Werkgelegenheid; geslacht, dienstverband, kenmerken baan, cao-sector

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Cao-sector Kenmerken baan Perioden Werkgelegenheid Banen (x 1 000) Werkgelegenheid Arbeidsvolume (x 1 000) Beloning per baan Uurloon (euro) Beloning per baan Maandloon Maandloon inclusief overwerk (euro) Beloning per baan Maandloon Maandloon exclusief overwerk (euro) Beloning per baan Jaarloon Jaarloon inclusief bijzondere beloning (euro) Beloning per baan Jaarloon Jaarloon exclusief bijzondere beloning (euro) Beloning per baan Jaarloon Bijzondere beloning (euro) Beloning per baan Jaarloon Bijtelling auto van de zaak (euro) Arbeidsduur Per baan per week inclusief overwerk (uur)
Totaal Totaal baan 2010 voor methodewijziging 7.774 5.870 20,39 2.245 2.214 30.960 26.940 4.020 490 29,0
2010 na methodewijziging 7.860 5.924 20,41 2.245 2.214 30.990 26.940 4.050 500 28,9
Soort baan: op uitzendbasis 2010 voor methodewijziging 375 226 12,49 1.123 1.089 14.690 13.480 1.200 40 23,5
2010 na methodewijziging 375 226 12,48 1.123 1.089 14.690 13.480 1.210 40 23,5
Soort baan: op oproepbasis 2010 voor methodewijziging 400 144 12,39 646 639 8.590 7.760 830 10 13,7
2010 na methodewijziging 402 144 12,39 646 638 8.590 7.750 830 10 13,7
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder 2010 voor methodewijziging 197 178 33,77 4.608 4.605 58.590 55.300 3.290 3.870 35,7
2010 na methodewijziging 225 199 32,78 4.412 4.409 56.080 52.950 3.140 3.730 35,1
Soort baan: stageplek 2010 voor methodewijziging 83 63 2,89 315 314 3.920 3.780 140 10 28,6
2010 na methodewijziging 83 63 2,89 315 314 3.920 3.780 140 10 28,6
Soort baan: Wet sociale werkvoorziening 2010 voor methodewijziging 95 83 12,10 1.492 1.489 20.090 17.900 2.180 0 32,0
2010 na methodewijziging 95 83 12,10 1.492 1.488 20.090 17.900 2.190 0 32,0
Soort baan: reguliere baan 2010 voor methodewijziging 6.623 5.175 20,82 2.370 2.335 32.910 28.440 4.460 460 30,0
2010 na methodewijziging 6.680 5.207 20,82 2.366 2.332 32.900 28.390 4.500 460 29,9
Contractsoort: bepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 2.178 1.401 14,75 1.393 1.366 18.650 16.710 1.940 140 24,8
2010 na methodewijziging 2.190 1.407 14,76 1.392 1.365 18.660 16.700 1.960 140 24,7
Contractsoort: onbepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 5.398 4.290 21,66 2.503 2.468 34.920 30.030 4.880 500 30,4
2010 na methodewijziging 5.445 4.318 21,66 2.499 2.464 34.910 29.990 4.920 510 30,4
Contractsoort: niet van toepassing 2010 voor methodewijziging 197 178 33,77 4.608 4.605 58.590 55.300 3.290 3.870 35,7
2010 na methodewijziging 225 199 32,78 4.412 4.409 56.080 52.950 3.140 3.730 35,1
Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week 2010 voor methodewijziging 1.142 193 14,07 341 329 4.710 4.100 610 30 6,4
2010 na methodewijziging 1.169 197 14,16 343 331 4.770 4.120 650 40 6,4
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week 2010 voor methodewijziging 834 370 15,89 972 958 13.230 11.670 1.560 40 16,2
2010 na methodewijziging 843 374 15,92 975 961 13.270 11.700 1.570 60 16,2
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week 2010 voor methodewijziging 750 466 17,47 1.495 1.481 20.450 17.940 2.510 70 22,7
2010 na methodewijziging 756 469 17,48 1.496 1.483 20.470 17.960 2.520 80 22,7
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week 2010 voor methodewijziging 485 374 18,76 1.957 1.937 26.750 23.490 3.270 90 27,8
2010 na methodewijziging 488 376 18,76 1.959 1.938 26.780 23.500 3.270 90 27,8
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week 2010 voor methodewijziging 838 753 19,76 2.424 2.402 33.380 29.080 4.300 210 32,5
2010 na methodewijziging 841 756 19,76 2.424 2.403 33.380 29.090 4.300 210 32,5
Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 2010 voor methodewijziging 3.724 3.714 21,71 3.263 3.213 45.100 39.150 5.950 930 39,4
2010 na methodewijziging 3.762 3.752 21,73 3.268 3.219 45.230 39.220 6.010 940 39,4
Betaald overwerk: wel 2010 voor methodewijziging 712 623 17,26 2.570 2.224 34.660 30.850 3.820 200 38,2
2010 na methodewijziging 713 623 17,26 2.571 2.224 34.670 30.850 3.820 200 38,2
Betaald overwerk: geen 2010 voor methodewijziging 7.061 5.247 20,77 2.212 2.212 30.590 26.550 4.040 520 28,0
2010 na methodewijziging 7.147 5.301 20,79 2.213 2.213 30.620 26.550 4.070 530 28,0
Auto van de zaak: wel 2010 voor methodewijziging 533 515 31,56 4.610 4.583 65.770 55.320 10.450 7.130 38,3
2010 na methodewijziging 547 527 31,46 4.581 4.555 65.260 54.970 10.280 7.200 38,1
Auto van de zaak: geen 2010 voor methodewijziging 7.241 5.355 19,26 2.071 2.039 28.400 24.860 3.540 0 28,3
2010 na methodewijziging 7.313 5.397 19,28 2.070 2.038 28.420 24.840 3.580 0 28,3
Particuliere bedrijven Totaal baan 2010 voor methodewijziging 5.362 4.048 19,95 2.260 2.218 31.030 27.120 3.910 690 29,7
2010 na methodewijziging 5.428 4.091 20,00 2.262 2.221 31.090 27.150 3.950 710 29,7
Soort baan: op uitzendbasis 2010 voor methodewijziging 370 223 12,48 1.122 1.087 14.670 13.460 1.200 40 23,5
2010 na methodewijziging 371 223 12,48 1.122 1.087 14.670 13.460 1.210 40 23,5
Soort baan: op oproepbasis 2010 voor methodewijziging 315 113 11,91 633 625 8.420 7.600 820 20 13,9
2010 na methodewijziging 316 114 11,90 633 625 8.420 7.600 820 20 13,9
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder 2010 voor methodewijziging 193 174 33,48 4.567 4.564 58.070 54.810 3.260 3.890 35,7
2010 na methodewijziging 220 195 32,50 4.373 4.371 55.590 52.480 3.110 3.750 35,1
Soort baan: stageplek 2010 voor methodewijziging 41 34 3,36 414 412 5.110 4.960 150 10 32,1
2010 na methodewijziging 40 33 3,40 417 415 5.150 5.000 150 10 32,0
Soort baan: Wet sociale werkvoorziening 2010 voor methodewijziging 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0 0,0
2010 na methodewijziging 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0 0,0
Soort baan: reguliere baan 2010 voor methodewijziging 4.443 3.504 20,15 2.387 2.341 33.060 28.650 4.410 660 31,1
2010 na methodewijziging 4.481 3.526 20,17 2.385 2.338 33.080 28.610 4.470 670 31,0
Contractsoort: bepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 1.649 1.041 14,20 1.346 1.313 17.870 16.150 1.720 180 24,8
2010 na methodewijziging 1.657 1.044 14,22 1.346 1.313 17.900 16.150 1.750 190 24,7
Contractsoort: onbepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 3.520 2.834 21,21 2.562 2.514 35.710 30.750 4.970 760 31,7
2010 na methodewijziging 3.552 2.852 21,22 2.559 2.511 35.730 30.710 5.020 770 31,6
Contractsoort: niet van toepassing 2010 voor methodewijziging 193 174 33,48 4.567 4.564 58.070 54.810 3.260 3.890 35,7
2010 na methodewijziging 220 195 32,50 4.373 4.371 55.590 52.480 3.110 3.750 35,1
Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week 2010 voor methodewijziging 896 149 12,44 304 291 4.170 3.650 520 40 6,4
2010 na methodewijziging 915 152 12,62 308 295 4.250 3.700 550 60 6,4
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week 2010 voor methodewijziging 493 211 13,83 850 829 11.370 10.200 1.170 70 16,1
2010 na methodewijziging 500 214 13,92 856 836 11.460 10.270 1.180 90 16,1
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week 2010 voor methodewijziging 401 242 15,77 1.362 1.341 18.410 16.340 2.060 130 22,7
2010 na methodewijziging 406 245 15,83 1.367 1.346 18.460 16.400 2.060 150 22,7
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week 2010 voor methodewijziging 242 183 16,34 1.732 1.696 23.220 20.780 2.440 170 27,9
2010 na methodewijziging 244 184 16,37 1.737 1.701 23.290 20.840 2.450 180 27,9
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week 2010 voor methodewijziging 470 415 18,66 2.315 2.283 31.640 27.780 3.860 360 32,7
2010 na methodewijziging 472 417 18,67 2.317 2.285 31.660 27.800 3.860 370 32,7
Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 2010 voor methodewijziging 2.860 2.850 21,46 3.278 3.218 45.160 39.330 5.830 1.180 40,0
2010 na methodewijziging 2.889 2.879 21,50 3.286 3.227 45.340 39.430 5.910 1.210 40,0
Betaald overwerk: wel 2010 voor methodewijziging 610 531 16,61 2.517 2.150 33.660 30.210 3.460 240 38,7
2010 na methodewijziging 609 531 16,61 2.517 2.150 33.660 30.210 3.460 240 38,7
Betaald overwerk: geen 2010 voor methodewijziging 4.752 3.518 20,46 2.227 2.227 30.690 26.720 3.960 750 28,6
2010 na methodewijziging 4.818 3.560 20,51 2.230 2.230 30.770 26.760 4.010 770 28,5
Auto van de zaak: wel 2010 voor methodewijziging 520 503 31,38 4.589 4.562 65.540 55.070 10.470 7.150 38,3
2010 na methodewijziging 534 514 31,28 4.561 4.534 65.030 54.730 10.300 7.220 38,2
Auto van de zaak: geen 2010 voor methodewijziging 4.842 3.546 18,29 2.010 1.966 27.320 24.120 3.200 0 28,8
2010 na methodewijziging 4.894 3.577 18,33 2.011 1.968 27.390 24.130 3.250 0 28,7
Gesubsidieerde instellingen Totaal baan 2010 voor methodewijziging 1.366 951 19,10 1.787 1.780 24.420 21.440 2.970 40 24,9
2010 na methodewijziging 1.370 953 19,10 1.785 1.778 24.400 21.420 2.980 40 24,9
Soort baan: op uitzendbasis 2010 voor methodewijziging 5 3 12,76 1.234 1.194 16.080 14.810 1.270 30 25,3
2010 na methodewijziging 5 3 12,76 1.234 1.194 16.070 14.800 1.270 30 25,3
Soort baan: op oproepbasis 2010 voor methodewijziging 76 27 15,14 707 702 9.360 8.490 870 0 12,5
2010 na methodewijziging 77 27 15,14 705 700 9.340 8.470 870 0 12,5
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder 2010 voor methodewijziging 5 4 45,84 6.287 6.275 79.860 75.450 4.410 3.200 35,8
2010 na methodewijziging 5 4 45,09 6.145 6.134 78.040 73.740 4.300 3.160 35,6
Soort baan: stageplek 2010 voor methodewijziging 34 23 2,30 205 205 2.490 2.460 40 0 23,7
2010 na methodewijziging 34 23 2,30 205 205 2.490 2.460 40 0 23,7
Soort baan: Wet sociale werkvoorziening 2010 voor methodewijziging 93 82 12,07 1.489 1.486 20.070 17.870 2.200 0 32,0
2010 na methodewijziging 93 82 12,07 1.489 1.486 20.070 17.870 2.200 0 32,0
Soort baan: reguliere baan 2010 voor methodewijziging 1.153 812 20,31 1.913 1.905 26.220 22.960 3.260 40 25,1
2010 na methodewijziging 1.156 814 20,30 1.910 1.903 26.200 22.930 3.270 40 25,1
Contractsoort: bepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 336 214 15,19 1.295 1.290 17.400 15.540 1.850 20 22,7
2010 na methodewijziging 338 214 15,19 1.292 1.286 17.350 15.500 1.850 20 22,6
Contractsoort: onbepaalde tijd 2010 voor methodewijziging 1.025 733 20,06 1.928 1.920 26.470 23.130 3.330 40 25,6
2010 na methodewijziging 1.027 734 20,06 1.926 1.919 26.460 23.120 3.340 40 25,5
Contractsoort: niet van toepassing 2010 voor methodewijziging 5 4 45,84 6.287 6.275 79.860 75.450 4.410 3.200 35,8
2010 na methodewijziging 5 4 45,09 6.145 6.134 78.040 73.740 4.300 3.160 35,6
Bron: CBS
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat informatie over de werkgelegenheid (banen, arbeidsvolume, lonen en arbeidsduur) in Nederland naar geslacht van de werknemer, dienstverband, en cao-sector. Daarnaast worden de cijfers ook uitgesplitst naar diverse kenmerken van een baan, zoals onder andere contractsoort, arbeidsduur, wel of geen auto van de zaak en wel of geen overwerk.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009.

Status van de cijfers:
De cijfers van 2009 tot en met 2024 zijn definitief.
De cijfers van 2025 zijn voorlopig.

Wijzigingen per 21 april 2026:
De voorlopige cijfers van 2025 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De definitieve cijfers van 2025 verschijnen in oktober 2026.

Toelichting onderwerpen

Werkgelegenheid
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid in arbeidsjaren (voltijdequivalenten (vte)).
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Beloning per baan
Uurloon
Het uurloon wordt berekend door de som van het brutoloon van alle werknemersbanen in de betreffende populatie te delen door de som van de bijbehorende arbeidsduur. Deze lonen en uren worden gesommeerd per subpopulatie en periode.

Het brutoloon is het fiscale loon exclusief bijzondere beloning, overwerkloon en de bijtelling van de auto van de zaak.
De arbeidsduur betreft het aantal verloonde uren exclusief overwerkuren en verlofuren in verband met vakantie en algemeen erkende feestdagen. ADV wordt niet gerekend tot de verloonde uren dus deze vallen buiten de berekening.

Bijzondere beloningen zijn de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.
Maandloon
Het maandloon is het overeengekomen bruto loon, exclusief bijzondere beloning, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen plus overwerkloon. Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het maandloon gerekend. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het maandloon inclusief overwerkloon en exclusief overwerkloon.
Het gemiddeld maandloon over een jaar wordt bepaald door de desbetreffende jaarloonsom te delen door het 12 maal het gemiddeld aantal banen in het jaar.
Maandloon inclusief overwerk
Het maandloon inclusief verdiensten die voortkomen uit overwerk.
Maandloon exclusief overwerk
Het maandloon exclusief verdiensten die voortkomen uit overwerk.
Jaarloon
Het jaarloon is het overeengekomen bruto loon inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen plus overwerkloon. Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het jaarloon gerekend.
Het gemiddelde jaarloon wordt bepaald door de desbetreffende jaarloonsom te delen door het gemiddeld aantal banen in het jaar.
Jaarloon inclusief bijzondere beloning
Het jaarloon inclusief de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.
Jaarloon exclusief bijzondere beloning
Het jaarloon exclusief de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.
Bijzondere beloning
De niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.
Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend: bijdragen spaarregelingen, ontslagvergoedingen, tegemoetkomingen in de ziektekosten en loon voor overwerk.
Bijtelling auto van de zaak
Positief saldo van de forfaitaire waarde van het privégebruik van een aan de werknemer ter beschikking gestelde auto verminderd met het bedrag van de eigen bijdrage van de werknemer.
Arbeidsduur
De tussen werkgever en werknemer overeengekomen afspraak over de prestatie en beloning uitgedrukt in uren per periode.
Per baan per week inclusief overwerk
De wekelijkse arbeidsduur wordt berekend als het gemiddeld aantal verloonde uren per baan op jaarbasis gedeeld door 52. De verloonde uren zijn inclusief vakantie-uren, betaalde overwerkuren en doorbetaald ziekte- en studieverlof, maar exclusief ADV.