioenlasten, inkoopsommen en dotaties voor pensioen- en
spaarregelingen. Incl. spaarregelingen die betrekking hebben op de
oudedagsvoorziening.
Behalve de bijdragen VUT-regelingen zijn hier ook onder opgenomen
de premies m.b.t. de regeling voor extra vrije tijd.
Indien de onderneming voor de VUT eigen risicodrager is, bestaat het
totale premiebedrag uit de door de onderneming betaalde VUT-uitkering en
eventuele andere kosten die hiermee verband houden. Hierop dienen
inhoudingen en restituties in mindering gebracht te worden.

Overige uitgaven soc. voorzieningen

Hierin vallen o.a. reiskostenvergoedingen woon- werkverkeer, suppleties op
uitkeringen krachtens sociale verzekeringswetten, werkgeversbijdragen aan
een ziektekostenregeling en aan spaarregelingen voor bezitsvorming, alle
kosten (ter dekking) van het eigen risico in verband met de wet
'Terugdringing Ziekteverzuim', uitkeringen aan gewezen werknemers of
eventuele nabestaanden, speciale uitgaven t.b.v. buitenlandse
arbeidskrachten voor huisvesting, voeding, reizen naar het moederland enz.
Enkele overige personeelskosten (o.a reis- en verblijfkosten,
kantinekosten, uitgaven voor wervingsadvertenties, bedrijfskleding,
jubilea, bedrijfscursussen en studiekosten) zijn begrepen in 'overige
personeelskosten' onder 'overige bedrijfskosten'.

Kosten van uitzendkrachten

Kosten ingeleend personeel

Ingeleende krachten in concernverband en van derden (excl. uitzendbureaus)

Ontvangsten uitgeleend personeel