Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen; kenmerken baan, werknemer
| Kenmerken baan / werknemer | Perioden | Beloningsverschil tussen man en vrouw (%) |
|---|---|---|
| Totaal | 2008 | 79,9 |
| Totaal | 2013 | 83,4 |
| Totaal | 2018 | 85,3 |
| Totaal | 2023 | 88,0 |
| Totaal | 2024 | 89,3 |
| Totaal | 2025* | 90,3 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2008 | 88,8 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2013 | 94,4 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2018 | 100,4 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2023 | 100,7 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2024 | 101,3 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | 2025* | 101,8 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2008 | 102,4 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2013 | 104,6 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2018 | 110,6 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2023 | 108,0 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2024 | 107,6 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | 2025* | 107,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2008 | 100,8 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2013 | 106,9 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2018 | 111,7 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2023 | 108,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2024 | 108,1 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | 2025* | 109,0 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2008 | 92,9 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2013 | 99,1 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2018 | 108,2 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2023 | 106,0 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2024 | 105,6 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | 2025* | 105,4 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2008 | 87,3 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2013 | 91,8 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2018 | 95,8 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2023 | 96,3 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2024 | 96,9 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | 2025* | 97,5 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2008 | 79,8 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2013 | 84,8 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2018 | 87,8 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2023 | 91,9 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2024 | 93,3 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2025* | 94,2 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2008 | 69,4 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2013 | 72,6 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2018 | 74,4 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2023 | 77,9 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2024 | 79,3 |
| Bedrijfsgrootte:minder dan 10 werknemers | 2025* | 81,0 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2008 | 79,5 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2013 | 83,4 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2018 | 84,6 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2023 | 86,2 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2024 | 87,4 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | 2025* | 87,9 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2008 | 80,3 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2013 | 83,9 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2018 | 86,2 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2023 | 88,8 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2024 | 90,0 |
| Bedrijfsgrootte: 100 werknemers of meer | 2025* | 90,9 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2008 | 88,1 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2013 | 89,6 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2018 | 91,0 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2023 | 92,1 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2024 | 93,0 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | 2025* | 93,4 |
| Cao-sector: overheid | 2008 | 86,0 |
| Cao-sector: overheid | 2013 | 91,7 |
| Cao-sector: overheid | 2018 | 93,6 |
| Cao-sector: overheid | 2023 | 96,7 |
| Cao-sector: overheid | 2024 | 96,6 |
| Cao-sector: overheid | 2025* | 97,9 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2008 | 74,4 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2013 | 77,1 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2018 | 78,4 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2023 | 81,4 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2024 | 82,8 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | 2025* | 83,7 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2008 | 101,9 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2013 | 97,6 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2018 | 100,0 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2023 | 100,0 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2024 | 100,3 |
| Leeftijd: jonger dan 15 jaar | 2025* | 100,8 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2008 | 90,7 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2013 | 95,2 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2018 | 94,2 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2023 | 95,8 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2024 | 95,5 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | 2025* | 95,2 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2008 | 96,8 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2013 | 99,3 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2018 | 98,6 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2023 | 98,4 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2024 | 98,7 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | 2025* | 98,4 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2008 | 97,7 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2013 | 101,5 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2018 | 100,8 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2023 | 100,8 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2024 | 101,3 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | 2025* | 101,3 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2008 | 93,0 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2013 | 98,3 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2018 | 99,0 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2023 | 98,6 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2024 | 99,5 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | 2025* | 100,1 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2008 | 86,0 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2013 | 92,3 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2018 | 94,9 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2023 | 95,7 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2024 | 96,7 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | 2025* | 97,4 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2008 | 79,2 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2013 | 84,9 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2018 | 88,7 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2023 | 91,2 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2024 | 92,4 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | 2025* | 93,5 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2008 | 75,5 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2013 | 79,4 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2018 | 82,8 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2023 | 86,4 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2024 | 88,0 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | 2025* | 89,4 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2008 | 75,0 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2013 | 77,4 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2018 | 79,1 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2023 | 82,7 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2024 | 84,2 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | 2025* | 85,4 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2008 | 75,0 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2013 | 77,9 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2018 | 78,7 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2023 | 80,7 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2024 | 82,1 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | 2025* | 83,1 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2008 | 73,3 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2013 | 77,9 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2018 | 80,3 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2023 | 81,6 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2024 | 82,7 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | 2025* | 83,4 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2008 | 79,5 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2013 | 79,3 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2018 | 83,0 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2023 | 84,0 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2024 | 84,8 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | 2025* | 85,3 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2008 | 88,9 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2013 | 80,9 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2018 | 83,5 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2023 | 86,1 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2024 | 87,4 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | 2025* | 87,9 |
| Bron: CBS. | ||
Tabeltoelichting
Deze tabel geeft de beloningsverschillen voor het gemiddelde uurloon tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers in Nederland. De verschillen worden voor een aantal kenmerken van de baan, het bedrijf en de werknemer weergegeven.
Gegevens beschikbaar vanaf 2008.
Status van de cijfers:
Alle cijfers in deze tabel zijn definitief, met uitzondering van de cijfers over verslagjaar 2025. Deze zijn voorlopig.
Wijzigingen per 24 april 2026:
De voorlopige cijfers van 2025 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2026 worden de voorlopige cijfers over 2025 vervangen door definitieve cijfers. Voorlopige cijfers over 2026 worden in het tweede kwartaal van 2027 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Beloningsverschil tussen man en vrouw
- Gemiddeld uurloon van vrouwen in procenten van het gemiddeld uurloon van mannen.
Het uurloon wordt berekend door de som van het brutoloon van alle werknemersbanen in de betreffende populatie te delen door de som van de bijbehorende arbeidsduur. Deze lonen en uren worden gesommeerd per subpopulatie en periode.
Het brutoloon is exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen.
De arbeidsduur betreft het aantal verloonde uren exclusief overwerkuren en verlofuren in verband met vakantie en algemeen erkende feestdagen. ADV wordt niet gerekend tot de verloonde uren dus deze vallen buiten de berekening.
Bijzondere beloningen zijn de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.