Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, SBI'93, 2006-2009

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan Bedrijfstakken / branches (SBI'93) Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
minder dan 10 werknemers A-O Alle economische activiteiten .. 992 100 135 172 207 244 311 717 57 76 96 116 137 180
A+B Landbouw, bosbouw, visserij 48 6 7 9 11 14 18 34 4 4 6 7 8 11
C Winning van delfstoffen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
D Industrie 68 5 6 8 10 12 16 55 3 4 5 6 8 11
E Productie en distributie van en .. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
F Bouwnijverheid 76 2 3 4 5 6 9 66 2 2 3 4 4 6
G Reparatie van consumentenartikelen .. 257 35 48 62 75 87 108 184 19 27 35 42 49 63
H Horeca 86 17 24 31 37 44 54 39 7 9 12 15 17 22
I Vervoer, opslag en communicatie 35 2 3 4 5 6 8 28 2 2 3 3 4 6
J Financiële instellingen 38 2 2 3 3 4 5 31 1 2 2 2 3 4
K VH en handel in onroerend goed, .. 228 15 19 24 28 33 42 183 10 13 15 18 21 28
L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
M Onderwijs 8 0 1 1 1 1 1 5 0 0 0 1 1 1
N Gezondheids- en welzijnszorg 73 4 5 7 9 11 16 46 2 3 4 5 6 9
O Milieudienstverlening, cultuur, .. 76 12 16 20 24 28 34 46 7 9 12 14 16 20
10 tot 100 werknemers A-O Alle economische activiteiten .. 1.989 109 154 209 268 340 484 1.509 62 87 118 152 193 284
A+B Landbouw, bosbouw, visserij 60 4 6 8 10 13 19 41 2 3 4 5 7 10
C Winning van delfstoffen 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0
D Industrie 279 8 12 16 21 27 43 242 6 8 11 14 19 31
E Productie en distributie van en .. 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
F Bouwnijverheid 174 3 4 4 5 7 11 158 2 3 3 4 5 8
G Reparatie van consumentenartikelen .. 451 27 41 58 76 95 136 338 16 24 34 44 56 82
H Horeca 161 17 27 38 50 63 85 79 7 11 16 21 26 37
I Vervoer, opslag en communicatie 121 4 5 7 10 14 21 100 2 3 5 7 9 15
J Financiële instellingen 30 1 1 2 2 3 4 25 1 1 1 1 2 3
K VH en handel in onroerend goed, .. 409 25 33 43 53 68 94 321 15 21 26 33 41 57
L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 10 1 1 1 1 1 1 8 0 0 0 1 1 1
M Onderwijs 47 2 2 3 3 4 6 33 1 1 2 2 2 3
N Gezondheids- en welzijnszorg 115 7 9 11 14 18 27 76 4 5 7 8 11 17
O Milieudienstverlening, cultuur, .. 131 11 14 19 23 28 38 84 6 8 10 12 15 21
100 werknemers of meer A-O Alle economische activiteiten .. 4.832 270 350 446 547 668 939 3.692 157 202 260 323 399 571
A+B Landbouw, bosbouw, visserij 14 1 1 2 2 3 4 10 1 1 1 1 2 2
C Winning van delfstoffen 6 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0
D Industrie 484 20 32 46 57 73 98 447 17 26 38 47 62 84
E Productie en distributie van en .. 25 0 0 0 0 0 1 24 0 0 0 0 0 1
F Bouwnijverheid 124 2 2 2 2 3 4 117 1 1 2 2 2 3
G Reparatie van consumentenartikelen .. 577 44 61 82 104 126 179 374 20 29 41 55 69 102
H Horeca 72 6 8 12 16 20 31 45 3 4 6 8 10 16
I Vervoer, opslag en communicatie 284 18 22 26 31 37 49 227 7 9 11 14 18 26
J Financiële instellingen 202 2 3 3 4 5 8 182 2 2 3 3 4 6
K VH en handel in onroerend goed, .. 907 89 120 155 190 233 324 631 45 61 80 99 123 174
L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 505 15 16 17 19 21 27 457 13 14 15 16 18 23
M Onderwijs 454 10 11 13 14 17 27 346 7 7 8 9 11 17
N Gezondheids- en welzijnszorg 1.055 56 67 79 96 117 170 731 38 44 51 61 73 106
O Milieudienstverlening, cultuur, .. 124 6 7 9 12 14 19 96 4 4 6 7 9 12
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
werknemers en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard
Bedrijfsindeling 1993 (SBI'93).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers over de jaren 2006 tot en met 2009 zijn nader voorlopig.

Wijziging per 15 juni 2012:
De cijfers over 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan,
bedrijfsgrootte, SBI2008.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet
met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een
duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los
van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid in arbeidsjaren (voltijdequivalenten (vte)).
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als
met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een
duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het
jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar
als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.