Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Nationaliteit: EU (14 landen) A-U Alle economische activiteiten 239,1 9,3 14,2 25,1 39,4 51,9 72,5 200,2 6,5 9,7 17,3 27,3 36,5 52,2
A-F Landbouw en nijverheid 33,6 0,8 1,1 1,5 2,1 2,8 4,5 31,5 0,7 0,9 1,2 1,8 2,3 3,8
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 27,8 0,6 0,8 1,2 1,6 2,1 3,3 26,2 0,6 0,7 1,0 1,3 1,7 2,8
B-F Nijverheid en energie 32,0 0,7 1,0 1,3 1,9 2,4 3,8 30,0 0,7 0,8 1,1 1,5 2,0 3,3
G-I Handel, vervoer en horeca 72,1 2,3 4,3 9,8 17,3 23,4 32,6 57,6 1,6 2,8 6,7 11,6 15,9 22,8
G-N Commerciële dienstverlening 161,2 7,1 11,2 20,8 33,3 43,8 59,9 134,2 4,7 7,4 14,1 22,7 30,4 42,9
M-N Zakelijke dienstverlening 65,8 4,2 6,3 10,3 14,9 19,1 25,3 54,8 2,6 4,0 6,9 10,3 13,5 18,4
O-Q Overheid en zorg 37,1 1,0 1,4 2,0 2,7 3,6 5,6 29,0 0,8 1,0 1,4 2,0 2,6 3,9
O-U Niet-commerciële dienstverlening 44,3 1,4 2,0 2,7 4,0 5,3 8,1 34,5 1,0 1,4 1,9 2,8 3,7 5,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,2 0,4 0,5 0,8 1,3 1,7 2,5 5,5 0,3 0,4 0,5 0,9 1,1 1,6
A Landbouw, bosbouw en visserij 1,7 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6 1,5 0,0 0,1 0,1 0,2 0,3 0,5
B Delfstoffenwinning 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 26,0 0,6 0,8 1,1 1,5 2,0 3,1 24,5 0,5 0,7 0,9 1,3 1,6 2,7
D Energievoorziening 0,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
F Bouwnijverheid 4,2 0,1 0,1 0,2 0,3 0,3 0,6 3,9 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,5
G Handel 39,9 1,3 2,4 4,5 7,4 10,2 14,8 32,9 0,9 1,5 3,0 5,0 6,9 10,3
H Vervoer en opslag 11,0 0,3 0,5 0,8 1,4 2,0 3,2 9,9 0,2 0,3 0,5 1,1 1,7 2,6
I Horeca 21,2 0,7 1,4 4,6 8,5 11,1 14,6 14,8 0,5 0,9 3,2 5,5 7,3 9,8
J Informatie en communicatie 14,9 0,4 0,4 0,4 0,6 0,8 1,3 14,0 0,3 0,3 0,4 0,5 0,7 1,1
K Financiële dienstverlening 7,5 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 7,1 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
L Verhuur en handel van onroerend goed 0,9 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,7 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
M Specialistische zakelijke diensten 24,9 1,0 1,1 1,2 1,6 1,9 2,8 23,1 0,9 1,0 1,0 1,3 1,6 2,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 40,9 3,2 5,2 9,1 13,3 17,1 22,6 31,8 1,7 3,1 5,8 9,0 11,9 16,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2,9 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 2,6 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
P Onderwijs 17,8 0,5 0,7 0,9 1,3 1,7 2,5 14,0 0,4 0,5 0,8 1,1 1,4 1,9
Q Gezondheids- en welzijnszorg 16,5 0,4 0,7 0,9 1,3 1,7 2,9 12,4 0,3 0,4 0,6 0,8 1,0 1,8
R Cultuur, sport en recreatie 4,0 0,2 0,3 0,4 0,7 1,0 1,5 2,8 0,2 0,2 0,3 0,5 0,6 0,9
S Overige dienstverlening 3,2 0,2 0,2 0,3 0,5 0,7 0,9 2,7 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,7
Nationaliteit: EU (13 landen) A-U Alle economische activiteiten 375,3 22,0 43,2 81,3 126,3 162,6 217,9 318,6 14,3 30,9 61,8 98,5 129,2 177,0
A-F Landbouw en nijverheid 61,8 1,4 2,5 5,1 9,5 13,4 22,1 58,1 1,2 2,1 4,4 8,2 11,8 20,0
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 36,4 0,5 0,8 1,6 3,1 4,7 9,1 34,8 0,4 0,7 1,3 2,8 4,2 8,4
B-F Nijverheid en energie 42,9 0,7 1,2 2,1 4,0 5,9 11,0 40,6 0,6 0,9 1,7 3,5 5,2 10,0
G-I Handel, vervoer en horeca 79,3 2,2 4,8 10,4 20,7 28,8 42,2 66,2 1,5 3,1 7,2 15,0 21,5 32,8
G-N Commerciële dienstverlening 299,1 19,8 39,5 74,0 113,5 145,0 189,9 250,5 12,6 28,0 56,0 88,2 114,7 153,3
M-N Zakelijke dienstverlening 209,6 17,2 34,2 63,1 92,0 115,1 146,1 174,9 10,8 24,6 48,4 72,5 92,3 119,2
O-Q Overheid en zorg 11,1 0,6 1,0 1,5 2,2 2,7 4,0 7,6 0,4 0,6 0,9 1,3 1,6 2,4
O-U Niet-commerciële dienstverlening 14,4 0,7 1,3 2,2 3,3 4,2 6,0 10,0 0,5 0,9 1,4 2,1 2,7 3,8
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 3,3 0,2 0,4 0,7 1,2 1,5 2,0 2,5 0,1 0,3 0,5 0,9 1,1 1,4
A Landbouw, bosbouw en visserij 18,9 0,7 1,3 3,0 5,4 7,5 11,1 17,6 0,6 1,1 2,6 4,7 6,6 10,0
B Delfstoffenwinning 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 35,1 0,5 0,8 1,5 3,1 4,6 8,9 33,6 0,4 0,7 1,3 2,7 4,1 8,2
D Energievoorziening 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,8 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2 0,8 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2
F Bouwnijverheid 6,6 0,2 0,3 0,5 0,9 1,2 1,9 5,8 0,2 0,2 0,4 0,7 1,0 1,6
G Handel 42,2 1,4 3,0 5,9 11,3 15,6 22,8 35,3 0,9 1,9 4,0 8,3 11,7 17,6
H Vervoer en opslag 23,0 0,3 0,7 1,2 3,2 5,2 9,0 21,7 0,3 0,5 1,0 2,9 4,8 8,5
I Horeca 14,1 0,5 1,0 3,4 6,2 8,0 10,4 9,2 0,3 0,6 2,2 3,8 5,0 6,7
J Informatie en communicatie 6,3 0,3 0,3 0,3 0,5 0,6 0,9 5,8 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,7
K Financiële dienstverlening 3,0 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 2,9 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2
L Verhuur en handel van onroerend goed 0,8 0,0 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,7 0,0 0,0 0,1 0,2 0,2 0,3
M Specialistische zakelijke diensten 9,4 0,5 0,5 0,6 1,1 1,4 2,1 8,5 0,4 0,4 0,5 0,9 1,1 1,7
N Verhuur en overige zakelijke diensten 200,3 16,8 33,7 62,5 90,9 113,7 144,0 166,4 10,4 24,1 47,9 71,7 91,1 117,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,7 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,6 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
P Onderwijs 3,9 0,2 0,2 0,3 0,4 0,5 0,8 2,6 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,5
Q Gezondheids- en welzijnszorg 6,5 0,3 0,7 1,2 1,7 2,1 3,1 4,4 0,2 0,4 0,6 0,9 1,2 1,8
R Cultuur, sport en recreatie 1,4 0,1 0,1 0,2 0,4 0,6 0,8 0,9 0,1 0,1 0,1 0,3 0,3 0,5
S Overige dienstverlening 2,0 0,1 0,2 0,5 0,7 0,9 1,2 1,6 0,1 0,2 0,4 0,6 0,7 0,9
Nationaliteit: overige landen A-U Alle economische activiteiten 369,2 15,2 26,5 53,6 88,6 113,9 149,9 302,5 10,2 17,5 36,1 59,9 77,8 104,6
A-F Landbouw en nijverheid 46,6 1,3 2,5 4,2 6,5 8,2 11,6 43,3 1,1 2,0 3,3 5,2 6,7 9,7
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 36,3 0,9 1,9 2,8 4,2 5,1 7,1 34,3 0,8 1,5 2,3 3,4 4,2 6,0
B-F Nijverheid en energie 42,0 1,1 2,1 3,3 5,1 6,3 8,8 39,2 0,9 1,7 2,6 4,0 5,1 7,3
G-I Handel, vervoer en horeca 115,6 4,0 8,5 22,4 40,0 51,9 67,0 85,7 2,6 5,4 14,7 26,1 34,1 44,6
G-N Commerciële dienstverlening 278,8 11,4 20,1 43,5 72,9 94,2 122,8 226,2 7,5 13,0 28,8 48,6 63,6 84,6
M-N Zakelijke dienstverlening 116,6 6,7 10,7 20,0 31,4 40,5 53,3 95,2 4,2 6,9 13,2 21,4 28,1 38,0
O-Q Overheid en zorg 35,1 2,0 3,1 4,5 6,3 7,9 10,9 26,9 1,3 2,0 3,0 4,3 5,5 7,6
O-U Niet-commerciële dienstverlening 43,8 2,4 3,8 5,9 9,2 11,4 15,5 32,9 1,6 2,5 3,9 6,0 7,5 10,2
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 8,7 0,4 0,8 1,4 2,9 3,5 4,5 6,1 0,3 0,5 0,9 1,7 2,1 2,7
A Landbouw, bosbouw en visserij 4,7 0,2 0,4 0,9 1,5 2,0 2,8 4,1 0,2 0,3 0,7 1,2 1,6 2,4
B Delfstoffenwinning 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 34,3 0,9 1,9 2,8 4,0 4,9 6,9 32,3 0,8 1,5 2,2 3,3 4,0 5,8
D Energievoorziening 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,5 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,5 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
F Bouwnijverheid 5,6 0,2 0,2 0,5 0,9 1,2 1,7 4,9 0,1 0,2 0,3 0,7 0,9 1,3
G Handel 58,1 2,3 4,7 9,6 16,8 21,9 29,3 45,0 1,5 3,0 6,1 10,9 14,3 19,1
H Vervoer en opslag 13,7 0,3 0,9 1,2 2,2 3,5 5,1 11,4 0,2 0,5 0,7 1,4 2,2 3,5
I Horeca 43,8 1,3 3,0 11,7 21,0 26,5 32,6 29,3 0,9 1,9 7,9 13,7 17,6 21,9
J Informatie en communicatie 32,1 0,5 0,5 0,6 0,8 1,0 1,5 31,2 0,4 0,4 0,5 0,7 0,8 1,3
K Financiële dienstverlening 13,7 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 13,4 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5
L Verhuur en handel van onroerend goed 0,9 0,0 0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,7 0,0 0,0 0,1 0,2 0,2 0,3
M Specialistische zakelijke diensten 33,6 1,1 1,2 1,4 2,4 3,0 4,2 31,8 1,0 1,1 1,2 2,0 2,6 3,5
N Verhuur en overige zakelijke diensten 83,0 5,6 9,5 18,6 29,0 37,5 49,1 63,4 3,2 5,8 12,0 19,4 25,5 34,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2,2 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,5 1,9 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4
P Onderwijs 17,5 0,7 1,1 1,7 2,4 3,1 4,1 14,6 0,6 0,9 1,5 2,1 2,7 3,5
Q Gezondheids- en welzijnszorg 15,4 1,2 1,9 2,6 3,6 4,5 6,4 10,4 0,6 1,0 1,4 2,0 2,5 3,7
R Cultuur, sport en recreatie 3,0 0,2 0,2 0,4 0,7 1,0 1,4 2,1 0,1 0,2 0,3 0,5 0,6 0,8
S Overige dienstverlening 5,8 0,3 0,5 1,0 2,1 2,6 3,2 4,0 0,2 0,4 0,7 1,2 1,5 1,8
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Met ingang van 2025 is overgestapt op de nieuwe methode. Hierbij is de methode voor toekennen van nationaliteit ook verbeterd. In deze tabel werd voor een klein aantal banen van werknemers onterecht een andere nationaliteit toegekend. Dit is in de tabel volgens de nieuwe methodiek gecorrigeerd.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.

Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient.
Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.