Werkgelegenheid en minimumloon;kenmerken werknemer, cao (SBI'93),2006-2009

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemer Cao-sector Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal Totaal 478 640 827 1.021 1.252 1.735 275 365 474 591 730 1.035
Particuliere bedrijven 375 510 666 826 1.012 1.395 202 274 361 454 561 797
Gesubsidieerde instellingen 82 107 135 166 205 289 57 74 94 115 143 201
Overheid 21 23 26 29 35 51 16 18 19 22 26 37
Geslacht: Mannen Totaal 202 269 342 419 511 705 124 164 211 261 325 465
Particuliere bedrijven 171 229 292 358 436 602 99 132 170 212 262 378
Gesubsidieerde instellingen 20 29 38 47 60 82 16 23 31 38 50 70
Overheid 11 11 12 14 15 22 9 9 10 11 13 18
Geslacht: Vrouwen Totaal 276 371 485 603 741 1.030 152 201 264 330 405 570
Particuliere bedrijven 204 281 374 468 576 793 103 142 191 242 299 419
Gesubsidieerde instellingen 62 78 97 119 146 207 41 51 63 76 93 131
Overheid 11 12 14 16 20 30 8 8 9 11 13 20
Leeftijd: 0 tot 15 jaar Totaal 3 4 5 5 7 8 1 1 1 1 1 2
Particuliere bedrijven 3 4 5 5 7 8 1 1 1 1 1 2
Gesubsidieerde instellingen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar Totaal 91 117 141 166 195 250 42 51 59 67 77 97
Particuliere bedrijven 74 99 123 147 175 229 30 39 47 55 64 84
Gesubsidieerde instellingen 15 16 17 17 18 19 10 10 11 11 11 11
Overheid 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Leeftijd: 20 tot 25 jaar Totaal 118 152 191 230 272 357 71 91 114 137 163 218
Particuliere bedrijven 93 124 159 194 231 303 53 71 91 112 134 181
Gesubsidieerde instellingen 19 22 25 28 32 42 14 16 18 20 22 29
Overheid 6 6 7 8 9 12 4 5 5 6 7 9
Leeftijd: 25 tot 30 jaar Totaal 54 75 102 130 161 227 34 48 67 87 110 161
Particuliere bedrijven 44 62 85 109 135 189 27 39 54 72 91 133
Gesubsidieerde instellingen 8 11 14 18 22 31 6 8 11 13 16 22
Overheid 2 3 3 4 5 7 2 2 2 3 3 6
Leeftijd: 30 tot 35 jaar Totaal 31 44 60 76 96 137 20 28 39 50 64 94
Particuliere bedrijven 24 35 48 61 78 112 15 22 30 40 51 76
Gesubsidieerde instellingen 5 7 10 13 16 21 4 5 7 9 11 15
Overheid 1 1 2 2 2 4 1 1 1 1 2 3
Leeftijd: 35 tot 40 jaar Totaal 33 46 62 80 100 143 20 28 39 50 63 92
Particuliere bedrijven 25 36 48 62 78 112 15 21 29 37 47 70
Gesubsidieerde instellingen 6 9 12 16 20 27 4 6 9 11 14 19
Overheid 1 2 2 2 3 4 1 1 1 2 2 3
Leeftijd: 40 tot 45 jaar Totaal 36 50 67 85 108 155 22 30 41 52 66 97
Particuliere bedrijven 27 38 51 64 81 116 15 22 29 38 48 70
Gesubsidieerde instellingen 7 11 14 19 24 35 5 7 10 13 17 24
Overheid 2 2 2 3 3 5 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 45 tot 50 jaar Totaal 35 49 65 83 105 153 21 29 39 50 64 95
Particuliere bedrijven 26 36 48 60 76 109 15 20 27 35 44 65
Gesubsidieerde instellingen 8 11 15 20 26 39 5 8 10 13 18 27
Overheid 2 2 2 3 3 5 1 1 2 2 2 4
Leeftijd: 50 tot 55 jaar Totaal 28 38 51 65 83 124 17 23 31 40 51 77
Particuliere bedrijven 20 27 37 46 58 85 11 16 21 27 34 50
Gesubsidieerde instellingen 6 9 13 17 22 34 4 6 9 11 15 24
Overheid 2 2 2 2 3 5 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 55 tot 60 jaar Totaal 21 28 38 48 62 94 13 17 23 29 38 57
Particuliere bedrijven 15 20 27 34 42 63 8 11 15 19 24 35
Gesubsidieerde instellingen 5 7 9 12 17 27 3 5 7 9 12 19
Overheid 1 2 2 2 2 4 1 1 1 2 2 3
Leeftijd: 60 tot 65 jaar Totaal 15 20 26 32 40 58 9 11 14 18 23 33
Particuliere bedrijven 12 16 20 24 30 42 6 8 10 12 15 21
Gesubsidieerde instellingen 2 3 5 6 9 14 2 2 3 5 7 10
Overheid 1 1 1 2 2 3 1 1 1 1 2 2
Leeftijd: 65 tot 75 jaar Totaal 12 14 16 19 21 26 6 7 8 8 9 11
Particuliere bedrijven 11 13 15 17 19 24 5 6 6 7 8 10
Gesubsidieerde instellingen 0 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0
Overheid 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Leeftijd: 75 jaar of ouder Totaal 2 2 2 3 3 3 1 1 1 1 1 2
Particuliere bedrijven 2 2 2 2 3 3 1 1 1 1 1 1
Gesubsidieerde instellingen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: Nederlands Totaal 440 585 753 929 1.139 1.584 250 328 424 527 651 929
Particuliere bedrijven 340 460 597 740 906 1.255 179 240 315 395 488 699
Gesubsidieerde instellingen 79 103 130 160 198 280 55 71 90 110 138 194
Overheid 21 23 25 29 34 50 16 17 19 21 25 36
Nationaliteit: Europese Unie (15 landen) Totaal 9 13 18 23 28 38 6 9 12 16 20 27
Particuliere bedrijven 9 12 17 21 26 35 6 8 11 15 18 25
Gesubsidieerde instellingen 1 1 1 1 1 2 0 1 1 1 1 1
Overheid 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: Europese Unie (12 landen) Totaal 17 25 34 43 51 63 12 18 25 32 38 48
Particuliere bedrijven 16 24 33 42 50 62 12 18 25 31 37 47
Gesubsidieerde instellingen 0 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: overige landen Totaal 12 17 22 27 35 50 7 10 13 17 22 31
Particuliere bedrijven 10 14 18 23 30 43 6 8 11 13 18 26
Gesubsidieerde instellingen 2 3 3 4 5 6 2 2 3 3 3 4
Overheid 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
werknemers per cao-sector.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 19 juni 2012:
De cijfers van 2009 zijn nader voorlopig.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon, kenmerken
werknemer, cao (SBI2008).


Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt
in arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.