Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao (SBI'93), 2006-2009

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Cao-sector Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal Totaal 478 640 827 1.021 1.252 1.735 275 365 474 591 730 1.035
Particuliere bedrijven 375 510 666 826 1.012 1.395 202 274 361 454 561 797
Gesubsidieerde instellingen 82 107 135 166 205 289 57 74 94 115 143 201
Overheid 21 23 26 29 35 51 16 18 19 22 26 37
Dienstverband: voltijd Totaal 136 175 224 279 347 502 136 175 224 279 347 502
Particuliere bedrijven 97 129 168 211 262 383 97 129 168 211 262 383
Gesubsidieerde instellingen 26 33 42 52 67 94 26 33 42 52 67 94
Overheid 13 14 14 16 18 25 13 14 14 16 18 25
Dienstverband: deeltijd Totaal 343 465 603 742 905 1.233 139 190 250 312 383 533
Particuliere bedrijven 278 381 498 615 750 1.012 105 145 194 243 299 415
Gesubsidieerde instellingen 56 74 94 114 138 195 31 41 52 63 76 107
Overheid 9 10 11 13 17 26 4 4 5 6 7 12
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Totaal 161 215 271 326 390 505 27 37 46 56 67 88
Particuliere bedrijven 145 195 246 295 352 452 24 33 42 50 60 78
Gesubsidieerde instellingen 12 16 21 25 31 43 2 3 4 5 6 9
Overheid 4 4 5 6 7 10 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Totaal 77 106 140 174 215 299 35 47 62 77 94 131
Particuliere bedrijven 60 83 110 138 170 234 27 37 48 60 74 100
Gesubsidieerde instellingen 16 21 27 33 40 58 7 10 13 16 19 27
Overheid 2 2 3 3 4 7 1 1 1 1 2 3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Totaal 47 64 84 105 130 185 30 41 53 66 81 115
Particuliere bedrijven 33 46 62 79 98 139 21 29 39 49 61 85
Gesubsidieerde instellingen 13 17 20 24 30 42 9 11 13 16 19 28
Overheid 1 1 1 2 2 3 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Totaal 30 40 53 66 81 114 24 32 42 52 63 88
Particuliere bedrijven 22 30 40 51 62 86 18 24 32 40 48 66
Gesubsidieerde instellingen 7 9 12 14 18 25 6 8 10 12 14 21
Overheid 1 1 1 1 2 3 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Totaal 53 69 89 109 131 180 50 64 82 100 120 163
Particuliere bedrijven 35 47 62 77 93 129 33 43 57 70 85 115
Gesubsidieerde instellingen 16 20 25 29 35 46 15 19 23 27 32 43
Overheid 2 2 2 3 3 5 2 2 2 3 3 5
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Totaal 110 145 190 241 306 453 110 144 189 240 304 451
Particuliere bedrijven 80 109 145 187 236 355 80 108 144 185 234 353
Gesubsidieerde instellingen 18 23 31 39 52 74 18 23 31 39 52 73
Overheid 12 13 14 15 17 24 12 13 14 15 17 24
Soort baan: op uitzendbasis Totaal 67 90 116 142 166 209 29 42 57 71 86 112
Particuliere bedrijven 67 89 115 140 164 207 29 41 56 71 85 110
Gesubsidieerde instellingen 1 1 1 1 2 2 0 1 1 1 1 1
Overheid - - - - - - - - - - - -
Soort baan: op oproepbasis Totaal 40 58 76 94 116 155 15 21 28 34 42 56
Particuliere bedrijven 32 48 64 80 100 132 12 17 23 28 35 47
Gesubsidieerde instellingen 4 6 8 10 13 18 2 2 3 4 5 7
Overheid 3 4 4 4 4 5 2 2 2 2 2 3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Totaal 8 9 11 12 13 15 7 7 8 9 10 11
Particuliere bedrijven 8 9 10 11 13 14 7 7 8 9 10 11
Gesubsidieerde instellingen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Soort baan: stageplek Totaal 67 67 68 68 69 70 53 53 54 54 54 55
Particuliere bedrijven 33 33 34 34 34 35 28 28 29 29 29 29
Gesubsidieerde instellingen 29 29 29 29 29 29 21 21 21 21 21 21
Overheid 5 5 5 6 6 6 5 5 5 5 5 5
Soort baan: wsw Totaal 10 20 32 42 54 73 8 16 26 35 46 64
Particuliere bedrijven 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gesubsidieerde instellingen 10 20 32 41 53 72 8 16 26 34 46 63
Overheid 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1
Soort baan: overig Totaal 287 396 524 664 834 1.213 163 226 302 388 492 737
Particuliere bedrijven 235 330 443 560 701 1.006 127 180 246 318 403 599
Gesubsidieerde instellingen 39 51 66 84 109 167 27 35 43 55 72 110
Overheid 13 14 16 20 25 40 10 11 12 15 18 29
Contractsoort: bepaalde tijd Totaal 283 370 463 555 655 852 161 208 260 312 369 487
Particuliere bedrijven 213 288 370 450 538 707 112 151 196 241 290 390
Gesubsidieerde instellingen 56 67 76 86 96 118 39 46 52 57 64 77
Overheid 14 15 17 19 21 27 10 11 12 14 15 19
Contractsoort: onbepaalde tijd Totaal 187 261 353 455 584 869 107 150 206 270 351 537
Particuliere bedrijven 153 213 285 364 461 673 83 116 157 204 261 396
Gesubsidieerde instellingen 26 39 59 80 109 171 18 27 42 57 80 123
Overheid 8 8 9 11 14 25 6 6 7 8 10 18
Contractsoort: niet van toepassing Totaal 8 9 11 12 13 15 7 7 8 9 10 11
Particuliere bedrijven 8 9 10 11 13 14 7 7 8 9 10 11
Gesubsidieerde instellingen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers Totaal 100 135 172 207 244 311 57 76 96 116 137 180
Particuliere bedrijven 98 133 169 203 239 304 55 74 94 114 134 176
Gesubsidieerde instellingen 2 3 4 4 5 7 1 2 2 3 3 4
Overheid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers Totaal 109 154 209 268 340 484 62 87 118 152 193 284
Particuliere bedrijven 100 143 195 250 319 453 56 80 110 142 180 265
Gesubsidieerde instellingen 8 10 12 15 19 28 5 6 7 9 11 17
Overheid 1 1 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers Totaal 270 350 446 547 668 939 157 202 260 323 399 571
Particuliere bedrijven 177 234 302 373 454 637 90 119 157 199 246 356
Gesubsidieerde instellingen 72 94 120 146 181 254 51 66 84 103 129 179
Overheid 20 22 24 28 33 48 16 17 18 21 24 35
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
baan en naar cao-sector.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 19 juni 2012:
De cijfers van 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De tabel is per 19 juni 2012 stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon, kenmerken baan, cao (SBI2008).

Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt
in arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.