Re-integratie; aantal personen, persoonskenmerken en type voorz., 2015-2018

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Tijdelijke loonkostensubsidie

De subsidie die een werkgever krijgt als ondersteuning om een persoon met een tijdelijk lager productieniveau (bijvoorbeeld i.v.m. werkritme) in dienst te nemen.
Anders dan bij de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet voor personen met een arbeidsvermogen dat langdurig onder het wettelijk minimum loon ligt, is vaststelling van de loonwaarde hierbij niet van toepassing.
Deze loonkostensubsidie heeft een tijdelijk karakter en er is sprake van een regulier arbeidscontract bij de werkgever.
De tijdelijke loonkostensubsidie wordt in principe bekostigd uit het re-integratiebudget. Bekostiging vanuit het budget voor de Wet Bundeling van Uitkeringen Inkomensvoorziening aan Gemeenten (Wet BUIG) is niet toegestaan.

Loonkostensubsidie (Participatiewet)

De loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet is een subsidie die een werkgever krijgt als ondersteuning om iemand in dienst te nemen die een arbeidsvermogen heeft dat langdurig onder het wettelijk minimumloon (WML) is.
Voor de inschatting of er sprake is van een arbeidsvermogen langdurig onder het WML én of die persoon tot de doelgroep voor de loonkostensubsidie behoort is de gemeente eindverantwoordelijk.
Pas nadat hiervan sprake is kan de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet worden ingezet. Is loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet van toepassing, dan wordt ook altijd de loonwaarde waarop de subsidie is gebaseerd vastgelegd.
De loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet wordt bekostigd uit het budget voor de Wet Bundeling van Uitkeringen Inkomensvoorziening aan Gemeenten (Wet BUIG) waaruit een gemeente ook de uitkeringen betaalt.
Er is bij een loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet sprake van een regulier arbeidscontract voor de bijstandsgerechtigde bij de werkgever.

Forfaitaire loonkostensubsidie

De forfaitaire loonkostensubsidie kan worden ingezet als er sprake is van het voornemen om een voorziening loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet in te zetten, maar de loonwaarde van de persoon nog niet is vastgesteld. De loonwaarde wordt hierbij standaard vastgesteld op 50% van het minimumloon voor een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode wordt de werkelijk van toepassing zijnde loonwaarde van de persoon vastgesteld. Na 6 maanden moet de gemeente de forfaitaire loonkostensubsidie beëindigen. De daar direct op volgende loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet moet geleverd worden met een begindatum die direct aansluit op de einddatum van de forfaitaire loonkostensubsidie en met de vastgestelde werkelijke loonwaarde van de persoon.