Internationale arbeidsmobiliteit: Roots, voordelen en gevolgen

Dit proefschrift onderzoekt wat mensen ertoe aanzet om voor werk over de grens te verhuizen en hoe dergelijke migratiebewegingen de werknemers beïnvloeden in de landen waar zij zich vestigen. Het laat zien dat migratiebeslissingen niet alleen worden bepaald door economische factoren, zoals lonen of belastingen, maar ook door niet-economische factoren, zoals culturele verschillen. Ten eerste toont het onderzoek aan dat culturele afstand mensen kan ontmoedigen om over nabijgelegen regio’s te pendelen, zelfs binnen de sterk geïntegreerde regio’s van de Europese Unie. Ten tweede laat het zien dat financiële prikkels van belang zijn: toen Nederland een belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers verminderde, nam de kans dat zij het land verlieten sterk toe, vooral onder de hoogste inkomensgroepen. Ten slotte toont het proefschrift aan dat laaggeschoolde autochtone werknemers kleine dalingen in hun werkgelegenheid ondervonden na een grote en onverwachte immigratiegolf, vooral wanneer de nieuwkomers over vergelijkbare vaardigheden beschikten. Samen laten deze bevindingen zien dat internationale arbeidsmobiliteit wordt beïnvloed door zowel economische als niet-economische factoren en dat zij ongelijke effecten kan hebben op lokale arbeidsmarkten.

Cremonesi Giarola, J. V. (2026). International labor mobility: Roots, returns and consequences. Dissertation, Maastricht University, doi:10.26481/dis.20260226jc.