Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal A-U Alle economische activiteiten 293,8 451,5 739,9 1.152,7 1.539,3 2.281,4 185,3 280,6 460,5 711,3 946,7 1.408,7
A-F Landbouw en nijverheid 30,5 58,8 89,7 129,2 161,5 233,1 23,6 45,0 68,2 96,9 121,0 178,4
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 20,1 44,9 66,4 90,9 110,4 154,8 16,0 35,2 51,7 70,2 85,0 121,4
B-F Nijverheid en energie 26,7 53,0 78,4 109,0 134,4 193,1 21,2 41,5 61,0 84,1 103,6 151,8
G-I Handel, vervoer en horeca 68,4 127,1 269,6 474,5 659,1 982,9 40,7 71,3 154,8 269,9 373,5 555,2
G-N Commerciële dienstverlening 158,5 263,1 485,0 800,2 1.092,0 1.593,5 98,8 159,5 296,4 486,5 662,9 970,9
M-N Zakelijke dienstverlening 75,4 119,5 195,3 295,1 393,0 549,4 46,1 75,2 126,4 194,2 260,6 371,4
O-Q Overheid en zorg 91,2 110,6 134,1 170,3 214,1 350,3 55,0 65,2 78,2 98,2 122,9 201,3
O-U Niet-commerciële dienstverlening 104,8 129,6 165,2 223,2 285,8 454,9 62,9 76,1 96,0 127,9 162,8 259,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 13,6 19,0 31,1 52,9 71,7 104,6 8,0 10,8 17,7 29,7 39,9 58,1
A Landbouw, bosbouw en visserij 3,8 5,8 11,3 20,2 27,1 40,0 2,4 3,5 7,2 12,8 17,4 26,6
B Delfstoffenwinning 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
C Industrie 19,1 43,8 65,0 88,7 107,6 149,8 15,2 34,3 50,6 68,5 82,8 117,4
D Energievoorziening 0,4 0,4 0,5 0,6 0,8 1,4 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 1,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,5 0,6 0,8 1,4 1,9 3,4 0,4 0,4 0,6 1,1 1,5 2,8
F Bouwnijverheid 6,6 8,1 12,0 18,2 23,9 38,3 5,2 6,3 9,3 14,0 18,6 30,4
G Handel 47,3 80,5 167,9 298,0 423,6 650,2 27,6 46,4 97,2 171,5 240,2 362,5
H Vervoer en opslag 7,4 21,7 27,4 39,4 55,0 85,6 4,9 11,2 14,5 23,4 34,1 56,7
I Horeca 13,6 24,8 74,2 137,2 180,5 247,2 8,2 13,7 43,2 74,9 99,2 136,0
J Informatie en communicatie 8,3 9,1 11,2 17,2 22,6 35,4 7,0 7,5 8,7 12,9 16,8 26,3
K Financiële dienstverlening 4,3 4,8 5,7 8,0 10,2 15,2 3,4 3,7 4,2 5,7 7,2 10,9
L Verhuur en handel van onroerend goed 2,1 2,5 3,3 5,5 7,2 10,6 1,6 1,8 2,2 3,7 4,8 7,2
M Specialistische zakelijke diensten 21,1 23,7 28,3 42,9 55,8 83,1 16,9 18,6 21,4 31,0 39,4 58,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 54,4 95,8 167,0 252,1 337,2 466,3 29,2 56,6 105,0 163,2 221,2 313,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 17,1 21,5 24,3 26,9 29,3 37,2 12,0 14,7 16,8 18,8 20,6 26,7
P Onderwijs 16,1 18,3 22,0 30,0 38,4 56,3 9,4 11,0 13,5 18,4 23,6 34,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 57,9 70,7 87,8 113,4 146,4 256,9 33,6 39,6 48,0 61,0 78,7 139,8
R Cultuur, sport en recreatie 8,2 11,1 17,1 29,7 40,2 60,1 4,7 5,9 8,8 15,2 20,2 30,2
S Overige dienstverlening 5,3 7,9 13,9 23,3 31,5 44,4 3,2 4,9 8,9 14,5 19,7 27,9
Geslacht: mannen A-U Alle economische activiteiten 141,7 216,3 342,8 528,6 693,0 1.016,4 94,1 142,6 228,9 352,3 462,2 686,0
A-F Landbouw en nijverheid 21,0 37,9 56,2 79,1 97,8 143,7 16,7 30,3 45,3 63,6 78,9 118,6
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 13,4 28,0 40,3 54,2 64,9 92,6 11,0 23,1 33,5 45,1 54,1 78,8
B-F Nijverheid en energie 18,7 34,5 49,9 68,4 83,5 122,5 15,3 28,3 41,2 56,7 69,5 104,1
G-I Handel, vervoer en horeca 34,4 58,1 116,0 206,3 287,5 441,4 21,5 34,0 70,1 124,2 172,4 265,4
G-N Commerciële dienstverlening 87,3 137,1 235,6 382,7 514,0 758,4 56,4 86,6 151,7 247,0 332,8 495,4
M-N Zakelijke dienstverlening 43,6 68,9 107,8 159,3 205,1 285,0 27,1 44,3 72,4 109,7 144,0 205,3
O-Q Overheid en zorg 27,7 33,6 39,1 46,7 54,7 75,7 17,6 21,2 25,0 30,1 35,4 49,9
O-U Niet-commerciële dienstverlening 33,5 41,3 51,0 66,9 81,3 114,3 21,0 25,7 31,9 41,7 50,5 72,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 5,7 7,7 11,9 20,2 26,6 38,6 3,4 4,5 6,9 11,5 15,0 22,0
A Landbouw, bosbouw en visserij 2,3 3,4 6,3 10,7 14,3 21,2 1,4 2,1 4,1 6,8 9,4 14,5
B Delfstoffenwinning 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
C Industrie 12,6 27,2 39,3 52,6 62,9 89,1 10,4 22,4 32,7 43,9 52,4 75,7
D Energievoorziening 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,8 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,7
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,4 0,4 0,6 1,0 1,4 2,5 0,3 0,3 0,5 0,8 1,2 2,2
F Bouwnijverheid 5,3 6,5 9,6 14,2 18,6 29,9 4,3 5,2 7,7 11,6 15,4 25,4
G Handel 23,4 35,3 67,0 121,0 172,1 273,7 14,5 21,3 41,1 74,4 104,0 163,0
H Vervoer en opslag 4,9 11,7 15,0 22,5 33,1 53,9 3,3 6,5 8,5 14,0 21,1 36,5
I Horeca 6,1 11,1 34,0 62,9 82,3 113,9 3,7 6,2 20,5 35,7 47,3 65,8
J Informatie en communicatie 5,7 6,1 7,1 10,7 13,8 21,3 4,9 5,1 5,8 8,5 10,9 16,9
K Financiële dienstverlening 2,5 2,7 3,0 3,9 4,7 6,4 2,0 2,1 2,3 2,9 3,4 4,8
L Verhuur en handel van onroerend goed 1,1 1,3 1,6 2,4 3,0 4,3 0,9 1,0 1,1 1,7 2,1 3,1
M Specialistische zakelijke diensten 12,0 13,1 15,0 21,5 27,1 39,0 9,9 10,7 12,0 16,6 20,5 29,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 31,7 55,8 92,8 137,8 178,0 246,1 17,2 33,7 60,4 93,1 123,5 176,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 11,9 15,0 16,9 18,6 20,0 24,6 7,9 9,7 11,2 12,4 13,5 17,1
P Onderwijs 6,2 7,3 9,1 12,1 15,4 22,6 3,9 4,8 6,2 8,4 10,8 15,8
Q Gezondheids- en welzijnszorg 9,7 11,3 13,1 16,0 19,2 28,6 5,8 6,6 7,6 9,3 11,2 17,1
R Cultuur, sport en recreatie 4,1 5,3 7,9 13,6 18,4 27,3 2,3 2,8 4,1 7,2 9,6 14,3
S Overige dienstverlening 1,6 2,4 4,1 6,6 8,2 11,3 1,1 1,6 2,7 4,4 5,5 7,7
Geslacht: vrouwen A-U Alle economische activiteiten 152,0 235,2 397,1 624,1 846,2 1.265,0 91,2 138,0 231,5 359,1 484,5 722,7
A-F Landbouw en nijverheid 9,5 20,9 33,6 50,1 63,7 89,4 6,8 14,6 22,9 33,3 42,1 59,7
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 6,7 16,9 26,1 36,7 45,5 62,2 5,0 12,1 18,2 25,0 30,9 42,6
B-F Nijverheid en energie 8,0 18,5 28,5 40,6 50,8 70,6 5,9 13,2 19,7 27,4 34,0 47,7
G-I Handel, vervoer en horeca 34,0 69,0 153,6 268,2 371,6 541,5 19,3 37,4 84,8 145,7 201,1 289,8
G-N Commerciële dienstverlening 71,2 125,9 249,4 417,6 578,0 835,0 42,4 73,0 144,6 239,5 330,1 475,4
M-N Zakelijke dienstverlening 31,8 50,6 87,5 135,8 187,9 264,4 19,0 30,8 54,0 84,5 116,7 166,0
O-Q Overheid en zorg 63,5 77,0 95,0 123,6 159,4 274,5 37,4 44,0 53,2 68,1 87,4 151,4
O-U Niet-commerciële dienstverlening 71,3 88,3 114,2 156,4 204,6 340,5 41,9 50,4 64,0 86,3 112,3 187,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,9 11,3 19,1 32,7 45,2 66,0 4,6 6,4 10,8 18,1 24,9 36,1
A Landbouw, bosbouw en visserij 1,5 2,4 5,1 9,5 12,8 18,8 0,9 1,5 3,2 5,9 8,1 12,1
B Delfstoffenwinning 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
C Industrie 6,5 16,6 25,7 36,1 44,7 60,7 4,8 11,9 17,9 24,6 30,3 41,6
D Energievoorziening 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,6 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,4
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,1 0,1 0,2 0,4 0,5 0,8 0,1 0,1 0,2 0,3 0,3 0,6
F Bouwnijverheid 1,2 1,6 2,4 3,9 5,3 8,4 0,9 1,1 1,5 2,4 3,2 5,0
G Handel 23,9 45,2 100,9 177,0 251,6 376,5 13,1 25,1 56,1 97,1 136,2 199,4
H Vervoer en opslag 2,5 10,0 12,4 16,9 21,9 31,7 1,6 4,8 6,0 9,4 13,0 20,2
I Horeca 7,5 13,7 40,3 74,3 98,2 133,3 4,5 7,5 22,7 39,2 51,9 70,2
J Informatie en communicatie 2,6 3,0 4,0 6,4 8,8 14,1 2,1 2,3 2,9 4,4 5,9 9,5
K Financiële dienstverlening 1,8 2,1 2,6 4,1 5,5 8,8 1,4 1,6 1,9 2,8 3,8 6,1
L Verhuur en handel van onroerend goed 1,0 1,2 1,7 3,1 4,1 6,3 0,7 0,8 1,1 2,0 2,7 4,1
M Specialistische zakelijke diensten 9,1 10,6 13,3 21,4 28,8 44,1 7,0 7,9 9,4 14,4 18,9 29,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 22,7 40,0 74,2 114,4 159,1 220,3 12,0 22,9 44,6 70,1 97,8 137,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 5,2 6,5 7,3 8,4 9,3 12,6 4,1 4,9 5,6 6,4 7,1 9,7
P Onderwijs 10,0 11,1 12,9 17,9 23,0 33,6 5,5 6,1 7,3 10,0 12,9 18,9
Q Gezondheids- en welzijnszorg 48,2 59,4 74,8 97,4 127,1 228,3 27,8 32,9 40,3 51,7 67,5 122,8
R Cultuur, sport en recreatie 4,2 5,8 9,2 16,1 21,8 32,9 2,4 3,1 4,7 8,0 10,7 15,9
S Overige dienstverlening 3,7 5,5 9,9 16,7 23,3 33,1 2,1 3,3 6,2 10,2 14,2 20,2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-U Alle economische activiteiten 1,9 2,9 4,4 8,4 14,1 28,9 0,4 0,5 0,8 1,3 2,0 4,0
A-F Landbouw en nijverheid 0,7 1,1 1,5 2,0 2,4 3,2 0,1 0,2 0,3 0,4 0,4 0,6
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,6 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
B-F Nijverheid en energie 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,8 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,2
G-I Handel, vervoer en horeca 0,9 1,5 2,4 5,6 10,7 23,9 0,2 0,2 0,4 0,8 1,4 3,1
G-N Commerciële dienstverlening 1,0 1,7 2,6 6,1 11,3 25,2 0,2 0,3 0,4 0,9 1,5 3,3
M-N Zakelijke dienstverlening 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6 1,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
O-Q Overheid en zorg 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
O-U Niet-commerciële dienstverlening 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,6 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
A Landbouw, bosbouw en visserij 0,6 0,9 1,2 1,5 1,8 2,4 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
B Delfstoffenwinning 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,6 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Met ingang van 2025 is overgestapt op de nieuwe methode. Hierbij is de methode voor toekennen van nationaliteit ook verbeterd. In deze tabel werd voor een klein aantal banen van werknemers onterecht een andere nationaliteit toegekend. Dit is in de tabel volgens de nieuwe methodiek gecorrigeerd.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.

Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient.
Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.