Medisch geschoolden; arbeidspositie, positie in de werkkring, 1999-2017

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Medisch geschoolden

Medisch geschoolden zijn gediplomeerde zorgverleners die staan ingeschreven in het BIG-register, en deel uitmaken van de GBA-bevolking of in Nederland werkzaam zijn. Medische beroepen of functies welke niet in het BIG-register zijn opgenomen, zijn ook in deze tabel niet opgenomen. Dit geeft het aantal geregistreerde medisch geschoolden weer in het gekozen beroep of specialisme, zonder verdere uitsplitsingen naar verrichte arbeid.

Arbeidspositie

Indeling van de bevolking in:
- werkzame beroepsbevolking,
- werkloze beroepsbevolking,
- niet-beroepsbevolking.
---
De beroepsbevolking heeft in deze tabel betrekking op de geregistreerde medisch geschoolden. De categorieën werkzaam en niet werkzaam zijn verder onderverdeeld in een aantal groepen, waarbij de categorie niet-beroepsbevolking opgedeeld is over de overige twee categorieën. Een werkzame medisch geschoolde is ingedeeld aan de hand van zijn of haar primaire arbeidsbetrekking, de betrekking waarmee de persoon het hoogste jaarinkomen verdiende. Een niet werkzame medisch geschoolde is slechts ingedeeld in een van de genoemde groepen, waarbij de weergegeven volgorde bepalend is voor de indeling.

Werkzaam

Persoon die een baan heeft bij een in Nederland gevestigd bedrijf of bij een particulier huishouden in Nederland.
---
Werkzame personen kunnen worden onderscheiden in werknemers en zelfstandigen. Ze kunnen woonachtig zijn in Nederland, maar ook in het buitenland.

Werkzaam in de zorg

Personen die een arbeidsbetrekking hebben binnen de Nederlandse zorgsector. Deze wordt gedefinieerd door de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) als organisaties met een SBI-code beginnend met 85 (SBI 1993) of beginnend met 86, 87 of 88 (SBI 2008).

Totaal werkzaam in de zorg

Werkzaam elders

Personen die een arbeidsbetrekking hebben buiten de Nederlandse zorgsector.

Totaal werkzaam elders

Niet werkzaam

Persoon die in een situatie verkeert waardoor hij of zij geen betaalde arbeid kan of wil verrichten.

Totaal niet werkzaam

Positie in de werkkring

Indeling van personen naar de wijze waarop ze op de arbeidsmarkt actief zijn. Hierbij worden de volgende posities onderscheiden:
- Werknemer met een vaste reguliere baan;
- Werknemer met een flexibele of tijdelijke baan;
- Zelfstandig ondernemer;
-  Directeur-grootaandeelhouder
-  Meewerkend gezinslid;
-  Overige zelfstandige.
---
Deze posities zijn samengevat in de groepen Werknemer, Zelfstandige of beide. Daarnaast is er nog de categorie Niet werkzaam.

Werknemer

Een persoon die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid maakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat. Directeur-grootaandeelhouders vallen in deze tabel buiten deze categorie.

Zelfstandige

Een persoon die voor eigen rekening of risico arbeid verricht
- in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer),
- als directeur-grootaandeelhouder (dga), oftewel (mede)eigenaar van een bedrijf die als directeur in loondienst is van het (eigen) bedrijf,
- in het bedrijf of de praktijk van een gezinslid zonder schriftelijke overeenkomst (meewerkend gezinslid), of
- als overige zelfstandige; tot deze categorie behoren onder meer personen met resultaat uit overige werkzaamheden, zoals freelancers.

Deeltijdfactor loondienst

De deeltijdfactor is de verhouding tussen het aantal verloonde uren (exclusief overwerkuren) van een baan in loondienst ten opzichte van het standaard aantal uren bij een volledige werkweek in een bedrijf. Zo is van een persoon die een arbeidscontract van 32 uur heeft, waar een voltijdbaan 36 uur per week omvat, de deeltijdfactor 0,89. De deeltijdfactor kan niet hoger dan 1 zijn. Dit gegeven is alleen opgenomen voor personen in loondienst, en is gebaseerd op het totaal van alle banen in loondienst van een persoon. De deeltijdfactor is bekend sinds 2001.

De duur van een voltijdswerkweek per bedrijf wordt bepaald door vergelijking van 1) de voor dat bedrijf geldende gemiddelde werkweek bij een voltijd dienstverband volgens de CAO waar de werknemers onder vallen, en 2) de hoogst voorkomende wekelijkse arbeidsduur tussen de 34 en 40 uur binnen het bedrijf (vanaf 2017), of de meest voorkomende wekelijkse arbeidsduur binnen het bedrijf (tot en met 2016). De laagste van de twee is gekozen als gebruikelijke voltijd werkweek.

Voor medisch specialisten zijn de CAO's gebruikt van de sectoren waar ze werken. Zo is bij de (algemene) ziekenhuizen de CAO van de ziekenhuizen gebruikt die een gemiddelde werkweek van 36 uur kent bij een voltijdbaan. Deze gemiddelde werkweek is gebruikt om te bepalen of iemand in deeltijd werkt, waarna de deeltijdfactor wordt berekend.
De CAO ziekenhuizen kent echter een aparte arbeidsvoorwaardenregeling voor medisch specialisten met een gemiddelde voltijds werkweek van 45 uur.