Verschillen in persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken

Diverse kenmerken bepalen de hoogte van het uurloon van een werknemer. Loonverschillen tussen mannen en vrouwen komen doordat deze kenmerken voor mannen en vrouwen niet hetzelfde zijn. Door in een statistisch model zo veel mogelijk rekening te houden met verschillen in de kenmerken, ontstaat een statistisch gecorrigeerd loonverschil. De kenmerken waarmee rekening is gehouden zijn:

Kenmerken van de werknemer: leeftijd, herkomst, opleidingsniveau, onderwijsrichting, aantal jaren in dienst bij huidige werkgever, loopbaanonderbrekingen, gemiddelde deeltijdfactor in de afgelopen vijftien jaar, woonregio, stedelijkheid van de woongemeente;

Kenmerken van de werkgever: bedrijfstak, aantal werkzame personen in de organisatie;

Kenmerken van de baan: beroepsniveau, beroepsrichting, contract voor bepaalde/onbepaalde tijd, voltijd/deeltijd, soort arbeidsrelatie, leidinggevende functie.
Terug naar artikel