Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week A-U Alle economische activiteiten 4.206,0 90,0 124,3 199,8 315,2 421,7 645,0 4.183,9 89,7 123,8 198,8 313,1 418,8 640,6
A-F Landbouw en nijverheid 977,0 15,6 25,1 38,4 56,6 72,7 114,7 973,6 15,6 25,0 38,3 56,4 72,4 114,4
A Landbouw, bosbouw en visserij 59,9 1,5 2,1 4,2 7,4 10,6 16,9 59,7 1,5 2,1 4,2 7,4 10,5 16,9
B-F Nijverheid en energie 917,1 14,1 23,0 34,2 49,2 62,1 97,8 913,9 14,0 22,9 34,1 49,0 61,9 97,5
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 636,7 10,3 18,5 27,7 39,2 48,7 75,3 634,2 10,3 18,5 27,6 39,1 48,6 75,1
B Delfstoffenwinning 6,7 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 6,7 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
C Industrie 572,3 9,8 17,9 26,9 38,1 47,2 72,4 570,2 9,7 17,9 26,9 38,0 47,1 72,3
D Energievoorziening 27,9 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6 27,7 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6
E Waterbedrijven en afvalbeheer 29,8 0,2 0,3 0,4 0,7 1,0 2,0 29,5 0,2 0,3 0,4 0,7 1,0 2,0
F Bouwnijverheid 280,4 3,8 4,4 6,5 9,9 13,4 22,5 279,7 3,8 4,4 6,5 9,9 13,3 22,4
G-N Commerciële dienstverlening 2.300,4 53,6 75,0 131,4 219,8 301,9 460,8 2.284,2 53,4 74,5 130,4 218,0 299,4 457,1
G-I Handel, vervoer en horeca 1.019,1 19,9 26,7 55,6 102,8 146,3 231,9 1.014,2 19,9 26,6 55,3 102,2 145,4 230,5
G Handel 635,2 12,8 16,9 31,6 61,4 87,8 141,3 631,8 12,7 16,8 31,5 61,0 87,2 140,4
H Vervoer en opslag 263,2 3,0 3,7 5,1 11,2 17,6 32,2 262,2 3,0 3,7 5,1 11,1 17,5 32,0
I Horeca 120,7 4,2 6,1 18,9 30,3 40,9 58,4 120,2 4,2 6,1 18,8 30,1 40,7 58,1
J Informatie en communicatie 246,3 5,4 5,6 6,1 8,5 10,8 16,9 244,0 5,4 5,6 6,1 8,5 10,7 16,8
K Financiële dienstverlening 159,7 2,5 2,6 2,8 3,5 4,1 5,8 158,8 2,5 2,6 2,8 3,5 4,1 5,8
L Verhuur en handel van onroerend goed 42,6 1,0 1,1 1,3 2,1 2,6 3,9 42,4 1,0 1,1 1,3 2,1 2,6 3,8
M-N Zakelijke dienstverlening 832,6 24,7 38,9 65,6 102,9 138,0 202,3 824,7 24,5 38,6 64,9 101,8 136,5 200,1
M Specialistische zakelijke diensten 398,4 12,3 13,0 14,2 19,1 23,5 34,2 394,7 12,3 12,9 14,2 19,0 23,4 34,0
N Verhuur en overige zakelijke diensten 434,3 12,3 26,0 51,3 83,8 114,5 168,1 430,0 12,2 25,7 50,7 82,8 113,1 166,2
O-U Niet-commerciële dienstverlening 928,7 20,7 24,2 30,1 38,8 47,2 69,5 926,1 20,7 24,2 30,0 38,6 47,0 69,2
O-Q Overheid en zorg 837,6 17,3 20,0 23,6 28,4 33,8 49,7 835,8 17,3 20,0 23,6 28,4 33,7 49,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 386,0 7,2 8,2 9,5 10,6 11,6 15,5 385,8 7,2 8,2 9,5 10,6 11,6 15,5
P Onderwijs 189,5 4,0 4,9 6,3 8,5 10,7 15,3 188,9 4,0 4,9 6,3 8,4 10,7 15,3
Q Gezondheids- en welzijnszorg 262,0 6,1 6,8 7,8 9,4 11,4 18,8 261,1 6,1 6,8 7,8 9,3 11,3 18,7
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 91,1 3,4 4,3 6,5 10,3 13,5 19,8 90,3 3,4 4,3 6,4 10,2 13,3 19,6
R Cultuur, sport en recreatie 46,3 2,2 2,4 3,3 5,2 6,9 10,4 46,0 2,2 2,4 3,2 5,2 6,8 10,3
S Overige dienstverlening 44,8 1,2 1,9 3,2 5,1 6,6 9,4 44,3 1,2 1,8 3,2 5,0 6,6 9,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder A-U Alle economische activiteiten 322,0 10,2 11,0 12,3 14,6 16,7 19,7 276,1 8,1 8,7 9,7 11,3 12,7 14,9
A-F Landbouw en nijverheid 51,1 1,3 1,4 1,6 1,9 2,2 2,7 44,6 1,0 1,1 1,2 1,5 1,7 2,0
A Landbouw, bosbouw en visserij 8,3 0,2 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 6,5 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3
B-F Nijverheid en energie 42,8 1,0 1,1 1,3 1,6 1,8 2,2 38,1 0,8 0,9 1,0 1,2 1,4 1,7
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 17,6 0,5 0,5 0,6 0,7 0,8 1,0 15,5 0,4 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7
B Delfstoffenwinning 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 16,7 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7 0,9 14,7 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7
D Energievoorziening 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
F Bouwnijverheid 25,2 0,6 0,6 0,7 0,9 1,0 1,2 22,6 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9
G-N Commerciële dienstverlening 239,3 8,1 8,8 9,8 11,6 13,2 15,5 204,5 6,5 6,9 7,7 9,0 10,1 11,7
G-I Handel, vervoer en horeca 67,5 2,0 2,2 2,6 3,3 3,8 4,6 58,9 1,6 1,8 2,1 2,6 3,0 3,6
G Handel 49,5 1,4 1,6 1,9 2,4 2,7 3,3 43,1 1,2 1,3 1,5 1,8 2,1 2,5
H Vervoer en opslag 8,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,5 7,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
I Horeca 9,8 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 8,6 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7
J Informatie en communicatie 21,3 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,1 19,1 0,5 0,5 0,5 0,7 0,7 0,9
K Financiële dienstverlening 23,9 1,2 1,3 1,4 1,6 1,7 2,0 18,9 0,9 1,0 1,0 1,1 1,2 1,4
L Verhuur en handel van onroerend goed 12,6 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8 0,9 10,0 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7
M-N Zakelijke dienstverlening 114,1 3,9 4,2 4,6 5,2 5,9 6,9 97,5 3,1 3,3 3,6 4,0 4,5 5,2
M Specialistische zakelijke diensten 99,6 3,5 3,8 4,1 4,7 5,3 6,1 84,8 2,8 3,0 3,2 3,6 4,0 4,6
N Verhuur en overige zakelijke diensten 14,5 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 12,8 0,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,6
O-U Niet-commerciële dienstverlening 31,6 0,8 0,9 0,9 1,1 1,3 1,6 27,0 0,7 0,7 0,8 0,9 1,0 1,2
O-Q Overheid en zorg 23,8 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8 0,9 20,5 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 0,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
P Onderwijs 4,4 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 3,7 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2
Q Gezondheids- en welzijnszorg 19,4 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5 0,6 16,7 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 7,8 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 6,5 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,5
R Cultuur, sport en recreatie 5,0 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 4,2 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3
S Overige dienstverlening 2,8 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 2,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers A-U Alle economische activiteiten 5.655,6 189,3 299,7 455,5 647,7 856,0 1.271,5 4.410,1 115,0 184,1 284,6 407,2 535,3 793,5
A-F Landbouw en nijverheid 726,0 15,7 38,0 50,8 61,9 70,2 93,3 676,1 12,8 30,3 41,2 50,6 57,5 77,7
A Landbouw, bosbouw en visserij 18,7 0,4 0,7 1,2 2,0 2,8 4,2 16,1 0,3 0,5 0,9 1,5 2,1 3,3
B-F Nijverheid en energie 707,4 15,3 37,3 49,6 59,9 67,4 89,1 660,0 12,4 29,8 40,3 49,1 55,4 74,4
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 558,4 12,9 34,7 46,5 56,1 62,5 80,6 518,8 10,4 27,7 37,7 45,9 51,2 67,1
B Delfstoffenwinning 5,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 5,2 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
C Industrie 490,2 12,2 34,0 45,7 55,0 61,1 77,9 455,1 9,9 27,1 37,1 45,0 50,1 64,8
D Energievoorziening 33,5 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,9 31,4 0,2 0,2 0,3 0,3 0,5 0,8
E Waterbedrijven en afvalbeheer 29,2 0,3 0,3 0,4 0,5 0,8 1,6 27,1 0,2 0,3 0,3 0,4 0,6 1,4
F Bouwnijverheid 149,0 2,4 2,6 3,1 3,8 4,9 8,5 141,2 2,0 2,1 2,5 3,2 4,1 7,3
G-N Commerciële dienstverlening 2.447,3 93,1 164,2 286,7 438,0 602,5 880,4 1.857,9 53,2 95,6 173,6 270,0 370,8 543,3
G-I Handel, vervoer en horeca 1.140,7 37,3 71,8 132,8 213,3 306,7 471,7 799,2 20,7 38,6 74,2 121,0 171,9 262,2
G Handel 760,5 27,5 45,2 90,5 153,1 226,8 357,9 497,8 14,2 24,3 49,9 84,1 121,3 187,0
H Vervoer en opslag 272,2 4,9 18,6 22,6 29,0 37,8 56,5 231,0 3,2 9,2 11,4 16,7 23,3 37,5
I Horeca 108,1 5,0 8,1 19,7 31,2 42,0 57,3 70,4 3,2 5,1 12,8 20,3 27,3 37,7
J Informatie en communicatie 166,1 2,6 2,9 3,8 5,5 7,4 12,5 154,4 2,2 2,4 2,9 4,1 5,5 9,4
K Financiële dienstverlening 166,0 1,9 2,1 2,4 3,2 4,1 6,6 155,4 1,6 1,8 2,0 2,6 3,4 5,4
L Verhuur en handel van onroerend goed 26,6 0,4 0,4 0,5 0,8 1,0 1,6 24,2 0,3 0,3 0,4 0,6 0,8 1,3
M-N Zakelijke dienstverlening 947,8 50,9 86,9 147,3 215,2 283,3 388,0 724,8 28,4 52,5 94,2 141,6 189,2 264,9
M Specialistische zakelijke diensten 226,1 5,5 6,0 6,6 9,5 12,6 19,6 206,1 4,7 5,1 5,5 7,7 10,0 15,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 721,7 45,5 81,0 140,7 205,7 270,7 368,4 518,6 23,7 47,4 88,6 133,9 179,2 249,6
O-U Niet-commerciële dienstverlening 2.482,3 80,5 97,5 118,0 147,8 183,3 297,8 1.876,1 49,1 58,1 69,8 86,7 106,9 172,5
O-Q Overheid en zorg 2.395,8 77,5 93,2 110,7 135,6 167,0 273,6 1.812,1 47,3 55,5 65,3 79,3 97,1 158,0
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 615,7 17,0 21,3 24,0 26,6 29,0 36,7 551,1 11,8 14,5 16,6 18,6 20,3 26,4
P Onderwijs 525,8 13,9 15,5 18,3 23,6 29,4 42,0 396,5 8,0 9,2 11,2 14,7 18,5 26,6
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.254,3 46,6 56,3 68,4 85,4 108,6 195,0 864,5 27,4 31,8 37,6 46,1 58,4 105,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 86,5 3,0 4,4 7,3 12,2 16,3 24,2 64,0 1,8 2,6 4,5 7,4 9,8 14,5
R Cultuur, sport en recreatie 48,9 2,1 3,0 4,9 8,5 11,5 16,9 32,6 1,2 1,5 2,5 4,5 6,1 9,0
S Overige dienstverlening 37,6 0,8 1,4 2,4 3,7 4,8 7,3 31,4 0,6 1,1 1,9 2,9 3,7 5,5
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.