Arbeidsomstandigheden: controle over werk, werkdruk en beloningen
| Kenmerken | Perioden | Eigen invloed op het werk Lage vaardigheidsmogelijkheden (%) | Eigen invloed op het werk Hoge vaardigheidsmogelijkheden (%) | Werkdruk Problemen door werkdruk Soorten problemen door werkdruk Naar huisarts vanwege werkdruk (%) | Werkdruk Problemen door werkdruk Soorten problemen door werkdruk Naar specialist vanwege werkdruk (%) | Beloningen Lage waardering beloning (%) | Beloningen Hoge waardering beloning (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 75 Openbaar bestuur, .. | 2004 | . | . | . | . | . | . |
| Bron: CBS. | |||||||
Tabeltoelichting
De gepresenteerde cijfers zijn gebaseerd op vragen naar arbeidsomstandig-
heden in het Permanent Onderzoek Leefsituatie (POLS) van het CBS. In de
module Gezondheid van POLS zijn vanaf 1997 tot en met 2004 vragen over
arbeidsomstandigheden opgenomen. Aan personen die behoren tot de werkzame
beroepsbevolking (personen van 15 tot en met 64 jaar die wekelijks minimaal
12 uur betaald werk verrichten) zijn vragen gesteld over
arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten die terug te voeren zijn op
overmatige werkbelasting. Deze vragen hebben ieder jaar betrekking op
ongeveer 4 000 werkende personen.
Deze StatLine tabel toont de resultaten over de controlemogelijkheden over
het werk, de ervaren werkdruk en de waardering van materi%le en immateri%le
beloningen. De controlemogelijkheden staan enerzijds voor de zeggenschap en
verantwoordelijkheden die werkenden hebben en anderzijds voor de
mogelijkheden die ze hebben om specifieke vaardigheden in het werk te
gebruiken en verder te ontwikkelen. De werkdruk refereert naar de eisen op
het werk voor wat betreft werktempo, hoeveelheid werk en tijd die men
krijgt om het werk uit te voeren.
Weinig controle, veel werkdruk en lage beloningen zijn vormen van
psychische werkbelasting.
In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende kenmerken:
- geslacht,
- leeftijdsklasse,
- hoogst behaalde onderwijsniveau,
- beroepsniveau,
- werkduur en
- bedrijfstakken.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1997. Voor ongeveer de helft van de gegevens
geldt dat informatie beschikbaar is tot en met het jaar 2002. De overige
informatie is beschikbaar tot en met 2004.
Frequentie: Stopgezet.
Status van de cijfers: Definitief
Wijzigingen ten opzichte van de vorige versie:
4 november 2005
De cijfers over het jaar 2004 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers? De publicatie is met ingang van 1 januari
2005 stopgezet.
heden in het Permanent Onderzoek Leefsituatie (POLS) van het CBS. In de
module Gezondheid van POLS zijn vanaf 1997 tot en met 2004 vragen over
arbeidsomstandigheden opgenomen. Aan personen die behoren tot de werkzame
beroepsbevolking (personen van 15 tot en met 64 jaar die wekelijks minimaal
12 uur betaald werk verrichten) zijn vragen gesteld over
arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten die terug te voeren zijn op
overmatige werkbelasting. Deze vragen hebben ieder jaar betrekking op
ongeveer 4 000 werkende personen.
Deze StatLine tabel toont de resultaten over de controlemogelijkheden over
het werk, de ervaren werkdruk en de waardering van materi%le en immateri%le
beloningen. De controlemogelijkheden staan enerzijds voor de zeggenschap en
verantwoordelijkheden die werkenden hebben en anderzijds voor de
mogelijkheden die ze hebben om specifieke vaardigheden in het werk te
gebruiken en verder te ontwikkelen. De werkdruk refereert naar de eisen op
het werk voor wat betreft werktempo, hoeveelheid werk en tijd die men
krijgt om het werk uit te voeren.
Weinig controle, veel werkdruk en lage beloningen zijn vormen van
psychische werkbelasting.
In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende kenmerken:
- geslacht,
- leeftijdsklasse,
- hoogst behaalde onderwijsniveau,
- beroepsniveau,
- werkduur en
- bedrijfstakken.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1997. Voor ongeveer de helft van de gegevens
geldt dat informatie beschikbaar is tot en met het jaar 2002. De overige
informatie is beschikbaar tot en met 2004.
Frequentie: Stopgezet.
Status van de cijfers: Definitief
Wijzigingen ten opzichte van de vorige versie:
4 november 2005
De cijfers over het jaar 2004 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers? De publicatie is met ingang van 1 januari
2005 stopgezet.
Toelichting onderwerpen
- Eigen invloed op het werk
- Lage vaardigheidsmogelijkheden
- Het kenmerk vaardigheidsmogelijkheden is een samenvattende maat
voor de mate waarin men in het werk over mogelijkheden beschikt om
specifieke vaardigheden te gebruiken en verder te ontwikkelen. Het
betreft een samengestelde index op basis van de kenmerken 'werk sluit
aan bij opleiding/ervaring', 'eentonig werk', 'zich kunnen ontplooien in
werk' en 'zelf oplossingen bedenken'. Op de kenmerken is een
ééndimensionale HOMALS schaalanalyse toegepast. De met HOMALS
verkregen categoriekwantificeringen zijn opgeteld en vervolgens zijn van
deze index-waarden 33% procentgroepen ofwel tertielgroepen berekend.
De laagste tertielgroep is hier weergegeven en aangeduid als personen
met lage vaardigheidsmogelijkheden.
- Hoge vaardigheidsmogelijkheden
- Weergegeven is het percentage in de hoogste tertielgroep ofwel de
personen met hoge vaardigheidsmogelijkheden.
- Werkdruk
- Problemen door werkdruk
- Soorten problemen door werkdruk
- Naar huisarts vanwege werkdruk
- Percentage mensen in de werkzame beroepsbevolking dat naar de huisarts
gaat vanwege werkdruk.
De cijfers hebben alleen betrekking op personen die hebben aangegeven
regelmatig of soms problemen met de werkdruk te hebben.
- Naar specialist vanwege werkdruk
- Percentage mensen in de werkzame beroepsbevolking dat naar een
specialist gaat vanwege werkdruk.
De cijfers hebben alleen betrekking op personen die hebben aangegeven
regelmatig of soms problemen met de werkdruk te hebben.
- Beloningen
- Lage waardering beloning
- Gebaseerd op de kenmerken 'goede promotiemogelijkheden' en 'goede
beloning' is een samenvattende maat voor de mate van materiële en
immateriële beloning geconstrueerd. Daartoe is op beide kenmerken een
ééndimensionale HOMALS schaalanalyse toegepast. De met HOMALS
verkregen categoriekwantificeringen zijn opgeteld en vervolgens zijn van
deze index-waarden 33% procentgroepen ofwel tertielgroepen berekend.
De laagste tertielgroep is hier weergegeven en aangeduid als personen
met een lage waardering voor de beloning.
- Hoge waardering beloning
- Weergegeven is het percentage in de hoogste tertielgroep ofwel de
personen die een hoge waardering voor de beloning hebben.