Statistiek Werkgelegenheid en Lonen (SWL), minimumloonbanen (vanaf 2024)

Wat behelst het onderzoek

Doel

Een beschrijving van het aantal banen van werknemers die een bepaald deel van het wettelijk minimumuurloon verdienen.

Doelpopulatie

Alle banen in Nederland van werknemers, in praktijk gebracht door alle banen die onder de Nederlandse loonheffing vallen. Banen van Nederlanders die in het buitenland werken vallen hier in de regel niet onder, banen van buitenlanders die in Nederland werken in de regel juist wél. Banen van de bedrijfstakken huishoudens (bedrijfstak T) en extraterritoriale organisaties (bedrijfstak U) en banen van zelfstandigen vallen buiten het onderzoek.

Statistische eenheid

Baan. Omdat bij elke baan een persoon en bedrijf hoort, kunnen banen ook getypeerd worden naar persoons- en bedrijfskenmerken.

Aanvang onderzoek

De gegevens over minimumloonbanen nieuwe systematiek zijn beschikbaar vanaf 2020. Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek. Voor de vergelijkbaarheid zijn ook uitkomsten voor 2020-2023 volgens deze nieuwe systematiek opgenomen.

Frequentie

Jaarlijks.

Publicatiestrategie

In het laatste kwartaal van elk jaar komen de cijfers van het voorafgaande jaar beschikbaar.

Hoe wordt het uitgevoerd

Soort onderzoek

CBS-Polisbestand.

Waarnemingsmethode

Vanaf 2006 is de telling van het aantal minimumloonbanen gebaseerd op het CBS-Polisbestand. Sinds 2006 zijn werkgevers verplicht om bij elke salarisbetaling een digitale aangifte te doen bij de Belastingdienst over al hun individuele werknemers. Via de loonheffingen worden door de werkgevers (inhoudingsplichtigen) loonbelasting, premies voor de volksverzekeringen, premies voor de werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet afgedragen. Elke maand (of per vier weken) wordt daarbij een digitaal bericht aangemaakt dat individuele gegevens bevat van alle dienstverbanden en uitkeringen. Op basis van deze loonaangiften houdt het UWV een centrale administratie bij, de Polisadministratie. Uit deze gegevens selecteert het CBS de werknemersbanen, die verder worden gecontroleerd, bewerkt en verrijkt.

Of een werknemersbaan een minimumloonbaan is, wordt vastgesteld door zijn of haar uurloon te vergelijken met het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het uurloon wordt berekend door het basisloon (brutoloon exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon) te delen door de basisuren (verloonde uren exclusief overwerkuren). Om het effect van toevallige uitschieters en afronding tegen te gaan, wordt de afleiding van de minimumlonenbanen niet gedaan voor elk baanrecord afzonderlijk, maar op basis van per baan gesommeerde gegevens over (in beginsel) een halfjaar (de minimumlonen verschillen immers per halfjaar). Daarbij wordt tevens onderscheid gemaakt naar leeftijd voor de werknemers tot 21 jaar, voor zover deze gegevens binnen het halfjaar wijzigen.

Berichtgevers

Bedrijven en instellingen.

Steekproefomvang

Er is geen sprake van een steekproef maar van een integraal register. In de loonaangifte zijn alle inkomstenverhoudingen in Nederland opgenomen, dat is inclusief de uitkeringen, pensioenen en nabetalingen. CBS maakt onderscheid tussen inkomsten die voortkomen uit een werknemersbaan en de overige inkomstenopgaven. Voor deze publicatie zijn de werknemersbanen geselecteerd.

Controle- en correctiemethoden

Er wordt gecontroleerd op interne consistentie en volledigheid van de Polisadministratie. Ook wordt gekeken of de ontwikkeling met voorgaande jaren plausibel is. Waar nodig worden de gegevens gaafgemaakt. Ontbrekende gegevens worden geschat en er wordt gecontroleerd op interne consistentie van de verschillende variabelen.

Weging

N.v.t.

Wat is de kwaliteit van de uitkomsten

Nauwkeurigheid

De informatie die het CBS ontvangt is niet in alle gevallen volledig. In die gevallen maakt het CBS een schatting van de ontbrekende gegevens.

Volgtijdelijke vergelijkbaarheid

De gegevens zijn volgtijdelijk vergelijkbaar. Dit geldt niet voor sbi – breuk 2023/2024. De aantallen minimumloonbanen nieuwe systematiek vanaf 2024 (met vergelijkbare uitkomsten voor 2020-2023) en oude systematiek tot en met 2023 (met vergelijkbare uitkomsten voor 2024) kunnen niet zonder meer met elkaar vergeleken worden.

Beschrijving kwaliteitsstrategie

Er wordt gecontroleerd op volledigheid, interne consistentie en plausibiliteit van de cijfers.