Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI93, 2006-2009

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI93, 2006-2009

Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI'93) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
10000 100010 2009JJ00 7.819 478 640 827 1.021 1.252 1.735 5.923 275 365 474 591 730 1.035
10000 100070 2009JJ00 122 11 14 19 23 29 41 85 6 8 11 13 17 23
10000 101030 2009JJ00 8 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0 0 0
10000 101760 2009JJ00 830 33 50 70 87 111 157 744 25 38 54 68 88 125
10000 112710 2009JJ00 27 0 0 0 0 1 1 25 0 0 0 0 0 1
10000 113110 2009JJ00 379 7 9 11 13 16 23 345 5 6 8 9 12 18
10000 114110 2009JJ00 1.284 106 150 202 254 308 423 896 55 79 110 141 174 247
10000 122690 2009JJ00 318 40 59 81 103 127 170 163 16 24 33 43 53 75
10000 123270 2009JJ00 439 24 30 37 46 56 79 354 11 14 18 24 31 46
10000 124750 2009JJ00 270 5 6 8 9 12 17 237 4 5 6 7 8 12
10000 125910 2009JJ00 1.544 129 173 221 270 334 460 1.136 70 94 121 150 185 258
10000 129670 2009JJ00 515 16 17 18 19 22 28 465 13 14 15 17 19 24
10000 130250 2009JJ00 509 13 14 16 19 22 34 385 8 9 10 12 14 21
10000 131410 2009JJ00 1.243 67 81 97 119 145 213 853 44 52 61 74 90 132
10000 134150 2009JJ00 331 29 37 48 58 69 91 227 16 21 27 34 40 53
3000 100010 2009JJ00 4.189 202 269 342 419 511 705 3.576 124 164 211 261 325 465
3000 100070 2009JJ00 85 6 8 11 13 16 23 65 4 5 6 8 10 14
3000 101030 2009JJ00 7 0 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 0
3000 101760 2009JJ00 642 20 29 40 50 64 92 607 16 24 33 41 54 80
3000 112710 2009JJ00 21 0 0 0 0 0 0 20 0 0 0 0 0 0
3000 113110 2009JJ00 342 5 7 8 10 12 18 321 4 5 6 8 9 15
3000 114110 2009JJ00 685 35 50 65 81 100 146 551 20 29 38 49 62 96
3000 122690 2009JJ00 150 18 28 38 47 57 75 86 8 11 16 20 25 35
3000 123270 2009JJ00 321 12 14 18 24 30 44 276 6 7 10 13 17 27
3000 124750 2009JJ00 147 3 3 4 4 5 6 140 2 2 3 3 3 5
3000 125910 2009JJ00 920 69 91 115 139 168 221 745 40 53 68 83 102 138
3000 129670 2009JJ00 316 10 11 11 12 14 17 304 9 9 10 11 12 15
3000 130250 2009JJ00 195 4 5 5 6 7 11 166 3 3 4 4 5 8
3000 131410 2009JJ00 204 9 11 12 14 17 22 172 7 8 9 10 12 16
3000 134150 2009JJ00 151 11 13 16 19 22 29 115 6 8 9 11 13 17
4000 100010 2009JJ00 3.630 276 371 485 603 741 1.030 2.347 152 201 264 330 405 570
4000 100070 2009JJ00 36 4 6 8 10 13 18 20 2 3 5 6 7 10
4000 101030 2009JJ00 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
4000 101760 2009JJ00 188 13 21 30 38 48 64 137 9 15 21 26 33 45
4000 112710 2009JJ00 6 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0
4000 113110 2009JJ00 37 2 2 3 3 4 6 24 1 1 2 2 2 3
4000 114110 2009JJ00 599 71 100 137 173 208 277 345 36 51 71 92 112 152
4000 122690 2009JJ00 168 22 32 44 56 70 95 77 9 13 18 23 28 40
4000 123270 2009JJ00 118 13 16 19 23 27 35 78 5 7 9 11 14 19
4000 124750 2009JJ00 123 3 3 4 5 7 11 97 2 2 3 4 5 8
4000 125910 2009JJ00 624 60 82 107 131 166 238 391 30 41 54 66 84 121
4000 129670 2009JJ00 199 5 6 6 7 8 11 162 5 5 5 6 7 9
4000 130250 2009JJ00 313 8 9 11 13 15 23 219 5 6 7 7 9 13
4000 131410 2009JJ00 1.038 58 70 85 105 129 190 681 37 44 53 64 78 116
4000 134150 2009JJ00 180 18 24 32 39 47 62 111 10 14 18 23 27 36
41100 100010 2009JJ00 12 3 4 5 5 7 8 2 1 1 1 1 1 2
41100 100070 2009JJ00 5 1 2 2 2 3 3 1 0 0 1 1 1 1
41100 101030 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 101760 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 112710 2009JJ00 - - - - - - - - - - - - - -
41100 113110 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 114110 2009JJ00 4 1 1 1 1 1 2 1 0 0 0 0 0 0
41100 122690 2009JJ00 2 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0
41100 123270 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 124750 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 125910 2009JJ00 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0
41100 129670 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 130250 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 131410 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41100 134150 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
70400 100010 2009JJ00 568 91 117 141 166 195 250 207 42 51 59 67 77 97
70400 100070 2009JJ00 22 2 3 4 5 6 9 9 1 1 2 2 2 3
70400 101030 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
70400 101760 2009JJ00 23 4 5 6 7 8 11 12 3 3 4 4 5 6
70400 112710 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
70400 113110 2009JJ00 13 2 2 2 3 3 4 9 1 1 2 2 2 3
70400 114110 2009JJ00 232 31 42 52 62 72 97 70 11 15 18 21 25 34
70400 122690 2009JJ00 89 13 19 26 33 42 54 26 4 6 8 10 12 16
70400 123270 2009JJ00 13 2 2 2 2 3 3 5 1 1 1 1 1 2
70400 124750 2009JJ00 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
70400 125910 2009JJ00 90 14 18 22 25 29 36 32 6 7 8 9 11 13
70400 129670 2009JJ00 7 2 2 2 2 2 2 6 2 2 2 2 2 2
70400 130250 2009JJ00 7 1 1 1 1 2 2 5 1 1 1 1 1 2
70400 131410 2009JJ00 43 15 15 16 16 17 17 20 10 10 10 10 10 10
70400 134150 2009JJ00 27 6 7 8 10 11 13 13 3 4 4 5 5 6
70500 100010 2009JJ00 812 118 152 191 230 272 357 529 71 91 114 137 163 218
70500 100070 2009JJ00 16 2 3 3 4 5 7 11 1 2 2 3 3 4
70500 101030 2009JJ00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
70500 101760 2009JJ00 44 6 9 11 12 15 19 37 5 7 9 10 12 15
70500 112710 2009JJ00 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
70500 113110 2009JJ00 36 2 2 3 4 4 7 32 2 2 2 3 4 6
70500 114110 2009JJ00 161 25 36 48 58 69 89 102 14 21 29 36 43 57
70500 122690 2009JJ00 67 11 16 21 26 31 42 33 5 7 9 12 14 19
70500 123270 2009JJ00 37 4 5 6 8 10 13 24 2 3 4 5 6 8
70500 124750 2009JJ00 11 2 2 2 3 3 4 9 1 1 2 2 2 3
70500 125910 2009JJ00 214 33 43 54 66 78 101 126 18 23 29 35 41 55
70500 129670 2009JJ00 27 4 4 4 4 5 6 25 3 3 3 4 4 6
70500 130250 2009JJ00 33 4 5 5 6 7 8 21 3 3 3 4 4 5
70500 131410 2009JJ00 124 18 20 22 25 29 39 81 12 14 15 17 19 26
70500 134150 2009JJ00 43 8 10 12 14 17 22 26 5 6 7 9 10 14
70600 100010 2009JJ00 840 54 75 102 130 161 227 700 34 48 67 87 110 161
70600 100070 2009JJ00 11 1 1 2 2 3 4 10 1 1 2 2 2 4
70600 101030 2009JJ00 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
70600 101760 2009JJ00 65 3 5 8 10 12 16 60 3 4 7 8 10 14
70600 112710 2009JJ00 3 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0
70600 113110 2009JJ00 42 1 1 1 1 2 3 40 0 1 1 1 1 3
70600 114110 2009JJ00 126 9 13 20 26 34 49 108 6 9 14 20 26 39
70600 122690 2009JJ00 33 4 6 9 12 14 19 23 2 3 5 6 8 11
70600 123270 2009JJ00 41 2 3 4 5 7 10 36 1 2 2 3 4 7
70600 124750 2009JJ00 28 1 1 1 1 2 3 26 0 1 1 1 1 3
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
werknemers en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard
Bedrijfsindeling 1993 (SBI'93).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 15 juni 2012:
De cijfers over het jaar 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer,
SBI2008.

Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in
arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.