Ziekteverzuim volgens werknemers; beroep

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Beroep Marges Werknemers Ziekteverzuimpercentage werknemers (%) Werknemers Aandeel werknemers die hebben verzuimd (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Aantal keer verzuimd (gemiddelde) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Aantal werkdagen verzuimd (gemiddelde) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Aantal werkdagen meest recente verzuim (gemiddelde) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Duur meest recente verzuimgeval 1 tot 5 werkdagen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Duur meest recente verzuimgeval 5 tot 20 werkdagen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Duur meest recente verzuimgeval 20 tot 210 werkdagen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Duur meest recente verzuimgeval 210 werkdagen of meer (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Griep, verkoudheid of ander virus (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Hoofdpijn (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Psychisch, overspannenheid, burn-out (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Vermoeidheid of concentratieproblemen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Rug (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Nek, schouders, armen, polsen, handen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Heup, benen, knieën, voeten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Hart- en vaatstelsel (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Buik, maag of darmen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Luchtwegen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Huid (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Oren of ogen (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Overige klachten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Zwangerschapsklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Menstruatieklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Overgangsklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Menstruatie- of overgangsklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Ja, voor een deel gevolg van mijn werk (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Nee, geen gevolg van mijn werk (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd Weet niet (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Te hoge werkdruk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lang dezelfde bewegingen doen (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lang achter de computer werken (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Slechte fysieke werkomstandigheden (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lichamelijk te zwaar werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Emotioneel te zwaar werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Ruzie, conflict, ongewenst gedrag (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Arbeidsongeval of ongeluk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Besmetting op het werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Andere reden (%)
Totaal Waarde 4,9 51,6 2,9 17,1 14,2 70,6 17,5 10,7 1,2 55,5 4,8 8,2 2,3 3,8 3,3 3,7 1,0 4,9 1,3 0,4 0,9 9,8 3,2 6,3 3,6 9,6 7,7 14,7 71,4 6,2 27,2 5,5 6,1 2,7 12,3 5,8 6,3 2,8 14,6 16,6
Ondergrens 95%-interval 4,7 51,1 2,8 16,7 13,7 70,1 17,0 10,3 1,1 54,9 4,6 7,9 2,1 3,6 3,1 3,5 0,9 4,6 1,2 0,4 0,8 9,4 2,8 5,7 3,2 8,9 7,4 14,3 70,8 5,9 26,1 5,0 5,5 2,3 11,5 5,2 5,7 2,4 13,7 15,7
Bovengrens 95%-interval 5,0 52,0 3,0 17,6 14,7 71,2 18,0 11,1 1,4 56,0 5,1 8,6 2,4 4,0 3,6 4,0 1,1 5,1 1,5 0,5 1,1 10,1 3,6 6,9 4,1 10,3 8,1 15,2 71,9 6,5 28,4 6,2 6,8 3,2 13,2 6,4 7,0 3,3 15,5 17,6
Beroepsniveau 1 (ISCO 2008) Waarde 4,8 49,5 3,6 16,1 11,6 71,8 18,3 9,1 0,9 51,2 6,9 4,3 1,2 5,0 6,5 6,5 0,9 5,4 0,8 0,3 0,8 10,2 1,6 11,9 2,5 14,2 7,1 11,4 73,4 8,2 11,5 17,5 0,6 5,2 30,0 2,0 4,1 4,6 10,5 14,0
Ondergrens 95%-interval 4,3 47,8 3,3 14,3 9,8 69,5 16,4 7,8 0,5 48,8 5,8 3,4 0,7 4,0 5,4 5,4 0,5 4,3 0,5 0,1 0,4 8,8 0,7 9,0 1,3 11,0 5,9 9,9 71,1 6,9 8,0 13,4 0,1 3,1 24,7 0,9 2,4 2,7 7,3 10,4
Bovengrens 95%-interval 5,2 51,2 3,9 17,8 13,4 74,0 20,3 10,6 1,5 53,7 8,2 5,4 1,8 6,2 7,9 7,9 1,5 6,6 1,4 0,6 1,3 11,8 3,8 15,5 4,8 18,1 8,5 13,1 75,5 9,7 16,3 22,6 4,1 8,8 35,8 4,5 7,1 7,7 14,9 18,7
Beroepsniveau 2 (ISCO 2008) Waarde 5,5 50,3 3,0 19,5 16,7 65,8 19,8 12,9 1,5 50,0 4,5 7,7 1,8 5,1 4,6 5,7 1,2 5,6 1,6 0,6 1,1 10,4 1,7 6,2 2,9 9,0 9,5 15,0 68,6 6,9 17,3 8,5 2,9 3,6 21,3 3,1 5,4 4,6 15,6 17,7
Ondergrens 95%-interval 5,2 49,5 2,9 18,7 15,7 64,8 18,9 12,2 1,3 49,0 4,1 7,2 1,5 4,7 4,2 5,2 1,0 5,2 1,3 0,4 0,9 9,8 1,3 5,3 2,3 7,9 8,9 14,2 67,6 6,4 15,7 7,4 2,3 2,8 19,6 2,5 4,5 3,8 14,0 16,1
Bovengrens 95%-interval 5,7 51,0 3,1 20,4 17,7 66,8 20,6 13,6 1,8 51,1 5,0 8,3 2,1 5,6 5,1 6,2 1,4 6,1 1,9 0,8 1,3 11,1 2,4 7,3 3,6 10,2 10,2 15,7 69,5 7,5 19,0 9,8 3,7 4,5 23,1 4,0 6,5 5,6 17,2 19,4
Beroepsniveau 3 (ISCO 2008) Waarde 4,9 51,5 2,7 17,3 14,7 70,6 17,5 10,5 1,4 54,2 4,8 9,2 2,6 4,0 2,5 3,3 1,0 4,8 1,4 0,4 1,0 10,6 2,9 4,9 3,5 8,2 6,8 14,5 72,7 6,0 34,7 3,1 6,7 2,1 8,7 5,5 6,9 2,4 14,3 15,7
Ondergrens 95%-interval 4,6 50,4 2,6 16,2 13,3 69,2 16,4 9,7 1,1 52,7 4,1 8,4 2,2 3,5 2,1 2,9 0,8 4,2 1,1 0,3 0,7 9,8 2,1 3,8 2,7 6,9 6,1 13,4 71,4 5,3 31,6 2,1 5,1 1,3 7,1 4,2 5,4 1,6 12,1 13,5
Bovengrens 95%-interval 5,3 52,5 2,9 18,5 16,0 71,9 18,6 11,5 1,8 55,7 5,5 10,1 3,1 4,6 3,0 3,9 1,3 5,5 1,8 0,7 1,3 11,6 4,1 6,3 4,6 9,9 7,6 15,5 74,0 6,8 37,9 4,4 8,7 3,2 10,7 7,1 8,7 3,7 16,8 18,2
Beroepsniveau 4 (ISCO 2008) Waarde 4,5 52,2 2,7 15,7 13,2 73,9 15,4 9,8 1,0 61,1 4,6 9,2 2,9 2,3 1,8 1,7 0,8 4,1 1,2 0,3 0,8 9,1 5,0 5,4 4,8 9,6 6,3 14,8 74,3 4,6 37,5 0,8 8,0 1,1 2,3 8,3 7,6 0,9 17,0 16,5
Ondergrens 95%-interval 4,3 51,5 2,6 15,0 12,4 73,0 14,7 9,2 0,8 60,2 4,2 8,6 2,6 2,0 1,6 1,5 0,7 3,7 1,0 0,2 0,7 8,5 4,2 4,6 4,1 8,5 5,9 14,1 73,4 4,2 35,4 0,5 6,9 0,7 1,7 7,2 6,5 0,6 15,6 15,0
Bovengrens 95%-interval 4,7 52,9 2,8 16,4 14,0 74,7 16,1 10,4 1,2 62,1 5,0 9,8 3,2 2,6 2,1 2,0 1,0 4,5 1,4 0,5 1,0 9,6 5,9 6,4 5,7 10,8 6,8 15,5 75,1 5,0 39,5 1,3 9,4 1,6 3,0 9,5 8,8 1,4 18,5 18,2
Beroepsniveau onbekend (ISCO 2008) Waarde 1,7 34,6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 0,5 26,7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 2,9 43,4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
01 Pedagogische beroepen Waarde 5,6 58,0 3,3 15,4 12,4 75,6 14,0 9,5 0,9 57,7 4,5 9,1 2,9 2,6 2,1 2,3 0,7 4,3 2,1 0,5 0,8 10,5 3,5 6,5 4,6 10,8 9,6 22,8 60,2 7,4 25,5 0,7 1,7 1,4 3,8 7,3 5,0 1,4 40,3 12,9
Ondergrens 95%-interval 5,1 56,7 3,1 14,3 10,9 74,0 12,8 8,5 0,6 56,0 3,8 8,2 2,3 2,1 1,6 1,8 0,5 3,6 1,6 0,3 0,5 9,5 2,7 5,0 3,6 9,0 8,6 21,4 58,4 6,5 23,0 0,4 1,0 0,8 2,6 6,0 3,8 0,7 37,3 10,8
Bovengrens 95%-interval 6,0 59,4 3,5 16,5 13,8 77,1 15,3 10,6 1,4 59,4 5,2 10,2 3,5 3,3 2,7 2,9 1,0 5,1 2,7 0,9 1,2 11,6 4,5 8,4 5,8 12,9 10,7 24,3 61,9 8,5 28,2 1,5 2,8 2,6 5,5 8,8 6,5 2,7 43,4 15,3
011 Docenten Waarde 5,4 58,2 3,3 15,4 12,8 75,9 13,5 9,7 0,9 59,5 4,4 9,5 3,4 2,4 1,5 1,9 0,8 3,8 2,0 0,4 0,7 9,6 4,3 5,6 5,9 11,1 7,9 22,6 62,5 7,0 31,2 0,6 2,5 0,8 0,7 9,8 6,4 0,7 35,5 12,0
Ondergrens 95%-interval 4,9 56,7 3,1 14,2 11,1 74,2 12,2 8,7 0,6 57,7 3,8 8,5 2,7 1,8 1,1 1,5 0,5 3,2 1,6 0,2 0,5 8,6 3,3 4,0 4,6 9,1 7,0 21,1 60,7 6,1 28,3 0,3 1,5 0,4 0,4 8,0 4,8 0,3 32,6 9,8
Bovengrens 95%-interval 5,8 59,6 3,5 16,6 14,4 77,5 14,9 10,9 1,4 61,3 5,2 10,7 4,2 3,0 2,1 2,5 1,2 4,6 2,6 0,8 1,1 10,6 5,6 7,8 7,5 13,6 8,8 24,2 64,2 8,1 34,3 1,1 4,1 1,5 1,3 11,9 8,4 1,4 38,5 14,6
0111 Docenten hoger onderwijs en hoog... Waarde 4,4 49,7 3,5 16,3 15,1 72,0 16,9 10,3 0,7 63,0 1,7 9,7 6,6 4,9 1,5 1,3 0,1 3,3 0,7 0,7 1,6 4,9 . . . . 7,8 18,3 67,2 6,7 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 3,1 44,8 2,6 11,6 9,3 65,3 12,0 6,9 0,2 56,2 0,7 6,4 3,8 2,6 0,5 0,5 0,0 1,7 0,2 0,2 0,5 2,7 . . . . 4,9 13,2 60,3 4,1 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 5,8 54,7 4,4 21,0 20,9 78,0 23,2 15,1 2,9 69,3 4,4 14,6 11,2 8,9 3,9 3,3 0,6 6,4 2,4 3,1 5,4 8,5 . . . . 12,1 24,7 73,4 10,9 . . . . . . . . . .
0112 Docenten beroepsgerichte vakken ... Waarde 3,4 57,4 2,4 11,4 8,3 80,1 11,9 7,9 0,1 58,9 4,9 6,5 1,4 3,9 4,8 1,4 0,8 5,5 1,5 0,6 0,2 9,6 . . . . 7,8 16,2 62,9 13,2 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,3 51,1 1,9 7,6 4,9 72,5 7,6 4,2 0,0 50,3 2,5 3,1 0,4 1,8 2,3 0,4 0,2 2,3 0,4 0,1 0,1 5,6 . . . . 4,5 10,6 54,2 8,2 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,4 63,4 3,0 15,2 11,7 86,0 18,1 14,4 0,8 67,0 9,6 13,0 5,5 8,2 9,7 4,9 3,0 12,3 6,0 4,1 0,9 15,8 . . . . 13,0 24,0 70,8 20,4 . . . . . . . . . .
0113 Docenten algemene vakken secunda... Waarde 5,6 66,2 3,4 14,4 10,7 79,8 12,2 7,1 0,9 61,3 5,0 8,8 3,9 2,0 1,1 1,0 0,6 4,3 2,3 0,3 0,8 8,5 4,5 5,3 6,6 11,1 9,0 25,9 58,2 6,9 37,2 0,4 0,7 0,6 0,2 13,4 5,5 0,5 34,3 7,2
Ondergrens 95%-interval 4,9 63,8 3,1 12,6 8,6 77,3 10,3 5,8 0,5 58,5 3,9 7,4 2,9 1,3 0,7 0,6 0,3 3,3 1,5 0,1 0,5 7,0 2,7 3,5 4,8 8,6 7,6 23,5 55,4 5,5 32,8 0,1 0,2 0,2 0,1 10,3 3,9 0,1 30,1 4,9
Bovengrens 95%-interval 6,3 68,5 3,8 16,2 12,9 82,1 14,4 8,8 1,5 64,1 6,4 10,3 5,1 3,1 1,8 1,6 1,1 5,5 3,6 0,9 1,4 10,3 7,4 7,9 9,0 14,4 10,5 28,5 61,1 8,6 41,8 1,4 1,9 1,6 0,9 17,4 7,9 1,5 38,7 10,3
0114 Leerkrachten basisonderwijs Waarde 5,9 57,2 3,5 16,1 13,1 75,7 12,8 10,7 0,8 56,3 4,7 10,6 2,7 2,1 1,1 2,9 1,0 3,6 2,3 0,3 0,6 11,9 4,9 4,3 5,2 9,1 8,4 25,5 58,8 7,2 25,1 0,5 0,5 0,8 1,5 9,4 5,9 0,9 43,2 12,2
Ondergrens 95%-interval 5,3 55,5 3,2 14,5 11,2 73,7 11,4 9,3 0,5 54,0 3,8 9,2 2,0 1,6 0,8 2,2 0,7 2,9 1,7 0,1 0,4 10,5 3,7 2,9 3,7 7,0 7,3 23,5 56,5 6,1 21,9 0,2 0,2 0,3 0,8 7,4 4,1 0,4 39,4 9,4
Bovengrens 95%-interval 6,5 58,9 3,8 17,7 14,9 77,6 14,3 12,3 1,3 58,6 5,9 12,0 3,7 2,8 1,7 3,7 1,4 4,4 3,2 0,9 1,0 13,4 6,5 6,3 7,3 11,7 9,8 27,6 61,1 8,6 28,6 1,4 1,2 1,9 2,9 11,9 8,4 1,8 47,1 15,6
0115 Onderwijskundigen en overige doc... Waarde 5,7 57,3 3,1 16,4 15,7 71,0 15,4 11,9 1,7 61,6 4,8 9,7 2,8 0,8 1,4 2,0 1,2 3,2 2,0 0,4 0,5 9,5 4,8 9,5 7,0 16,5 4,9 17,3 73,8 4,0 23,3 0,0 4,1 2,1 0,0 10,5 6,1 0,0 26,9 27,0
Ondergrens 95%-interval 4,3 53,0 2,5 12,7 8,9 65,4 11,6 8,7 0,6 55,9 2,9 6,7 1,3 0,2 0,6 0,7 0,4 1,7 1,0 0,1 0,1 6,8 2,2 4,7 3,4 10,2 3,0 13,3 68,4 2,4 15,4 0,0 1,1 0,4 0,0 4,4 2,5 0,0 17,4 17,1
Bovengrens 95%-interval 7,1 61,4 3,6 20,1 22,6 76,0 20,2 16,1 5,1 67,0 7,7 13,9 5,9 2,5 3,5 5,3 3,8 6,2 3,9 2,0 2,7 13,0 9,9 18,2 13,6 25,5 7,9 22,2 78,5 6,7 33,8 . 13,7 10,3 . 23,0 14,0 . 39,1 39,8
012 Sportinstructeurs Waarde 3,5 42,2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 1,5 34,9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 5,4 49,9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
013 Leidsters kinderopvang en onderwi. Waarde 6,5 60,9 3,4 15,9 11,9 73,9 15,5 9,6 1,0 52,4 4,2 8,8 1,8 3,0 3,6 3,2 0,6 5,5 2,0 0,6 1,1 13,2 2,0 7,7 2,2 9,8 15,1 25,3 51,0 8,6 14,8 1,1 0,0 1,0 10,4 2,4 2,5 2,4 51,5 13,9
Ondergrens 95%-interval 5,4 57,7 2,8 13,4 8,6 70,0 12,7 7,4 0,4 48,2 2,8 6,7 1,0 1,9 2,2 2,0 0,2 3,9 1,1 0,2 0,5 10,6 0,8 4,9 1,0 6,6 12,2 21,7 46,8 6,4 10,4 0,3 0,0 0,3 6,8 1,1 1,2 0,8 44,5 9,8
Bovengrens 95%-interval 7,6 64,0 3,9 18,4 15,3 77,5 18,8 12,4 2,5 56,6 6,1 11,5 3,2 4,9 5,7 5,1 1,5 7,7 3,8 1,8 2,4 16,2 4,5 12,0 4,6 14,3 18,5 29,1 55,2 11,5 20,5 3,8 . 3,8 15,5 5,0 5,2 6,9 58,3 19,5
0131 Leidsters kinderopvang en onderw... Waarde 6,5 60,9 3,4 15,9 11,9 73,9 15,5 9,6 1,0 52,4 4,2 8,8 1,8 3,0 3,6 3,2 0,6 5,5 2,0 0,6 1,1 13,2 2,0 7,7 2,2 9,8 15,1 25,3 51,0 8,6 14,8 1,1 0,0 1,0 10,4 2,4 2,5 2,4 51,5 13,9
Ondergrens 95%-interval 5,4 57,7 2,8 13,4 8,6 70,0 12,7 7,4 0,4 48,2 2,8 6,7 1,0 1,9 2,2 2,0 0,2 3,9 1,1 0,2 0,5 10,6 0,8 4,9 1,0 6,6 12,2 21,7 46,8 6,4 10,4 0,3 0,0 0,3 6,8 1,1 1,2 0,8 44,5 9,8
Bovengrens 95%-interval 7,6 64,0 3,9 18,4 15,3 77,5 18,8 12,4 2,5 56,6 6,1 11,5 3,2 4,9 5,7 5,1 1,5 7,7 3,8 1,8 2,4 16,2 4,5 12,0 4,6 14,3 18,5 29,1 55,2 11,5 20,5 3,8 . 3,8 15,5 5,0 5,2 6,9 58,3 19,5
02 Creatieve en taalkundige beroepen Waarde 4,1 57,8 2,9 12,6 11,6 74,5 16,8 7,7 1,0 62,0 3,7 8,8 3,9 1,4 1,5 1,6 0,9 4,8 1,2 1,0 0,5 8,6 . . . . 5,3 11,4 77,4 5,9 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 3,1 53,9 2,4 9,6 7,5 69,7 13,2 5,3 0,4 56,8 2,2 6,2 2,3 0,6 0,6 0,8 0,3 2,9 0,5 0,4 0,1 6,1 . . . . 3,4 8,5 72,7 3,8 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 5,1 61,7 3,4 15,5 15,7 78,8 21,1 11,0 2,7 67,0 6,3 12,3 6,4 3,2 3,9 3,5 2,4 8,0 2,9 2,7 1,9 12,0 . . . . 8,1 15,1 81,5 9,0 . . . . . . . . . .
021 Auteurs en kunstenaars Waarde 4,9 60,2 3,0 14,0 13,0 73,2 17,6 7,9 1,4 60,5 3,5 10,3 3,2 1,7 1,8 1,9 1,2 5,6 0,7 0,7 0,0 9,1 . . . . 7,7 11,5 74,4 6,5 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 3,2 54,6 2,2 9,5 7,0 66,2 12,7 4,8 0,4 53,1 1,6 6,6 1,4 0,6 0,4 0,7 0,4 2,9 0,2 0,1 0,0 5,8 . . . . 4,6 7,6 67,5 3,6 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 6,5 65,6 3,9 18,5 19,0 79,1 23,8 12,8 4,3 67,4 7,5 15,7 6,8 4,6 7,1 5,0 3,7 10,7 2,6 3,2 . 14,1 . . . . 12,5 16,9 80,3 11,4 . . . . . . . . . .
022 Vakspecialisten op artistiek en c. Waarde 3,5 55,6 2,7 11,2 10,1 75,9 16,0 7,4 0,6 63,6 4,0 7,2 4,6 1,1 1,3 1,4 0,5 4,0 1,7 1,4 0,9 8,1 . . . . 2,9 11,3 80,5 5,3 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,3 50,0 2,1 7,4 4,6 68,9 11,2 4,3 0,1 56,0 2,0 4,1 2,3 0,3 0,4 0,4 0,1 1,7 0,6 0,4 0,2 4,8 . . . . 1,2 7,3 73,9 2,8 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,6 61,1 3,4 15,0 15,6 81,8 22,3 12,6 4,4 70,5 8,0 12,5 8,9 4,4 4,0 4,4 3,8 8,9 5,3 4,6 3,8 13,4 . . . . 6,6 17,0 85,8 9,8 . . . . . . . . . .
03 Commerciële beroepen Waarde 4,2 49,5 2,9 14,5 12,2 75,0 14,4 9,6 0,9 58,5 5,6 7,5 1,7 2,9 2,7 3,7 0,6 5,7 1,1 0,3 0,8 9,1 3,1 7,4 2,4 9,5 5,2 12,9 76,9 5,0 31,7 5,8 6,6 1,7 10,3 3,0 6,1 2,7 13,2 19,0
Ondergrens 95%-interval 3,9 48,2 2,7 13,2 10,7 73,3 13,1 8,5 0,6 56,6 4,8 6,5 1,2 2,3 2,2 3,1 0,4 4,8 0,7 0,1 0,5 8,0 2,1 5,7 1,6 7,6 4,4 11,7 75,2 4,2 27,5 4,0 4,6 0,8 7,7 1,9 4,3 1,5 10,1 15,6
Bovengrens 95%-interval 4,6 50,8 3,1 15,8 13,7 76,7 15,9 10,8 1,4 60,3 6,6 8,5 2,2 3,6 3,5 4,5 0,9 6,6 1,5 0,6 1,2 10,2 4,5 9,4 3,7 11,7 6,1 14,3 78,5 5,9 36,2 8,2 9,4 3,4 13,5 4,8 8,8 4,7 17,0 23,0
031 Adviseurs marketing, public relat. Waarde 4,0 50,8 3,0 15,2 12,7 76,3 13,0 9,7 0,9 62,6 4,5 10,0 2,1 2,4 1,7 1,4 0,9 4,8 0,6 0,2 0,5 8,2 6,6 6,7 4,8 10,1 6,9 14,1 75,7 3,3 38,4 0,4 13,9 1,7 0,5 3,7 7,9 1,4 8,9 23,2
Ondergrens 95%-interval 3,3 48,1 2,5 12,5 9,6 72,9 10,7 7,7 0,4 58,9 3,2 7,9 1,2 1,4 0,9 0,8 0,5 3,4 0,2 0,1 0,2 6,4 3,8 4,0 2,6 6,6 5,2 11,5 72,2 2,2 30,4 0,1 8,7 0,4 0,1 1,6 4,4 0,3 4,6 16,7
Bovengrens 95%-interval 4,7 53,4 3,5 17,9 15,8 79,4 15,8 12,3 2,1 66,2 6,4 12,5 3,6 3,9 3,4 2,5 1,8 6,8 1,5 0,8 1,5 10,5 11,1 11,1 8,8 15,2 9,2 17,1 78,9 5,0 47,2 2,5 21,5 6,5 3,3 8,4 13,8 6,2 16,4 31,3
0311 Adviseurs marketing, public rela... Waarde 4,0 50,8 3,0 15,2 12,7 76,3 13,0 9,7 0,9 62,6 4,5 10,0 2,1 2,4 1,7 1,4 0,9 4,8 0,6 0,2 0,5 8,2 6,6 6,7 4,8 10,1 6,9 14,1 75,7 3,3 38,4 0,4 13,9 1,7 0,5 3,7 7,9 1,4 8,9 23,2
Ondergrens 95%-interval 3,3 48,1 2,5 12,5 9,6 72,9 10,7 7,7 0,4 58,9 3,2 7,9 1,2 1,4 0,9 0,8 0,5 3,4 0,2 0,1 0,2 6,4 3,8 4,0 2,6 6,6 5,2 11,5 72,2 2,2 30,4 0,1 8,7 0,4 0,1 1,6 4,4 0,3 4,6 16,7
Bovengrens 95%-interval 4,7 53,4 3,5 17,9 15,8 79,4 15,8 12,3 2,1 66,2 6,4 12,5 3,6 3,9 3,4 2,5 1,8 6,8 1,5 0,8 1,5 10,5 11,1 11,1 8,8 15,2 9,2 17,1 78,9 5,0 47,2 2,5 21,5 6,5 3,3 8,4 13,8 6,2 16,4 31,3
032 Vertegenwoordigers en inkopers Waarde 3,5 44,4 2,4 15,8 15,3 73,4 14,4 10,8 1,4 60,9 5,7 8,4 1,1 1,8 1,5 2,6 0,9 5,1 0,6 0,0 1,1 10,3 . . . . 4,4 13,6 77,3 4,8 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,7 41,5 2,0 12,5 11,3 69,2 11,5 8,4 0,7 56,4 3,9 6,3 0,5 1,0 0,8 1,5 0,4 3,5 0,2 0,0 0,4 7,9 . . . . 2,9 10,8 73,2 3,1 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,3 47,3 2,7 19,2 19,3 77,1 17,9 13,8 2,9 65,1 8,3 11,2 2,4 3,4 3,1 4,4 2,0 7,4 1,9 . 2,7 13,4 . . . . 6,6 17,1 80,9 7,3 . . . . . . . . . .
0321 Vertegenwoordigers en inkopers Waarde 3,5 44,4 2,4 15,8 15,3 73,4 14,4 10,8 1,4 60,9 5,7 8,4 1,1 1,8 1,5 2,6 0,9 5,1 0,6 0,0 1,1 10,3 . . . . 4,4 13,6 77,3 4,8 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,7 41,5 2,0 12,5 11,3 69,2 11,5 8,4 0,7 56,4 3,9 6,3 0,5 1,0 0,8 1,5 0,4 3,5 0,2 0,0 0,4 7,9 . . . . 2,9 10,8 73,2 3,1 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,3 47,3 2,7 19,2 19,3 77,1 17,9 13,8 2,9 65,1 8,3 11,2 2,4 3,4 3,1 4,4 2,0 7,4 1,9 . 2,7 13,4 . . . . 6,6 17,1 80,9 7,3 . . . . . . . . . .
033 Verkopers Waarde 4,6 50,7 3,1 13,9 11,0 75,0 15,1 9,2 0,8 56,1 6,1 6,1 1,6 3,4 3,5 5,0 0,4 6,1 1,4 0,4 0,8 9,1 1,9 8,1 2,0 10,1 4,7 12,3 77,3 5,8 20,8 10,2 1,0 2,1 18,5 2,2 5,4 3,1 17,0 19,7
Ondergrens 95%-interval 4,1 48,9 2,8 12,3 9,1 72,7 13,3 7,8 0,4 53,5 5,0 5,0 1,1 2,6 2,7 4,0 0,2 5,0 0,9 0,1 0,4 7,7 1,0 6,0 1,1 7,8 3,7 10,7 75,1 4,7 15,9 7,0 0,3 0,8 14,0 1,0 3,1 1,5 12,5 15,0
Bovengrens 95%-interval 5,1 52,4 3,3 15,5 13,0 77,1 17,0 10,8 1,4 58,6 7,4 7,5 2,4 4,5 4,6 6,2 0,9 7,5 2,1 1,0 1,4 10,6 3,5 10,9 3,6 13,1 5,9 14,0 79,4 7,1 26,7 14,5 3,2 5,0 24,1 4,7 9,3 6,3 22,6 25,3
0331 Winkeliers en teamleiders detail... Waarde 4,2 47,9 3,3 16,3 14,9 72,1 16,6 9,6 1,6 55,9 7,0 5,2 1,6 4,3 5,2 4,7 0,9 3,1 0,3 0,4 0,8 10,4 . . . . 6,0 17,7 71,7 4,6 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,9 43,4 2,4 11,2 7,6 65,5 11,9 6,4 0,5 49,2 4,3 2,9 0,6 2,4 2,9 2,6 0,2 1,5 0,0 0,1 0,2 7,0 . . . . 3,4 13,0 65,1 2,5 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 5,4 52,4 4,2 21,4 22,2 77,9 22,6 14,2 5,0 62,4 11,4 9,1 4,2 7,7 9,1 8,6 4,2 6,2 2,4 2,8 3,3 15,3 . . . . 10,5 23,6 77,5 8,3 . . . . . . . . . .
0332 Verkoopmedewerkers detailhandel Waarde 5,1 50,4 2,9 14,7 10,8 74,9 14,2 10,4 0,5 56,8 4,1 6,1 1,5 4,1 3,0 5,2 0,3 7,5 1,4 0,2 0,7 9,0 1,3 10,2 1,7 11,9 4,6 12,1 76,7 6,6 19,1 10,8 0,0 1,2 21,5 3,5 3,5 1,4 15,4 23,6
Ondergrens 95%-interval 4,3 48,0 2,6 12,3 8,4 71,7 11,9 8,4 0,1 53,3 2,9 4,6 0,9 2,9 2,0 3,9 0,1 5,8 0,8 0,1 0,3 7,2 0,4 7,1 0,7 8,6 3,3 9,9 73,5 5,1 12,7 6,6 0,0 0,3 15,1 1,6 1,5 0,3 9,9 16,9
Bovengrens 95%-interval 5,8 52,8 3,2 17,0 13,2 77,9 16,9 12,8 1,4 60,2 5,7 8,0 2,6 5,7 4,5 7,0 1,1 9,8 2,6 0,9 1,7 11,1 4,1 14,3 4,1 16,2 6,3 14,7 79,6 8,7 27,6 17,2 . 4,9 29,5 7,8 7,8 5,9 23,1 31,9
0333 Kassamedewerkers Waarde 4,0 54,3 3,9 8,3 4,7 83,6 12,6 3,8 0,0 52,3 11,8 4,8 2,0 1,2 4,7 5,8 0,0 6,0 1,7 0,0 1,3 8,4 . . . . 2,4 11,0 81,7 4,9 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 3,0 49,2 3,3 6,0 2,9 77,6 8,5 2,0 0,0 45,1 7,8 2,4 0,7 0,3 2,5 3,3 0,0 3,4 0,5 0,0 0,4 5,1 . . . . 0,9 7,1 75,3 2,6 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,9 59,3 4,5 10,7 6,5 88,2 18,2 7,3 . 59,4 17,4 9,3 5,3 4,6 8,8 10,1 . 10,5 5,4 . 4,3 13,3 . . . . 6,5 16,4 86,7 9,1 . . . . . . . . . .
0334 Callcentermedewerkers outbound e... Waarde 4,0 51,2 2,7 13,7 13,0 71,6 17,6 9,3 1,5 56,9 6,7 7,8 1,7 2,7 2,8 3,9 0,4 4,8 1,8 0,9 0,8 8,8 3,5 4,7 3,6 8,3 5,3 9,9 79,9 4,9 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 3,1 47,4 2,3 10,4 8,2 66,4 13,7 6,6 0,6 51,3 4,5 5,3 0,8 1,4 1,5 2,4 0,1 2,9 0,9 0,2 0,2 6,0 1,3 1,6 1,3 4,0 3,2 7,1 75,1 3,0 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 4,9 55,1 3,2 17,0 17,7 76,4 22,2 12,9 3,6 62,3 10,0 11,3 3,9 5,1 5,3 6,4 1,7 7,8 3,8 4,0 3,0 12,6 9,2 12,5 9,5 16,3 8,7 13,5 84,0 7,8 . . . . . . . . . .
04 Bedrijfseconomische en administrat... Waarde 4,6 49,7 2,5 17,4 15,3 69,2 18,1 11,2 1,5 57,4 5,0 9,1 2,8 2,3 2,5 2,7 1,0 4,7 1,4 0,2 1,1 9,8 3,0 4,2 4,6 8,4 6,3 12,7 77,1 4,0 37,4 2,7 11,5 2,0 5,1 5,5 9,2 1,7 5,6 19,4
Ondergrens 95%-interval 4,3 48,7 2,4 16,4 13,9 67,9 17,0 10,3 1,1 56,0 4,4 8,3 2,3 1,9 2,1 2,3 0,8 4,1 1,1 0,1 0,8 9,0 2,2 3,2 3,7 7,0 5,6 11,7 75,8 3,4 34,2 1,8 9,5 1,2 3,8 4,1 7,3 1,0 4,3 16,9
Bovengrens 95%-interval 4,9 50,7 2,6 18,5 16,7 70,6 19,3 12,1 1,9 58,8 5,7 10,0 3,3 2,8 3,0 3,2 1,3 5,4 1,8 0,4 1,4 10,7 4,1 5,4 5,8 9,9 7,1 13,7 78,3 4,6 40,7 4,1 13,9 3,3 6,8 7,3 11,4 2,9 7,4 22,1
041 Specialisten bedrijfsbeheer en ad. Waarde 4,0 50,4 2,4 15,2 13,0 73,2 16,2 9,4 1,2 62,6 4,9 9,2 3,5 1,5 1,7 1,2 0,7 3,8 1,3 0,2 1,2 8,2 4,6 4,6 6,4 10,6 5,5 12,9 78,6 3,0 45,8 0,6 13,1 1,4 0,3 7,4 9,9 0,4 3,2 17,8
Ondergrens 95%-interval 3,6 48,7 2,1 13,7 11,1 71,0 14,5 8,1 0,8 60,2 3,9 7,9 2,7 1,0 1,2 0,8 0,5 3,0 0,8 0,1 0,8 7,0 3,0 2,9 4,4 7,9 4,5 11,4 76,5 2,3 40,2 0,1 9,6 0,5 0,0 4,9 6,9 0,0 1,7 13,9
Bovengrens 95%-interval 4,5 52,1 2,6 16,8 14,9 75,3 18,1 10,8 1,8 64,9 6,0 10,7 4,5 2,3 2,4 1,8 1,2 4,8 2,0 0,5 1,8 9,6 7,0 7,4 9,1 14,0 6,8 14,7 80,5 4,0 51,6 2,4 17,7 3,9 2,1 11,2 14,1 2,5 5,7 22,4
0411 Accountants Waarde 3,0 44,2 2,8 13,6 10,4 71,9 17,4 10,2 0,5 62,5 5,9 8,2 3,0 2,0 2,6 0,8 0,6 3,5 1,1 0,3 1,6 8,0 . . . . 5,8 13,3 77,2 3,7 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,3 40,5 2,1 10,5 7,3 66,3 13,3 7,4 0,1 56,8 3,7 5,5 1,5 1,0 1,3 0,2 0,2 1,9 0,4 0,0 0,7 5,3 . . . . 3,5 9,8 71,8 2,1 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 3,8 48,0 3,4 16,7 13,6 76,8 22,5 14,1 2,4 67,9 9,3 12,1 6,1 3,9 4,9 2,4 1,8 6,4 2,9 1,9 3,6 11,9 . . . . 9,6 17,8 81,8 6,5 . . . . . . . . . .
0412 Financieel specialisten en economen Waarde 4,1 47,2 2,0 17,1 14,6 75,0 13,4 9,9 1,8 66,8 4,1 7,9 3,8 0,4 1,7 2,9 0,4 2,4 0,9 0,4 1,6 6,6 . . . . 6,1 12,8 79,4 1,7 . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval 2,9 42,9 1,8 12,4 9,4 69,0 9,7 6,5 0,7 60,5 2,3 5,0 1,9 0,1 0,7 1,3 0,1 1,1 0,2 0,1 0,6 4,2 . . . . 3,6 9,0 73,6 0,6 . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval 5,3 51,6 2,3 21,8 19,8 80,2 18,2 14,7 4,2 72,5 7,3 12,2 7,4 2,8 4,0 6,7 2,3 5,2 3,7 2,7 4,0 10,4 . . . . 10,2 17,8 84,2 4,5 . . . . . . . . . .
0413 Bedrijfskundigen en organisatiea. Waarde 3,7 51,7 2,5 14,1 11,4 75,2 15,8 7,8 1,2 66,0 3,7 9,4 2,7 1,6 0,9 0,7 0,8 3,4 2,1 0,0 1,2 7,6 6,7 5,0 5,4 9,8 4,8 13,4 79,2 2,6 . . . . . . . . . .
Bron: © CBS, TNO,
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar beroepsniveau en beroepsrichting. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Het gaat in de tabel om verzuimgevallen die in de afgelopen 12 maanden hebben plaatsgevonden.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Werknemers
Personen van 15 tot 75 jaar die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid hebben gemaakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat.
Ziekteverzuimpercentage werknemers
Het totaal aantal ziektedagen van een werknemer, in procenten van het totaal aantal beschikbare werkdagen van diezelfde werknemer in het afgelopen jaar.
Aandeel werknemers die hebben verzuimd
Het totaal aantal werknemers dat in de afgelopen 12 maanden heeft verzuimd wegens ziekte, in procenten van het totaal aantal werknemers.
Werknemers met verzuim in afgelopen jaar
Werknemers die in de afgelopen 12 maanden ten minste één keer hebben verzuimd wegens ziekte.
Aantal keer verzuimd
Het gemiddeld aantal keer dat werknemers in de afgelopen 12 maanden hebben verzuimd wegens ziekte.
Aantal werkdagen verzuimd
Het gemiddelde aantal werkdagen dat werknemers in de afgelopen 12 maanden hebben verzuimd wegens ziekte.
Aantal werkdagen meest recente verzuim
Het gemiddelde aantal werkdagen dat werknemers bij hun meest recente verzuimgeval in de afgelopen 12 maanden hebben verzuimd wegens ziekte.
Duur meest recente verzuimgeval
Het percentage werknemers dat in de afgelopen 12 maanden verzuimd heeft wegens ziekte naar aantal verzuimde werkdagen van het meest recente verzuim. Hierbij worden vier categorieën gehanteerd:
1. 1 tot 5 werkdagen (korter dan een week)
2. 5 tot 20 werkdagen (ten minste een week maar korter dan een maand)
3. 20 tot 210 werkdagen (ten minste een maand maar korter dan een jaar)
4. 210 werkdagen of meer (een jaar of langer)
1 tot 5 werkdagen
5 tot 20 werkdagen
20 tot 210 werkdagen
210 werkdagen of meer
Klacht meest recente verzuim (va. 2022)
Geeft aan welke klachten de oorzaak waren voor het meest recente verzuim. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden dertien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Griep, verkoudheid of andere virusinfectie
2. Hoofdpijn
3. Psychische klachten, overspannenheid, burn-out
4. Vermoeidheid of concentratieproblemen
5. Rugklachten
6. Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen
7. Klachten heup, benen, knieën, voeten
8. Klachten hart- en vaatstelsel
9. Klachten buik, maag of darmen
10. Klachten luchtwegen
11. Huidklachten
12. Klachten oren of ogen
13. Overige klachten (vanaf 2022)
Griep, verkoudheid of ander virus
Hoofdpijn
Psychisch, overspannenheid, burn-out
Vermoeidheid of concentratieproblemen
Rug
Nek, schouders, armen, polsen, handen
Heup, benen, knieën, voeten
Hart- en vaatstelsel
Buik, maag of darmen
Luchtwegen
Huid
Oren of ogen
Overige klachten
Vrouwenklachten recentste verzuim
Geeft aan of de klachten van het meest recente verzuim samenhingen met zwangerschap, menstruatie of overgang. Deze vraag wordt sinds 2022 aan vrouwelijke werknemers gesteld. Er worden vier categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Klachten hingen samen met zwangerschap
2. Klachten hingen samen met menstruatie
3. Klachten hingen samen met overgang
4. Klachten hingen samen met menstruatie of overgang
Zwangerschapsklachten
Menstruatieklachten
Overgangsklachten
Menstruatie- of overgangsklachten
Recentste ziekteverzuim werkgerelateerd
Geeft aan of het meest recente verzuim wegens ziekte een gevolg was van het werk, waarbij het gaat om een inschatting van de werknemer. Er worden vier categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Ja, hoofdzakelijk werkgerelateerd
2. Ja, voor een deel werkgerelateerd
3. Nee, niet werkgerelateerd
4. Weet niet
Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk
Ja, voor een deel gevolg van mijn werk
Nee, geen gevolg van mijn werk
Weet niet
Werknemers met werkgerelateerd verzuim
Werknemers die aangeven dat het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden werkgerelateerd was.
Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022)
Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden tien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Te hoge werkdruk
2. Lang dezelfde bewegingen doen
3. Lang achter de computer werken
4. Slechte fysieke werkomstandigheden (bijv. klimaat, geluid, giftige stoffen)
5. Lichamelijk te zwaar werk
6. Emotioneel te zwaar werk
7. Ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag
8. Arbeidsongeval of ongeluk
9. Besmetting op het werk
10. Iets anders
Te hoge werkdruk
Lang dezelfde bewegingen doen
Lang achter de computer werken
Slechte fysieke werkomstandigheden
Lichamelijk te zwaar werk
Emotioneel te zwaar werk
Ruzie, conflict, ongewenst gedrag
Arbeidsongeval of ongeluk
Besmetting op het werk
Andere reden