Ziekteverzuim volgens werknemers; beroep
Verklaring van tekens
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar beroepsniveau en beroepsrichting. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Het gaat in de tabel om verzuimgevallen die in de afgelopen 12 maanden hebben plaatsgevonden.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 10 december 2025:
De cijfers naar beroep zijn voor 2024 gecorrigeerd. Deze cijfers waren in de vorige versie van deze tabel gebaseerd op een onvolledig bestand waarin nog niet alle beroepen getypeerd waren.
Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Werknemers met werkgerelateerd verzuim
- Werknemers die aangeven dat het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden werkgerelateerd was.
- Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022)
- Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. Er worden elf categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Werkdruk, werkstress
2. Emotioneel te zwaar
3. Lichamelijk te zwaar
4. Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken
5. Te moeilijk werk
6. Problemen met leiding, werkgever
7. Problemen met collega’s of ondergeschikten
8. Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)
9. Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval
10. Gevaarlijke stoffen
11. Iets anders- Werkdruk, werkstress
- Emotioneel te zwaar
- Lichamelijk te zwaar
- Langdurig dezelfde handeling of pc-werk
- Te moeilijk werk
- Problemen met leiding, werkgever
- Problemen met collega of ondergeschikte
- Problemen met klanten
- Gevaarlijk werk, bedrijfsongeval
- Gevaarlijke stoffen
- Andere reden
- Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022)
- Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden tien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Te hoge werkdruk
2. Lang dezelfde bewegingen doen
3. Lang achter de computer werken
4. Slechte fysieke werkomstandigheden (bijv. klimaat, geluid, giftige stoffen)
5. Lichamelijk te zwaar werk
6. Emotioneel te zwaar werk
7. Ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag
8. Arbeidsongeval of ongeluk
9. Besmetting op het werk
10. Iets anders- Te hoge werkdruk
- Lang dezelfde bewegingen doen
- Lang achter de computer werken
- Slechte fysieke werkomstandigheden
- Lichamelijk te zwaar werk
- Emotioneel te zwaar werk
- Ruzie, conflict, ongewenst gedrag
- Arbeidsongeval of ongeluk
- Besmetting op het werk
- Andere reden