Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden
Verklaring van tekens
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsomstandigheden. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking.
Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- Werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- Slachtofferschap op het werk, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- Ervaren discriminatie op het werk;
- Psychische vermoeidheid door het werk.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- slachtofferschap, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- psychische vermoeidheid door het werk.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd. Ook zijn nieuwe onderwerpen toegevoegd over ervaren discriminatie op het werk. Deze onderwerpen zijn toegevoegd in de map ‘Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)’.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Ziekteverzuim: werkomstandigheden
- Bepalend voor de werkomstandigheden zijn onder meer: werkdruk, kracht zetten, geluid en trillingen, gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen, werkhouding, zelfstandigheid in het werk en emotioneel belastend werk.
- Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen
- Gevaarlijk werk (vanaf 2018)
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die niet bij minimaal 1 van de 10 vragen over gevaarlijk werk aangeven dat zij vaak of altijd gevaarlijk werk moeten doen.
- Ongevaarlijk werk (vanaf 2018)
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat niet bij minimaal 1 van de 10 vragen over gevaarlijk werk aangeeft dat zij vaak of altijd gevaarlijk werk moeten doen.
- Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022)
- Met of dichtbij ongezonde stoffen
- Enquêtevraag: Werkt u weleens met of dichtbij stoffen die ongezond kunnen zijn? Dit zijn stoffen waarvan u ziek kunt worden of een allergische reactie kunt krijgen als u ze op de huid krijg, inslikt of inademt.
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorie: Vaak of altijd.
- Besmettingskans
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven tijdens het werk de kans te lopen om via één of meer manieren besmet te raken met een bacterie of virus.
- Niet met of dichtbij ongezonde stoffen
- Enquêtevraag: Werkt u weleens met of dichtbij stoffen die ongezond kunnen zijn? Dit zijn stoffen waarvan u ziek kunt worden of een allergische reactie kunt krijgen als u ze op de huid krijg, inslikt of inademt.
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorie: Nooit of soms.
- Geen besmettingskans
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven tijdens het werk niet de kans te lopen om via één of meer manieren besmet te raken met een bacterie of virus.
- Slachtofferschap op werk (tot 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega's.
- Ongewenste seksuele aandacht
- De werknemer heeft in de afgelopen 12 maanden een enkele keer, vaak of zeer vaak persoonlijk te maken gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, leidinggevenden of collega's.
- Van klanten
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Geen ongewenste seksuele aandacht
- De werknemer heeft in de afgelopen 12 maanden nooit persoonlijk te maken gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, leidinggevenden of collega's.
- Van klanten
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers met de antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
- Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
- Ongewenste seksuele aandacht
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
- Intimidatie
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.
- Lichamelijk geweld
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.
- Pesten
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten.
- Geen ongewenste seksuele aandacht
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
- Geen intimidatie
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.
- Geen lichamelijk geweld
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.
- Geen pesten
- Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven in de afgelopen 12 maanden in hun niet te maken te hebben gehad met pesten.
- Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)
- Op het werk te maken hebben gehad met discriminatie.
- Gediscrimineerd gevoeld
- Enquêtevraag: Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Antwoordcategorieën:
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven zich in de afgelopen 12 maanden om minstens één van bovengenoemde redenen op het werk gediscrimineerd te hebben gevoeld.
- Niet gediscrimineerd gevoeld
- Enquêtevraag: Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Antwoordcategorieën:
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden
Cijfer betreft het percentage ziektedagen van de werknemers die aangeven zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk niet gediscrimineerd te hebben gevoeld.