Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal A-U Alle economische activiteiten 293,8 451,5 739,9 1.152,7 1.539,3 2.281,4 185,3 280,6 460,5 711,3 946,7 1.408,7
A-F Landbouw en nijverheid 30,5 58,8 89,7 129,2 161,5 233,1 23,6 45,0 68,2 96,9 121,0 178,4
A Landbouw, bosbouw en visserij 3,8 5,8 11,3 20,2 27,1 40,0 2,4 3,5 7,2 12,8 17,4 26,6
B-F Nijverheid en energie 26,7 53,0 78,4 109,0 134,4 193,1 21,2 41,5 61,0 84,1 103,6 151,8
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 20,1 44,9 66,4 90,9 110,4 154,8 16,0 35,2 51,7 70,2 85,0 121,4
B Delfstoffenwinning 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
C Industrie 19,1 43,8 65,0 88,7 107,6 149,8 15,2 34,3 50,6 68,5 82,8 117,4
D Energievoorziening 0,4 0,4 0,5 0,6 0,8 1,4 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 1,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,5 0,6 0,8 1,4 1,9 3,4 0,4 0,4 0,6 1,1 1,5 2,8
F Bouwnijverheid 6,6 8,1 12,0 18,2 23,9 38,3 5,2 6,3 9,3 14,0 18,6 30,4
G-N Commerciële dienstverlening 158,5 263,1 485,0 800,2 1.092,0 1.593,5 98,8 159,5 296,4 486,5 662,9 970,9
G-I Handel, vervoer en horeca 68,4 127,1 269,6 474,5 659,1 982,9 40,7 71,3 154,8 269,9 373,5 555,2
G Handel 47,3 80,5 167,9 298,0 423,6 650,2 27,6 46,4 97,2 171,5 240,2 362,5
H Vervoer en opslag 7,4 21,7 27,4 39,4 55,0 85,6 4,9 11,2 14,5 23,4 34,1 56,7
I Horeca 13,6 24,8 74,2 137,2 180,5 247,2 8,2 13,7 43,2 74,9 99,2 136,0
J Informatie en communicatie 8,3 9,1 11,2 17,2 22,6 35,4 7,0 7,5 8,7 12,9 16,8 26,3
K Financiële dienstverlening 4,3 4,8 5,7 8,0 10,2 15,2 3,4 3,7 4,2 5,7 7,2 10,9
L Verhuur en handel van onroerend goed 2,1 2,5 3,3 5,5 7,2 10,6 1,6 1,8 2,2 3,7 4,8 7,2
M-N Zakelijke dienstverlening 75,4 119,5 195,3 295,1 393,0 549,4 46,1 75,2 126,4 194,2 260,6 371,4
M Specialistische zakelijke diensten 21,1 23,7 28,3 42,9 55,8 83,1 16,9 18,6 21,4 31,0 39,4 58,2
N Verhuur en overige zakelijke diensten 54,4 95,8 167,0 252,1 337,2 466,3 29,2 56,6 105,0 163,2 221,2 313,1
O-U Niet-commerciële dienstverlening 104,8 129,6 165,2 223,2 285,8 454,9 62,9 76,1 96,0 127,9 162,8 259,4
O-Q Overheid en zorg 91,2 110,6 134,1 170,3 214,1 350,3 55,0 65,2 78,2 98,2 122,9 201,3
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 17,1 21,5 24,3 26,9 29,3 37,2 12,0 14,7 16,8 18,8 20,6 26,7
P Onderwijs 16,1 18,3 22,0 30,0 38,4 56,3 9,4 11,0 13,5 18,4 23,6 34,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 57,9 70,7 87,8 113,4 146,4 256,9 33,6 39,6 48,0 61,0 78,7 139,8
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 13,6 19,0 31,1 52,9 71,7 104,6 8,0 10,8 17,7 29,7 39,9 58,1
R Cultuur, sport en recreatie 8,2 11,1 17,1 29,7 40,2 60,1 4,7 5,9 8,8 15,2 20,2 30,2
S Overige dienstverlening 5,3 7,9 13,9 23,3 31,5 44,4 3,2 4,9 8,9 14,5 19,7 27,9
Dienstverband: voltijd A-U Alle economische activiteiten 90,8 124,0 193,1 298,2 396,6 605,8 90,8 124,0 193,1 298,2 396,6 605,8
A-F Landbouw en nijverheid 15,6 25,1 38,1 55,5 71,0 111,9 15,6 25,1 38,1 55,5 71,0 111,9
A Landbouw, bosbouw en visserij 1,6 2,2 4,1 7,1 10,2 16,4 1,6 2,2 4,1 7,1 10,2 16,4
B-F Nijverheid en energie 14,0 23,0 34,0 48,3 60,8 95,5 14,0 23,0 34,0 48,3 60,8 95,5
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 10,3 18,6 27,5 38,6 47,8 73,6 10,3 18,6 27,5 38,6 47,8 73,6
B Delfstoffenwinning 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
C Industrie 9,8 18,0 26,8 37,5 46,3 70,9 9,8 18,0 26,8 37,5 46,3 70,9
D Energievoorziening 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,2 0,3 0,4 0,7 1,0 1,9 0,2 0,3 0,4 0,7 1,0 1,9
F Bouwnijverheid 3,7 4,4 6,4 9,7 13,0 22,0 3,7 4,4 6,4 9,7 13,0 22,0
G-N Commerciële dienstverlening 53,3 73,0 123,0 202,4 276,8 422,4 53,3 73,0 123,0 202,4 276,8 422,4
G-I Handel, vervoer en horeca 20,6 27,4 54,3 97,8 138,2 218,0 20,6 27,4 54,3 97,8 138,2 218,0
G Handel 13,2 17,4 31,1 58,3 82,8 132,6 13,2 17,4 31,1 58,3 82,8 132,6
H Vervoer en opslag 3,0 3,7 5,1 10,9 16,9 30,5 3,0 3,7 5,1 10,9 16,9 30,5
I Horeca 4,4 6,3 18,2 28,6 38,5 54,8 4,4 6,3 18,2 28,6 38,5 54,8
J Informatie en communicatie 5,4 5,6 6,0 8,3 10,4 16,0 5,4 5,6 6,0 8,3 10,4 16,0
K Financiële dienstverlening 2,6 2,7 2,9 3,6 4,2 5,9 2,6 2,7 2,9 3,6 4,2 5,9
L Verhuur en handel van onroerend goed 1,1 1,2 1,3 2,1 2,6 3,7 1,1 1,2 1,3 2,1 2,6 3,7
M-N Zakelijke dienstverlening 23,8 36,2 58,5 90,7 121,4 178,9 23,8 36,2 58,5 90,7 121,4 178,9
M Specialistische zakelijke diensten 12,2 12,9 14,2 18,6 22,6 32,3 12,2 12,9 14,2 18,6 22,6 32,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 11,5 23,3 44,3 72,1 98,8 146,6 11,5 23,3 44,3 72,1 98,8 146,6
O-U Niet-commerciële dienstverlening 21,9 25,8 32,0 40,4 48,8 71,5 21,9 25,8 32,0 40,4 48,8 71,5
O-Q Overheid en zorg 18,1 21,1 25,1 30,1 35,8 52,6 18,1 21,1 25,1 30,1 35,8 52,6
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 7,3 8,3 9,6 10,7 11,7 15,7 7,3 8,3 9,6 10,7 11,7 15,7
P Onderwijs 4,3 5,3 6,9 9,2 11,7 16,9 4,3 5,3 6,9 9,2 11,7 16,9
Q Gezondheids- en welzijnszorg 6,6 7,5 8,6 10,2 12,4 20,1 6,6 7,5 8,6 10,2 12,4 20,1
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 3,8 4,7 6,9 10,3 13,0 18,8 3,8 4,7 6,9 10,3 13,0 18,8
R Cultuur, sport en recreatie 2,3 2,6 3,4 5,1 6,5 9,7 2,3 2,6 3,4 5,1 6,5 9,7
S Overige dienstverlening 1,5 2,2 3,5 5,1 6,5 9,1 1,5 2,2 3,5 5,1 6,5 9,1
Dienstverband: deeltijd A-U Alle economische activiteiten 203,0 327,5 546,8 854,5 1.142,7 1.675,6 94,5 156,6 267,4 413,1 550,2 802,9
A-F Landbouw en nijverheid 14,9 33,7 51,6 73,8 90,5 121,2 8,0 19,9 30,0 41,5 50,0 66,5
A Landbouw, bosbouw en visserij 2,3 3,6 7,2 13,0 16,9 23,6 0,8 1,4 3,1 5,6 7,2 10,2
B-F Nijverheid en energie 12,6 30,1 44,4 60,7 73,6 97,6 7,1 18,5 27,0 35,8 42,8 56,3
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 9,8 26,3 38,9 52,3 62,7 81,3 5,7 16,6 24,2 31,6 37,2 47,8
B Delfstoffenwinning 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
C Industrie 9,4 25,9 38,2 51,2 61,3 78,9 5,4 16,3 23,8 31,0 36,5 46,5
D Energievoorziening 0,1 0,2 0,2 0,3 0,4 0,8 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,4
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,2 0,3 0,5 0,7 0,9 1,4 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,9
F Bouwnijverheid 2,8 3,7 5,5 8,5 10,9 16,3 1,5 1,9 2,8 4,3 5,5 8,4
G-N Commerciële dienstverlening 105,2 190,0 361,9 597,8 815,2 1.171,0 45,5 86,5 173,3 284,1 386,2 548,5
G-I Handel, vervoer en horeca 47,8 99,7 215,3 376,7 520,9 764,9 20,2 43,9 100,5 172,0 235,3 337,2
G Handel 34,2 63,1 136,8 239,6 340,8 517,5 14,4 28,9 66,1 113,2 157,4 229,8
H Vervoer en opslag 4,4 18,0 22,3 28,4 38,0 55,1 1,9 7,5 9,3 12,5 17,2 26,1
I Horeca 9,2 18,5 56,1 108,6 142,1 192,3 3,9 7,4 25,0 46,3 60,7 81,2
J Informatie en communicatie 2,9 3,5 5,1 8,9 12,2 19,4 1,6 1,9 2,7 4,7 6,4 10,4
K Financiële dienstverlening 1,8 2,2 2,8 4,4 6,0 9,3 0,8 1,0 1,3 2,2 3,0 5,0
L Verhuur en handel van onroerend goed 1,0 1,3 1,9 3,4 4,6 6,9 0,5 0,6 0,9 1,7 2,2 3,5
M-N Zakelijke dienstverlening 51,7 83,3 136,8 204,4 271,6 370,5 22,4 39,0 67,9 103,5 139,2 192,4
M Specialistische zakelijke diensten 8,8 10,8 14,1 24,4 33,2 50,7 4,7 5,7 7,2 12,4 16,8 25,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 42,9 72,6 122,7 180,0 238,4 319,7 17,6 33,3 60,7 91,1 122,4 166,5
O-U Niet-commerciële dienstverlening 82,9 103,8 133,2 182,9 237,0 383,4 41,0 50,2 64,0 87,6 114,0 188,0
O-Q Overheid en zorg 73,1 89,5 109,0 140,2 178,3 297,6 36,8 44,1 53,2 68,2 87,1 148,7
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 9,8 13,2 14,7 16,2 17,6 21,5 4,7 6,3 7,2 8,1 8,9 11,1
P Onderwijs 11,9 13,1 15,1 20,8 26,7 39,4 5,1 5,7 6,6 9,2 11,9 17,9
Q Gezondheids- en welzijnszorg 51,4 63,2 79,2 103,2 134,0 236,8 27,0 32,1 39,3 50,8 66,3 119,8
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 9,8 14,3 24,2 42,7 58,7 85,8 4,2 6,1 10,8 19,4 26,9 39,3
R Cultuur, sport en recreatie 5,9 8,5 13,7 24,5 33,7 50,4 2,4 3,3 5,4 10,0 13,7 20,5
S Overige dienstverlening 3,9 5,8 10,4 18,1 25,0 35,3 1,8 2,8 5,4 9,4 13,2 18,8
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week A-U Alle economische activiteiten 70,4 110,5 177,9 285,8 386,1 576,9 12,1 19,3 31,4 50,2 67,3 100,3
A-F Landbouw en nijverheid 4,0 6,8 11,1 17,8 23,0 31,7 0,7 1,3 2,1 3,2 4,1 5,5
A Landbouw, bosbouw en visserij 1,2 1,9 3,3 5,7 7,5 10,3 0,2 0,3 0,5 0,9 1,2 1,6
B-F Nijverheid en energie 2,8 4,9 7,9 12,1 15,5 21,5 0,5 1,0 1,5 2,3 2,9 3,9
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2,0 3,8 6,2 9,4 12,1 16,6 0,4 0,8 1,3 1,9 2,3 3,1
B Delfstoffenwinning 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
C Industrie 1,9 3,7 6,0 9,2 11,8 16,0 0,3 0,8 1,2 1,8 2,3 3,0
D Energievoorziening 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
F Bouwnijverheid 0,8 1,1 1,7 2,6 3,4 4,9 0,1 0,2 0,3 0,4 0,6 0,8
G-N Commerciële dienstverlening 44,4 73,3 126,1 211,1 289,5 429,8 7,1 12,3 21,6 36,3 49,5 73,0
G-I Handel, vervoer en horeca 20,2 38,7 75,4 139,3 198,2 309,4 3,6 7,0 13,7 24,8 34,7 53,4
G Handel 14,4 23,3 44,7 83,3 125,3 208,9 2,6 4,2 8,1 14,9 22,0 36,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.