Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal G-N Commerciële dienstverlening 4.623,6 158,5 263,1 485,0 800,2 1.092,0 1.593,5 3.417,8 98,8 159,5 296,4 486,5 662,9 970,9
M-N Zakelijke dienstverlening 1.589,4 75,4 119,5 195,3 295,1 393,0 549,4 1.223,0 46,1 75,2 126,4 194,2 260,6 371,4
O-U Niet-commerciële dienstverlening 3.061,7 104,8 129,6 165,2 223,2 285,8 454,9 2.249,4 62,9 76,1 96,0 127,9 162,8 259,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 292,2 13,6 19,0 31,1 52,9 71,7 104,6 191,7 8,0 10,8 17,7 29,7 39,9 58,1
K Financiële dienstverlening 238,9 4,3 4,8 5,7 8,0 10,2 15,2 213,0 3,4 3,7 4,2 5,7 7,2 10,9
M Specialistische zakelijke diensten 623,1 21,1 23,7 28,3 42,9 55,8 83,1 526,2 16,9 18,6 21,4 31,0 39,4 58,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 966,3 54,4 95,8 167,0 252,1 337,2 466,3 696,8 29,2 56,6 105,0 163,2 221,2 313,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 623,7 17,1 21,5 24,3 26,9 29,3 37,2 558,0 12,0 14,7 16,8 18,8 20,6 26,7
S Overige dienstverlening 130,9 5,3 7,9 13,9 23,3 31,5 44,4 94,1 3,2 4,9 8,9 14,5 19,7 27,9
Geslacht: mannen G-N Commerciële dienstverlening 2.690,9 87,3 137,1 235,6 382,7 514,0 758,4 2.161,5 56,4 86,6 151,7 247,0 332,8 495,4
M-N Zakelijke dienstverlening 929,4 43,6 68,9 107,8 159,3 205,1 285,0 762,4 27,1 44,3 72,4 109,7 144,0 205,3
O-U Niet-commerciële dienstverlening 908,8 33,5 41,3 51,0 66,9 81,3 114,3 756,8 21,0 25,7 31,9 41,7 50,5 72,0
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 123,1 5,7 7,7 11,9 20,2 26,6 38,6 86,8 3,4 4,5 6,9 11,5 15,0 22,0
K Financiële dienstverlening 135,1 2,5 2,7 3,0 3,9 4,7 6,4 125,8 2,0 2,1 2,3 2,9 3,4 4,8
M Specialistische zakelijke diensten 367,2 12,0 13,1 15,0 21,5 27,1 39,0 328,3 9,9 10,7 12,0 16,6 20,5 29,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 562,2 31,7 55,8 92,8 137,8 178,0 246,1 434,1 17,2 33,7 60,4 93,1 123,5 176,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 336,2 11,9 15,0 16,9 18,6 20,0 24,6 308,7 7,9 9,7 11,2 12,4 13,5 17,1
S Overige dienstverlening 45,2 1,6 2,4 4,1 6,6 8,2 11,3 35,8 1,1 1,6 2,7 4,4 5,5 7,7
Geslacht: vrouwen G-N Commerciële dienstverlening 1.932,8 71,2 125,9 249,4 417,6 578,0 835,0 1.256,3 42,4 73,0 144,6 239,5 330,1 475,4
M-N Zakelijke dienstverlening 660,0 31,8 50,6 87,5 135,8 187,9 264,4 460,6 19,0 30,8 54,0 84,5 116,7 166,0
O-U Niet-commerciële dienstverlening 2.152,9 71,3 88,3 114,2 156,4 204,6 340,5 1.492,6 41,9 50,4 64,0 86,3 112,3 187,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 169,0 7,9 11,3 19,1 32,7 45,2 66,0 104,9 4,6 6,4 10,8 18,1 24,9 36,1
K Financiële dienstverlening 103,8 1,8 2,1 2,6 4,1 5,5 8,8 87,2 1,4 1,6 1,9 2,8 3,8 6,1
M Specialistische zakelijke diensten 255,9 9,1 10,6 13,3 21,4 28,8 44,1 197,9 7,0 7,9 9,4 14,4 18,9 29,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 404,1 22,7 40,0 74,2 114,4 159,1 220,3 262,7 12,0 22,9 44,6 70,1 97,8 137,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 287,5 5,2 6,5 7,3 8,4 9,3 12,6 249,3 4,1 4,9 5,6 6,4 7,1 9,7
S Overige dienstverlening 85,6 3,7 5,5 9,9 16,7 23,3 33,1 58,2 2,1 3,3 6,2 10,2 14,2 20,2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G-N Commerciële dienstverlening 36,5 1,0 1,7 2,6 6,1 11,3 25,2 5,1 0,2 0,3 0,4 0,9 1,5 3,3
M-N Zakelijke dienstverlening 2,3 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6 1,2 0,4 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
O-U Niet-commerciële dienstverlening 1,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,6 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 0,8 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,5 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
K Financiële dienstverlening 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
M Specialistische zakelijke diensten 0,3 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 2,0 0,1 0,2 0,2 0,4 0,5 1,1 0,3 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
S Overige dienstverlening 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar G-N Commerciële dienstverlening 544,5 24,3 30,8 46,1 76,9 113,1 199,2 172,3 12,7 15,0 20,3 29,3 39,0 61,8
M-N Zakelijke dienstverlening 86,4 5,2 6,2 7,2 9,0 10,7 15,8 34,1 3,0 3,5 3,8 4,5 5,2 6,9
O-U Niet-commerciële dienstverlening 108,1 28,6 29,6 31,1 33,3 35,6 40,4 44,4 15,2 15,8 16,6 17,7 18,9 21,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 26,4 2,7 3,1 4,2 5,8 7,3 10,0 9,4 1,4 1,5 2,0 2,8 3,4 4,3
K Financiële dienstverlening 1,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,5 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
M Specialistische zakelijke diensten 10,7 2,0 2,0 2,2 2,5 2,8 3,3 4,6 1,6 1,6 1,7 1,8 1,9 2,1
N Verhuur en overige zakelijke diensten 75,8 3,3 4,2 5,0 6,5 7,9 12,5 29,5 1,5 1,8 2,1 2,7 3,2 4,8
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 6,9 1,5 1,6 1,6 1,7 1,8 2,0 3,5 1,1 1,2 1,2 1,2 1,3 1,4
S Overige dienstverlening 8,0 1,3 1,5 2,3 3,2 3,9 4,8 4,0 0,6 0,7 1,1 1,6 2,0 2,5
Leeftijd: 20 tot 25 jaar G-N Commerciële dienstverlening 600,7 50,3 77,1 140,2 232,6 304,0 412,8 362,8 32,4 47,0 82,9 133,5 174,2 237,4
M-N Zakelijke dienstverlening 218,6 24,3 35,8 54,7 80,9 101,9 136,8 139,4 15,0 21,6 33,0 48,8 62,1 84,3
O-U Niet-commerciële dienstverlening 271,0 39,9 46,0 55,3 71,6 88,3 126,7 168,6 25,7 28,7 33,7 42,3 51,5 73,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 43,2 4,8 6,5 10,5 17,7 23,5 32,2 23,0 3,1 3,9 6,0 9,7 12,7 17,0
K Financiële dienstverlening 8,6 1,4 1,5 1,7 2,3 2,8 3,9 6,6 1,2 1,3 1,4 1,8 2,1 2,8
M Specialistische zakelijke diensten 52,8 8,7 9,6 11,1 16,4 20,9 29,8 37,1 7,3 7,8 8,7 12,0 14,7 20,1
N Verhuur en overige zakelijke diensten 165,8 15,6 26,2 43,6 64,5 81,0 107,0 102,3 7,6 13,8 24,3 36,9 47,4 64,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 29,0 4,7 5,2 5,8 6,3 6,8 8,6 25,6 3,9 4,2 4,7 5,0 5,5 7,0
S Overige dienstverlening 13,6 1,5 2,0 3,6 5,9 7,9 10,2 8,8 1,0 1,4 2,5 3,9 5,2 6,7
Leeftijd: 25 tot 30 jaar G-N Commerciële dienstverlening 531,5 20,1 34,0 64,9 107,5 145,0 209,5 449,1 13,3 22,4 44,1 74,5 102,6 154,4
M-N Zakelijke dienstverlening 229,0 11,8 18,9 31,2 47,2 61,8 87,7 193,1 7,3 12,3 21,2 33,1 44,4 65,4
O-U Niet-commerciële dienstverlening 323,0 10,7 13,8 18,6 26,8 35,8 58,0 259,9 7,1 8,9 12,0 17,2 23,0 38,6
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 33,7 1,7 2,4 4,0 7,4 10,4 15,9 24,2 1,1 1,5 2,4 4,5 6,4 10,0
K Financiële dienstverlening 23,7 0,5 0,6 0,7 1,1 1,5 2,5 22,3 0,4 0,5 0,6 0,9 1,2 2,0
M Specialistische zakelijke diensten 91,6 3,0 3,4 4,2 6,7 9,4 15,9 83,3 2,6 2,9 3,4 5,3 7,3 12,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 137,5 8,8 15,4 27,0 40,5 52,4 71,8 109,7 4,8 9,4 17,9 27,8 37,1 52,8
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 58,5 1,9 2,4 2,8 3,2 3,6 5,0 54,5 1,4 1,6 1,9 2,2 2,4 3,5
S Overige dienstverlening 13,9 0,6 0,9 1,6 2,8 4,0 6,1 10,8 0,4 0,6 1,1 1,9 2,8 4,3
Leeftijd: 30 tot 35 jaar G-N Commerciële dienstverlening 492,2 12,0 21,0 40,1 66,2 89,2 129,2 432,6 7,7 13,8 27,5 46,7 64,5 97,2
M-N Zakelijke dienstverlening 192,3 6,7 11,3 19,3 29,7 39,0 54,6 166,2 4,1 7,4 13,4 21,2 28,5 41,2
O-U Niet-commerciële dienstverlening 339,1 5,2 7,3 10,3 15,2 20,6 34,2 269,4 3,1 4,2 6,0 8,9 12,4 21,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 29,2 0,8 1,2 2,1 3,9 5,5 8,7 22,1 0,5 0,7 1,2 2,3 3,4 5,5
K Financiële dienstverlening 31,6 0,2 0,2 0,3 0,5 0,7 1,3 29,8 0,1 0,2 0,2 0,4 0,5 1,0
M Specialistische zakelijke diensten 84,8 0,9 1,1 1,4 2,7 3,8 6,4 77,4 0,7 0,8 1,1 2,0 2,8 4,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 107,4 5,8 10,2 17,9 27,0 35,3 48,3 88,8 3,4 6,6 12,3 19,2 25,6 36,3
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 70,8 1,9 2,2 2,4 2,5 2,7 3,7 65,1 1,1 1,3 1,4 1,5 1,7 2,4
S Overige dienstverlening 13,8 0,3 0,5 1,0 1,9 2,7 4,2 10,8 0,2 0,4 0,7 1,2 1,8 2,8
Leeftijd: 35 tot 40 jaar G-N Commerciële dienstverlening 427,0 9,0 16,7 32,9 54,4 73,3 104,5 369,8 5,8 10,9 22,4 37,9 52,0 76,8
M-N Zakelijke dienstverlening 158,5 5,1 8,9 15,8 24,5 32,4 44,6 134,1 3,1 5,9 11,0 17,4 23,3 33,0
O-U Niet-commerciële dienstverlening 324,4 3,8 5,8 8,4 12,8 17,2 28,3 247,1 2,2 3,3 4,8 7,2 9,8 16,4
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 25,8 0,5 0,9 1,5 2,9 4,2 6,5 19,2 0,3 0,5 0,9 1,8 2,5 3,9
K Financiële dienstverlening 28,8 0,2 0,2 0,3 0,4 0,6 1,0 26,7 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,7
M Specialistische zakelijke diensten 69,3 0,6 0,7 1,0 2,0 2,8 4,3 61,6 0,5 0,6 0,7 1,4 2,0 3,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 89,2 4,5 8,2 14,8 22,5 29,6 40,3 72,5 2,6 5,3 10,3 16,0 21,3 29,8
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 67,9 1,5 1,9 2,1 2,2 2,4 2,9 61,2 1,0 1,2 1,3 1,5 1,6 2,0
S Overige dienstverlening 13,0 0,2 0,4 0,8 1,6 2,3 3,5 9,9 0,2 0,3 0,5 1,0 1,4 2,2
Leeftijd: 40 tot 45 jaar G-N Commerciële dienstverlening 387,1 7,7 14,8 30,0 49,8 67,9 96,3 331,7 5,0 9,8 20,5 34,6 47,8 69,9
M-N Zakelijke dienstverlening 143,6 4,5 8,1 14,6 22,8 30,8 42,5 120,0 2,8 5,4 10,3 16,3 22,1 31,1
O-U Niet-commerciële dienstverlening 306,2 3,5 5,5 8,1 12,0 16,3 27,1 231,7 2,0 3,0 4,5 6,6 9,0 15,3
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 23,8 0,5 0,8 1,4 2,6 3,7 5,6 17,5 0,3 0,5 0,9 1,6 2,2 3,4
K Financiële dienstverlening 27,2 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,9 24,9 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6
M Specialistische zakelijke diensten 62,7 0,7 0,8 1,0 1,8 2,4 3,7 55,0 0,5 0,6 0,7 1,3 1,7 2,7
N Verhuur en overige zakelijke diensten 81,0 3,9 7,3 13,6 21,0 28,3 38,8 64,9 2,3 4,9 9,5 15,0 20,4 28,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 67,2 1,6 2,1 2,3 2,5 2,6 3,1 60,2 0,9 1,2 1,3 1,5 1,6 1,9
S Overige dienstverlening 12,2 0,2 0,4 0,8 1,4 2,1 3,1 9,2 0,1 0,3 0,5 0,9 1,3 2,0
Leeftijd: 45 tot 50 jaar G-N Commerciële dienstverlening 366,7 7,0 13,9 28,3 46,9 64,4 91,9 312,7 4,7 9,3 19,4 32,7 45,4 66,2
M-N Zakelijke dienstverlening 135,5 4,1 7,6 13,9 21,7 29,9 41,3 112,4 2,6 5,2 9,9 15,7 21,5 30,1
O-U Niet-commerciële dienstverlening 297,6 2,8 4,5 7,0 10,7 14,8 26,1 227,3 1,6 2,6 4,0 6,0 8,3 14,7
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 22,7 0,5 0,7 1,3 2,4 3,4 5,1 16,6 0,3 0,4 0,8 1,5 2,0 3,0
K Financiële dienstverlening 27,2 0,2 0,2 0,2 0,4 0,5 0,8 24,6 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6
M Specialistische zakelijke diensten 59,3 0,7 0,8 1,0 1,7 2,2 3,4 51,7 0,5 0,6 0,7 1,2 1,6 2,4
N Verhuur en overige zakelijke diensten 76,2 3,5 6,8 12,9 20,0 27,7 37,9 60,7 2,1 4,6 9,2 14,5 19,9 27,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 69,2 1,0 1,5 1,8 2,0 2,1 2,6 62,0 0,7 0,9 1,1 1,3 1,4 1,8
S Overige dienstverlening 11,8 0,2 0,4 0,8 1,3 1,9 2,7 9,0 0,1 0,3 0,5 0,9 1,2 1,7
Leeftijd: 50 tot 55 jaar G-N Commerciële dienstverlening 410,7 6,8 14,2 28,9 47,8 67,3 98,5 347,4 4,5 9,3 19,2 32,3 45,8 68,7
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Met ingang van 2025 is overgestapt op de nieuwe methode. Hierbij is de methode voor toekennen van nationaliteit ook verbeterd. In deze tabel werd voor een klein aantal banen van werknemers onterecht een andere nationaliteit toegekend. Dit is in de tabel volgens de nieuwe methodiek gecorrigeerd.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.

Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient.
Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.