Ziekteverzuim volgens werknemers; bedrijfstak en vestigingsgrootte

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Bedrijfskenmerken Marges Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Werkdruk, werkstress (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Emotioneel te zwaar (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Lichamelijk te zwaar (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Langdurig dezelfde handeling of pc-werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Te moeilijk werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Problemen met leiding, werkgever (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Problemen met collega of ondergeschikte (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Problemen met klanten (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Gevaarlijk werk, bedrijfsongeval (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Gevaarlijke stoffen (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Andere reden (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Te hoge werkdruk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lang dezelfde bewegingen doen (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lang achter de computer werken (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Slechte fysieke werkomstandigheden (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Lichamelijk te zwaar werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Emotioneel te zwaar werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Ruzie, conflict, ongewenst gedrag (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Arbeidsongeval of ongeluk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Besmetting op het werk (%) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Andere reden (%)
A-U Alle economische activiteiten Waarde . . . . . . . . . . . 27,2 5,5 6,1 2,7 12,3 5,8 6,3 2,8 14,6 16,6
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 26,1 5,0 5,5 2,3 11,5 5,2 5,7 2,4 13,7 15,7
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,4 6,2 6,8 3,2 13,2 6,4 7,0 3,3 15,5 17,6
A Landbouw, bosbouw en visserij Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B Delfstoffenwinning Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie Waarde . . . . . . . . . . . 25,1 10,9 5,8 5,1 16,6 5,0 6,8 4,7 3,4 16,6
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 21,7 8,3 4,1 3,5 13,8 3,4 5,0 3,2 2,2 13,7
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,9 14,1 8,2 7,5 19,9 7,1 9,3 6,8 5,2 19,9
B-F Nijverheid en energie Waarde . . . . . . . . . . . 22,7 10,2 5,9 4,7 19,7 3,8 6,1 5,6 3,6 17,6
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 20,0 8,2 4,5 3,3 17,1 2,6 4,7 4,2 2,6 15,1
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 25,8 12,7 7,9 6,5 22,6 5,3 8,0 7,4 5,2 20,3
C Industrie Waarde . . . . . . . . . . . 24,1 11,1 5,6 5,4 17,1 5,3 6,8 4,7 3,4 16,4
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 20,6 8,4 3,9 3,6 14,1 3,6 4,9 3,2 2,1 13,4
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,1 14,6 8,1 8,0 20,6 7,7 9,3 7,0 5,3 19,8
D Energievoorziening Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E Waterbedrijven en afvalbeheer Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F Bouwnijverheid Waarde . . . . . . . . . . . 17,4 8,7 6,2 3,6 26,8 1,0 4,4 7,7 4,3 19,8
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 13,2 5,7 3,7 1,9 21,7 0,3 2,5 5,0 2,4 15,4
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 22,6 13,0 10,3 6,9 32,6 3,2 7,8 11,6 7,7 25,2
G-I Handel, vervoer en horeca Waarde . . . . . . . . . . . 23,0 8,3 3,9 4,1 19,3 4,3 5,0 3,4 9,7 19,1
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 20,7 6,9 2,9 3,1 17,2 3,3 3,9 2,5 8,2 17,0
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 25,4 10,0 5,1 5,5 21,5 5,5 6,3 4,5 11,5 21,4
G-N Commerciële dienstverlening Waarde . . . . . . . . . . . 27,6 7,1 7,8 3,6 13,3 5,0 5,6 2,8 8,5 18,7
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 25,8 6,1 6,7 2,9 12,0 4,1 4,7 2,2 7,4 17,2
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 29,5 8,2 9,0 4,5 14,8 5,9 6,6 3,6 9,8 20,4
G Handel Waarde . . . . . . . . . . . 25,3 7,1 4,9 3,4 21,0 3,8 5,0 2,2 9,5 17,8
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 22,3 5,5 3,5 2,2 18,2 2,7 3,7 1,4 7,6 15,2
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,5 9,2 6,7 5,0 24,0 5,4 6,8 3,6 11,8 20,7
H Vervoer en opslag Waarde . . . . . . . . . . . 16,5 9,9 2,9 6,6 15,7 4,3 5,2 5,9 8,9 24,1
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 12,7 7,0 1,5 4,2 12,0 2,5 3,1 3,8 6,2 19,6
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 21,2 13,8 5,8 10,3 20,2 7,1 8,5 9,0 12,8 29,2
I Horeca Waarde . . . . . . . . . . . 24,5 10,5 1,4 3,1 18,5 5,9 4,4 3,9 11,7 16,3
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 19,1 7,1 0,4 1,4 13,8 3,4 2,3 1,9 7,9 11,8
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 31,0 15,3 4,2 6,7 24,3 9,9 8,4 7,7 16,9 22,0
J Informatie en communicatie Waarde . . . . . . . . . . . 40,6 1,8 19,5 1,1 0,4 4,0 8,7 0,0 5,1 18,8
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 33,8 0,6 14,3 0,3 0,1 2,0 5,3 0,0 2,7 13,9
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 47,8 5,4 26,0 4,2 3,0 8,1 13,8 . 9,5 25,0
K Financiële dienstverlening Waarde . . . . . . . . . . . 37,5 2,5 16,3 1,1 0,0 8,1 9,8 0,0 5,8 18,9
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 29,3 0,8 10,7 0,2 0,0 4,2 5,5 0,0 2,6 12,7
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 46,5 7,5 24,0 7,3 . 15,0 16,9 . 12,4 27,1
L Verhuur en handel van onroerend goed Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M-N Zakelijke dienstverlening Waarde . . . . . . . . . . . 29,6 7,5 10,0 3,7 8,8 6,2 5,2 3,1 7,7 18,2
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 26,2 5,7 7,8 2,5 6,8 4,5 3,7 2,0 5,8 15,4
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 33,2 9,8 12,7 5,6 11,2 8,5 7,2 4,8 10,1 21,4
M Specialistische zakelijke diensten Waarde . . . . . . . . . . . 41,8 1,5 14,3 0,9 4,0 6,1 5,1 0,9 6,3 19,0
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 36,4 0,6 10,8 0,3 2,3 3,9 3,1 0,2 4,1 15,0
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 47,4 3,3 18,9 3,0 6,8 9,5 8,3 3,8 9,7 23,8
N Verhuur en overige zakelijke diensten Waarde . . . . . . . . . . . 18,3 13,0 6,0 6,4 13,2 6,3 5,2 5,1 9,0 17,4
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 14,6 9,8 3,8 4,1 10,0 4,1 3,4 3,2 6,3 13,7
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 22,7 17,1 9,3 9,7 17,2 9,7 8,1 8,0 12,7 21,9
O-U Niet-commerciële dienstverlening Waarde . . . . . . . . . . . 28,5 2,3 4,8 1,2 8,7 7,2 7,2 1,7 23,8 14,5
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 26,8 1,8 4,0 0,9 7,7 6,4 6,3 1,3 22,3 13,2
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 30,2 3,0 5,7 1,8 9,9 8,3 8,3 2,3 25,4 15,9
O-Q Overheid en zorg Waarde . . . . . . . . . . . 28,4 2,1 4,8 0,8 8,5 7,5 7,0 1,5 24,9 14,5
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 26,7 1,6 4,0 0,5 7,5 6,6 6,0 1,1 23,3 13,1
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 30,2 2,7 5,8 1,3 9,7 8,6 8,0 2,1 26,5 15,9
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten Waarde . . . . . . . . . . . 38,9 1,3 9,5 1,0 4,4 3,9 12,6 2,9 6,0 19,6
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 34,2 0,6 6,9 0,3 2,7 2,4 9,7 1,7 3,9 16,0
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 43,8 3,0 13,0 3,4 7,0 6,3 16,2 5,1 9,1 23,8
P Onderwijs Waarde . . . . . . . . . . . 28,9 0,9 5,9 1,0 1,5 9,2 7,3 0,7 32,8 11,8
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 26,3 0,5 4,3 0,5 0,9 7,6 5,8 0,3 30,2 9,8
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 31,6 1,7 8,1 1,9 2,5 11,0 9,1 1,5 35,5 14,1
Q Gezondheids- en welzijnszorg Waarde . . . . . . . . . . . 25,0 2,8 2,9 0,7 12,8 7,9 5,1 1,4 27,3 14,0
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 22,7 2,1 2,1 0,4 11,1 6,6 4,1 0,9 24,9 12,2
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 27,4 3,8 4,0 1,3 14,6 9,5 6,4 2,3 29,8 16,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten Waarde . . . . . . . . . . . 29,8 5,3 3,9 6,3 11,0 3,8 10,6 4,0 9,9 15,4
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 23,5 2,8 2,0 3,4 7,1 1,8 6,8 1,9 6,3 10,6
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 37,0 9,7 7,5 11,4 16,7 7,9 16,1 8,3 15,2 21,8
R Cultuur, sport en recreatie Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S Overige dienstverlening Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
T Huishoudens Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
U Extraterritoriale organisaties Waarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 tot 10 werknemers Waarde . . . . . . . . . . . 24,4 10,1 3,9 2,0 17,8 3,7 7,7 3,2 12,0 15,3
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 20,8 7,7 2,4 1,0 14,7 2,4 5,6 2,0 9,3 12,4
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,4 13,2 6,2 3,8 21,4 5,7 10,4 5,1 15,2 18,6
1 tot 5 werknemers Waarde . . . . . . . . . . . 25,9 8,1 3,1 3,7 19,1 3,8 5,6 4,0 10,2 16,4
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 19,9 4,8 1,3 1,7 14,1 1,8 3,2 2,1 6,6 11,6
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 32,9 13,4 7,4 8,1 25,4 7,8 9,9 7,6 15,5 22,5
5 tot 10 werknemers Waarde . . . . . . . . . . . 23,5 11,3 4,3 1,0 17,1 3,7 8,9 2,7 13,0 14,6
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 19,2 8,2 2,4 0,3 13,3 2,1 6,1 1,4 9,6 11,2
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . . . 28,5 15,3 7,5 3,0 21,6 6,4 12,7 5,3 17,4 18,8
10 tot 100 werknemers Waarde . . . . . . . . . . . 24,9 6,4 4,4 2,7 13,6 5,8 5,2 3,2 16,9 16,8
Bron: © CBS, TNO,
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar bedrijfstakken (SBI 2008) en vestigingsgrootte. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Het gaat in de tabel om verzuimgevallen die in de afgelopen 12 maanden hebben plaatsgevonden.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Werknemers met werkgerelateerd verzuim
Werknemers die aangeven dat het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden werkgerelateerd was.
Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022)
Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. Er worden elf categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Werkdruk, werkstress
2. Emotioneel te zwaar
3. Lichamelijk te zwaar
4. Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken
5. Te moeilijk werk
6. Problemen met leiding, werkgever
7. Problemen met collega’s of ondergeschikten
8. Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)
9. Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval
10. Gevaarlijke stoffen
11. Iets anders
Werkdruk, werkstress
Emotioneel te zwaar
Lichamelijk te zwaar
Langdurig dezelfde handeling of pc-werk
Te moeilijk werk
Problemen met leiding, werkgever
Problemen met collega of ondergeschikte
Problemen met klanten
Gevaarlijk werk, bedrijfsongeval
Gevaarlijke stoffen
Andere reden
Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022)
Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden tien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Te hoge werkdruk
2. Lang dezelfde bewegingen doen
3. Lang achter de computer werken
4. Slechte fysieke werkomstandigheden (bijv. klimaat, geluid, giftige stoffen)
5. Lichamelijk te zwaar werk
6. Emotioneel te zwaar werk
7. Ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag
8. Arbeidsongeval of ongeluk
9. Besmetting op het werk
10. Iets anders
Te hoge werkdruk
Lang dezelfde bewegingen doen
Lang achter de computer werken
Slechte fysieke werkomstandigheden
Lichamelijk te zwaar werk
Emotioneel te zwaar werk
Ruzie, conflict, ongewenst gedrag
Arbeidsongeval of ongeluk
Besmetting op het werk
Andere reden