Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Contractsoort: bepaalde tijd A-U Alle economische activiteiten 2.884,4 215,9 307,0 490,1 745,9 964,8 1.352,8 1.792,0 133,3 186,8 298,4 445,8 570,3 786,6
A-F Landbouw en nijverheid 240,9 16,7 24,4 35,7 52,4 66,3 93,6 192,1 13,5 18,9 27,0 38,7 48,9 69,9
A Landbouw, bosbouw en visserij 36,0 1,9 3,0 6,0 10,4 13,7 19,4 24,8 1,2 2,0 4,1 7,0 9,3 13,3
B-F Nijverheid en energie 204,9 14,8 21,3 29,6 42,0 52,6 74,2 167,2 12,3 16,9 22,9 31,7 39,6 56,5
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 144,1 10,6 16,2 22,3 31,5 39,1 54,3 116,0 8,8 12,7 16,9 23,2 28,8 40,4
B Delfstoffenwinning 1,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 1,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
C Industrie 129,9 9,9 15,5 21,4 30,2 37,4 51,5 103,5 8,3 12,1 16,2 22,2 27,4 38,1
D Energievoorziening 6,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,6 0,9 5,6 0,2 0,3 0,3 0,3 0,5 0,8
E Waterbedrijven en afvalbeheer 6,8 0,3 0,3 0,5 0,8 1,0 1,7 5,9 0,2 0,3 0,4 0,6 0,8 1,4
F Bouwnijverheid 60,7 4,2 5,2 7,3 10,6 13,4 19,9 51,2 3,5 4,2 5,9 8,5 10,8 16,2
G-N Commerciële dienstverlening 1.857,4 114,9 184,2 336,6 543,0 715,1 1.005,1 1.101,8 69,2 110,2 203,0 321,2 417,3 572,3
G-I Handel, vervoer en horeca 1.034,5 46,1 78,3 167,8 295,6 404,9 591,9 522,0 26,6 43,6 93,8 158,5 210,7 293,6
G Handel 614,4 32,0 54,5 109,7 188,3 261,1 392,2 309,2 17,7 30,0 60,6 100,7 133,1 186,1
H Vervoer en opslag 97,1 4,2 6,1 8,5 14,5 23,4 37,5 69,9 3,0 4,1 5,5 9,7 15,1 24,5
I Horeca 322,9 9,9 17,7 49,6 92,9 120,4 162,1 142,9 5,8 9,5 27,7 48,2 62,5 83,0
J Informatie en communicatie 66,3 6,1 6,6 7,8 11,4 14,4 21,3 54,1 5,4 5,6 6,3 8,8 10,9 15,7
K Financiële dienstverlening 27,4 2,1 2,3 2,6 3,6 4,6 6,5 23,3 1,8 2,0 2,2 2,9 3,6 5,0
L Verhuur en handel van onroerend goed 15,0 1,0 1,2 1,5 2,6 3,4 4,8 11,6 0,8 0,9 1,1 1,9 2,4 3,5
M-N Zakelijke dienstverlening 714,2 59,6 95,9 156,9 229,9 287,8 380,5 490,8 34,7 58,1 99,6 149,1 189,7 254,5
M Specialistische zakelijke diensten 128,8 13,6 14,9 17,2 24,9 31,5 45,1 98,9 11,5 12,3 13,7 18,6 22,9 31,8
N Verhuur en overige zakelijke diensten 585,4 46,0 80,9 139,7 205,0 256,3 335,4 391,9 23,2 45,7 85,9 130,4 166,8 222,7
O-U Niet-commerciële dienstverlening 786,2 84,2 98,4 117,8 150,5 183,4 254,1 498,2 50,6 57,8 68,4 85,9 104,1 144,4
O-Q Overheid en zorg 662,1 74,2 85,1 97,3 116,3 138,4 191,2 430,5 44,7 50,3 57,1 67,8 80,6 112,1
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 93,4 8,8 9,9 10,8 11,7 12,7 15,7 76,9 6,8 7,5 8,3 9,0 9,6 11,9
P Onderwijs 165,3 14,4 15,9 18,4 23,8 29,0 39,8 107,1 8,2 9,3 11,0 14,3 17,5 23,7
Q Gezondheids- en welzijnszorg 403,4 51,0 59,3 68,1 80,7 96,7 135,8 246,5 29,6 33,5 37,8 44,5 53,5 76,5
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 124,0 10,0 13,4 20,5 34,3 45,0 62,9 67,7 5,9 7,5 11,2 18,2 23,5 32,3
R Cultuur, sport en recreatie 77,7 6,3 8,2 12,0 20,3 27,0 39,2 38,5 3,7 4,4 6,2 10,1 13,0 18,5
S Overige dienstverlening 46,3 3,8 5,2 8,5 13,9 18,0 23,7 29,2 2,2 3,1 5,1 8,0 10,5 13,8
Contractsoort: onbepaalde tijd A-U Alle economische activiteiten 5.839,7 67,7 133,4 237,5 392,1 557,8 908,9 4.808,5 43,8 85,1 152,5 254,2 363,6 607,2
A-F Landbouw en nijverheid 1.068,8 12,5 33,1 52,5 74,9 93,0 136,9 972,7 9,0 25,0 39,9 56,8 70,4 106,5
A Landbouw, bosbouw en visserij 66,7 1,7 2,4 5,0 9,5 13,0 20,1 50,5 1,0 1,3 2,9 5,5 7,8 12,9
B-F Nijverheid en energie 1.002,2 10,8 30,6 47,5 65,4 80,0 116,7 922,2 8,1 23,7 37,1 51,2 62,6 93,6
B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 721,9 9,0 28,3 43,5 58,7 70,5 99,6 663,4 6,8 22,1 34,3 46,4 55,6 80,3
B Delfstoffenwinning 7,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 6,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
C Industrie 650,3 8,8 27,9 43,1 57,9 69,4 97,4 597,5 6,6 21,8 34,0 45,8 54,8 78,6
D Energievoorziening 32,5 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,4 29,4 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,3
E Waterbedrijven en afvalbeheer 32,1 0,1 0,2 0,3 0,6 0,8 1,6 29,9 0,1 0,1 0,2 0,5 0,7 1,3
F Bouwnijverheid 280,3 1,8 2,3 3,9 6,7 9,5 17,1 258,9 1,3 1,6 2,8 4,8 7,0 13,3
G-N Commerciële dienstverlening 2.526,9 35,5 70,0 138,5 245,6 363,7 572,8 2.111,6 23,0 42,4 85,7 156,3 235,6 386,8
G-I Handel, vervoer en horeca 1.283,1 20,3 46,6 99,2 175,6 250,3 386,4 1.038,3 12,5 26,0 59,0 108,7 159,8 257,9
G Handel 816,1 13,9 24,5 56,4 107,4 159,7 254,7 666,9 8,8 15,2 35,2 69,0 104,9 173,8
H Vervoer en opslag 304,1 3,0 15,4 18,7 24,6 31,2 47,6 265,3 1,7 7,0 8,8 13,5 18,7 31,8
I Horeca 162,8 3,4 6,7 24,2 43,7 59,4 84,2 106,0 2,1 3,9 15,0 26,2 36,1 52,3
J Informatie en communicatie 244,1 1,6 1,9 2,7 5,0 7,2 13,0 225,3 1,2 1,4 1,8 3,5 5,2 9,8
K Financiële dienstverlening 187,7 1,1 1,3 1,7 2,8 3,9 6,7 170,8 0,7 0,8 1,0 1,7 2,4 4,4
L Verhuur en handel van onroerend goed 50,9 0,6 0,8 1,1 2,2 3,0 4,8 42,5 0,4 0,5 0,6 1,3 1,8 3,0
M-N Zakelijke dienstverlening 761,1 11,9 19,5 33,8 60,0 99,2 161,9 634,7 8,3 13,8 23,2 41,1 66,5 111,7
M Specialistische zakelijke diensten 394,7 3,9 5,0 7,0 13,4 19,0 31,8 342,6 2,6 3,3 4,5 8,8 12,6 21,9
N Verhuur en overige zakelijke diensten 366,4 8,0 14,5 26,8 46,6 80,2 130,1 292,1 5,7 10,5 18,7 32,4 53,9 89,8
O-U Niet-commerciële dienstverlening 2.243,9 19,8 30,3 46,4 71,6 101,1 199,2 1.724,2 11,7 17,6 26,8 41,1 57,6 113,8
O-Q Overheid en zorg 2.083,6 16,5 24,9 36,2 53,3 74,9 158,1 1.606,8 9,9 14,5 20,7 30,0 41,7 88,5
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 530,3 8,4 11,6 13,5 15,2 16,6 21,5 481,1 5,1 7,1 8,5 9,8 10,9 14,8
P Onderwijs 431,4 1,6 2,3 3,4 6,0 9,2 16,2 335,0 1,0 1,5 2,3 3,9 5,9 10,8
Q Gezondheids- en welzijnszorg 1.121,9 6,5 11,0 19,3 32,2 49,1 120,4 790,6 3,7 5,8 9,9 16,2 24,8 62,9
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 160,3 3,3 5,4 10,2 18,2 26,2 41,1 117,4 1,9 3,1 6,2 11,1 16,0 25,3
R Cultuur, sport en recreatie 78,6 1,8 2,7 4,9 9,1 12,9 20,6 54,8 0,9 1,3 2,4 4,8 6,9 11,4
S Overige dienstverlening 81,7 1,4 2,6 5,3 9,2 13,4 20,5 62,6 1,0 1,8 3,7 6,3 9,1 13,9
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.