Werkzame gepromoveerden; arbeidskenmerken
| Geslacht | Marges | Promotiekenmerken | Perioden | Voltijd (%) | Positie in de werkkring Werknemer met vaste arbeidsrelatie (%) | Positie in de werkkring Werknemer met tijdelijke arbeidsrelatie (%) | Positie in de werkkring Zelfstandige (%) | Werkzaam als onderzoeker (%) | Werkzaam binnen de academische wereld (%) | Werk gerelateerd aan promotieonderzoek (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | Totaal | 2019 | 71,9 | 72,6 | 17,5 | 9,5 | 79,0 | 32,5 | 68,5 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | Tijd sinds promoveren: 5 jaar of korter | 2019 | 72,4 | 78,3 | 10,3 | 11,1 | 79,8 | 31,9 | 66,6 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | Tijd sinds promoveren: langer dan 5 jaar | 2019 | 70,8 | 57,6 | 36,8 | 5,4 | 77,1 | 34,0 | 73,4 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 01 Onderwijs | 2019 | 54,9 | 75,1 | 19,2 | 5,7 | 79,5 | 44,3 | 83,4 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 02 Vormgeving, kunst, talen en gesch... | 2019 | 61,3 | 66,8 | 18,9 | 13,7 | 79,4 | 41,0 | 66,8 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 03 Journalistiek, gedrag en maatschappij | 2019 | 61,6 | 70,6 | 19,2 | 10,0 | 84,0 | 40,0 | 75,0 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 04 Recht, administratie, handel en za... | 2019 | 74,8 | 75,2 | 13,4 | 11,0 | 78,3 | 36,3 | 74,9 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 05 Wiskunde, natuurwetenschappen | 2019 | 73,7 | 77,5 | 17,6 | 4,6 | 84,6 | 24,7 | 60,8 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 06 Informatica | 2019 | 80,5 | 77,9 | 12,1 | 10,1 | 90,8 | 27,2 | 72,8 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 07 Techniek, industrie en bouwkunde | 2019 | 80,9 | 80,4 | 11,2 | 8,0 | 86,3 | 17,8 | 68,0 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 08 Landbouw, diergeneeskunde en -verz... | 2019 | 73,5 | 73,4 | 14,6 | 10,5 | 86,9 | 23,7 | 70,9 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 09 Gezondheidszorg en welzijn | 2019 | 74,4 | 66,6 | 20,1 | 13,1 | 68,3 | 38,3 | 69,7 |
| Totaal mannen en vrouwen | Waarde | 10 Dienstverlening | 2019 | . | . | . | . | . | . | . |
| Bron: CBS. | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de arbeidskenmerken van werkzame gepromoveerden na hun promotietraject. De informatie is uitgesplitst naar geslacht en promotiekenmerken (tijd sinds promoveren en studierichting).
De gegevens zijn afkomstig uit de periodiek terugkerende Gepromoveerden Enquête (GPE). Het onderzoek loopt sinds 2010 en cijfers zijn vanaf 2019 beschikbaar i.v.m. vergelijkbaarheid. De doelpopulatie bestaat uit alle personen die die sinds academisch jaar 1990/’91 hun doctorstitel aan een bij Universiteiten van Nederland (UNL) aangesloten universiteit hebben behaald, op het peilmoment jonger waren dan 70 jaar en die op dat moment volgens de Basisregistratie Personen (BRP) in Nederland woonachtig waren.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2019.
Status van de cijfers:
Alle cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 23 maart 2026:
Cijfers over 2025 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Het is nog onduidelijk wanneer de volgende GPE wordt uitgevoerd en daarmee onduidelijk wanneer er nieuwe cijfers worden gepubliceerd.
Toelichting onderwerpen
- Voltijd
- Het aantal uren dat een persoon in een normale of gemiddelde werkweek werkt, is 35 uur of meer. Dit betreft het aantal uren van alle werkkringen samen.
- Positie in de werkkring
- Indeling van de werkzame beroepsbevolking naar:
- Werknemer met een vaste arbeidsrelatie;
- Werknemer met een flexibele arbeidsrelatie;
- Zelfstandige.
Als een persoon meer dan één baan of werkkring heeft, dan wordt uitgegaan van de baan of werkkring waaraan de meeste tijd wordt besteed.- Werknemer met vaste arbeidsrelatie
- Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd én een vast aantal uren per week.
- Werknemer met tijdelijke arbeidsrelatie
- Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd óf een flexibel aantal uren per week. Tot de werknemers met een flexibele arbeidsrelatie behoren:
- Werknemer tijdelijk, uitzicht op vast;
- Werknemer tijdelijk >=1 jaar;
- Werknemer tijdelijk <1 jaar;
- Oproep/-invalkracht;
- Uitzendkracht;
- Werknemer flex, contract onbekend.
- Zelfstandige
- Een persoon die voor eigen rekening of risico arbeid verricht
- in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer),
- als directeur-grootaandeelhouder (dga),
- in het bedrijf of de praktijk van een gezinslid (meewerkend gezinslid), of
- als overige zelfstandige.
- Werkzaam als onderzoeker
- Een persoon die in de vragenlijst aangeeft één of meerdere van onderstaande activiteiten te verrichten in de eerste werkkring:
— Ontwikkelen van nieuwe kennis;
— Bedenken of ontwikkelen van nieuwe producten;
— Bedenken of ontwikkelen van nieuwe processen, methoden of systemen;
— Leiding geven aan onderzoeksprojecten. - Werkzaam binnen de academische wereld
- Een persoon die in de vragenlijst aangeeft in de eerste werkkring werkzaam te zijn in het Universitair Hoger Onderwijs of een Universitair Medisch Centrum. Voor deze afbakening wordt gebruik gemaakt van codes 85420 en 86101 van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) 2008.
- Werk gerelateerd aan promotieonderzoek
- Een persoon die in de vragenlijst aangeeft dat de huidige postdoc-aanstelling of de huidige werkzaamheden in de eerste werkkring deels of sterk gerelateerd zijn aan het promotieonderzoek.