Minimumloonbanen; kenmerken baan, SBI 2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Minimumloonbanen 95-105% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling <90% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling 90-<95% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling 95-<=100% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >100-<=105% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >105-<=110% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >110-<=120% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >120-<=130% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >130% minimumloon (x 1 000)
A-U Alle economische activiteiten 322,0 3,9 10,0 0,8 1,6 2,3 2,7 2,6 2,9 299,1
A-F Landbouw en nijverheid 51,1 0,6 1,2 0,1 0,2 0,3 0,4 0,4 0,4 47,9
A Landbouw, bosbouw en visserij 8,3 0,1 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 7,7
B-F Nijverheid en energie 42,8 0,5 1,0 0,1 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 40,2
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 17,6 0,2 0,4 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 16,5
B Delfstoffenwinning 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
C Industrie 16,7 0,2 0,4 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 15,6
D Energievoorziening 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5
F Bouwnijverheid 25,2 0,3 0,5 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 23,7
G-N Commerciële dienstverlening 239,3 3,0 8,0 0,6 1,3 1,7 2,1 2,0 2,2 221,4
G-I Handel, vervoer en horeca 67,5 1,1 1,9 0,2 0,5 0,7 0,7 0,7 0,7 62,1
G Handel 49,5 0,8 1,4 0,1 0,3 0,5 0,5 0,5 0,5 45,6
H Vervoer en opslag 8,2 0,1 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 7,6
I Horeca 9,8 0,2 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 8,8
J Informatie en communicatie 21,3 0,2 0,5 0,0 0,1 0,1 0,2 0,1 0,2 20,0
K Financiële dienstverlening 23,9 0,3 1,2 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 21,6
L Verhuur en handel van onroerend goed 12,6 0,2 0,5 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 11,5
M Specialistische zakelijke diensten 99,6 1,0 3,5 0,2 0,4 0,6 0,8 0,7 0,9 92,5
N Verhuur en overige zakelijke diensten 14,5 0,2 0,4 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 13,5
M-N Zakelijke dienstverlening 114,1 1,2 3,8 0,3 0,5 0,7 0,9 0,8 1,0 106,1
O-U Niet-commerciële dienstverlening 31,6 0,3 0,8 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 29,8
O-Q Overheid en zorg 23,8 0,1 0,5 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 22,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
P Onderwijs 4,4 0,1 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,1
Q Gezondheids- en welzijnszorg 19,4 0,1 0,4 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 18,6
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,8 0,2 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 7,1
R Cultuur, sport en recreatie 5,0 0,1 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 4,5
S Overige dienstverlening 2,8 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,6
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Daarnaast bevat de tabel een verdeling van werknemersbanen in een aantal loonklassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur, soort baan, contractsoort, cao-sector en vast/flexbaan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI 2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek (zie verder paragraaf 4).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2020

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
Geen, dit is een nieuwe tabel.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2026 worden de cijfers over 2025 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Minimumloonbanen
Minimumloonbanen zijn werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het CBS telt het aantal minimumloonbanen volgens drie varianten: banen met een uurloon dat maximaal 5 procent afwijkt van het wettelijk minimumuurloon, banen met maximaal 10 procent afwijking en banen tot en met het wettelijk minimumuurloon.
95-105% minimumloon
Werknemersbaan waarin 95 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.

Loonverdeling
De verdeling van de banen van werknemers in een aantal klassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon.
<90% minimumloon
Werknemersbaan waarin minder dan 90 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
90-<95% minimumloon
Werknemersbaan waarin 90 tot 95 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
95-<=100% minimumloon
Werknemersbaan waarin 95 tot en met 100 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>100-<=105% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 100 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>105-<=110% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 105 tot en met 110 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>110-<=120% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 110 tot en met 120 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>120-<=130% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 120 tot en met 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>130% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.