Buitenlands zeggenschap over bedrijven in Nederland; SBI '93, 2006-2008

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Financiële gegevens

Personeelskosten

De personeelskosten worden gedefinieerd als de totale beloning, in geld of
in natura, die door de werkgever aan de werknemer (vaste en tijdelijke
werknemers, alsmede thuiswerkers) wordt betaald voor werk dat de werknemer
gedurende de referentieperiode heeft verricht. Ook omvatten de
personeelskosten de belastingen en sociale premies ten laste van
werknemers die door de eenheid worden ingehouden, en de verplichte en
vrijwillige sociale premies ten laste van werkgevers.
De personeelskosten bestaan uit:
- lonen
- wettelijke-socialezekerheidskosten van de werkgever.
De totale gedurende de referentieperiode betaalde beloning is inbegrepen,
ongeacht of deze is betaald op basis van de werktijd, de output of
stukloon, en of de betaling regelmatig plaatsvindt of niet. Inbegrepen
zijn alle fooien, arbeidsplaatsgebonden toeslagen, productiviteitspremies,
gratificaties, dertiendemaandbetalingen (en dergelijke vaste bonussen),
betalingen aan werknemers in verband met ontslag, huisvesting, vervoer of
kosten van levensonderhoud, gezinstoelagen, commissies, presentiegelden,
toeslagen voor overwerk of nachtdienst enz., alsmede belastingen, sociale
premies en andere bedragen die de werknemers verschuldigd zijn en door de
werkgevers aan de bron worden ingehouden.
Inbegrepen zijn voorts de wettelijke-socialezekerheidskosten van de
werkgever, waartoe behoren de sociale premies ten laste van werkgevers
voor regelingen op het gebied van pensioen, ziekte, moederschap,
invaliditeit, werkloosheid, arbeidsongevallen en beroepsziekten,
gezinstoelagen en andere regelingen. De kosten hiervan zijn inbegrepen,
ongeacht of het gaat om regelingen die zijn ingevoerd krachtens de wet, op
grond van een collectieve arbeidsovereenkomst, een individueel
arbeidscontract of op vrijwillige basis.
Betalingen voor uitzendkrachten zijn niet in de personeelskosten begrepen.

Werkzame personen

Aantal werkzame personen

Het aantal werkzame personen wordt gedefinieerd als het totale aantal
personen dat in de waargenomen eenheid werkt (inclusief meewerkende
eigenaren, regelmatig in de eenheid meewerkende partners en niet-betaalde
meewerkende gezinsleden), alsmede personen die buiten de eenheid werken,
maar er wel toebehoren en erdoor worden betaald (bv. vertegenwoordigers,
bezorgers, reparatie- en onderhoudsteams). Hieronder vallen ook personen
die gedurende een korte periode afwezig zijn (wegens ziekte, betaalde
vakantie, speciaal verlof enz.) en stakers, maar niet degenen die voor
onbepaalde tijd afwezig zijn. Wel inbegrepen zijn deeltijdwerkers die
krachtens de wetgeving van het betrokken land als zodanig worden beschouwd
en op de loonlijst staan, alsmede seizoenarbeiders, leerlingen en
thuiswerkers op de loonlijst.
Tot de werkzame personen behoren geen arbeidskrachten die door andere
bedrijven aan de eenheid zijn uitgeleend, personen die voor andere
bedrijven reparatie- en onderhoudswerk in de waargenomen eenheid
verrichten en dienstplichtigen.
Onder niet-betaalde medewerkende gezinsleden worden verstaan personen die
in het huishouden van de eigenaar van de eenheid wonen en die regelmatig
werk voor de eenheid verrichten zonder dat ze een arbeidscontract hebben
of een vast bedrag krijgen voor het werk dat ze verrichten. Hieronder
vallen alleen personen die niet als hoofdberoep in een andere eenheid
werken en daar op de loonlijst staan.

Aantal werknemers

Het aantal werknemers wordt gedefinieerd als de personen die voor een
werkgever werken, een arbeidscontract hebben en een beloning ontvangen
in de vorm van loon, provisie, fooien, stukloon of beloning in natura.
Er is sprake van een arbeidsverhouding als er een door beide partijen
vrijwillig aangegane formele of informele overeenkomst is, waarin wordt
bepaald dat de betrokkene voor het bedrijf werkt in ruil voor een
beloning in geld of in natura.
Een werknemer geldt als loontrekker van een eenheid wanneer hij of zij
loon van die eenheid ontvangt, ongeacht de plaats waar het werk wordt
uitgevoerd (binnen of buiten de productie-eenheid). Iemand die voor
een uitzendbureau werkt, wordt geacht werknemer van het uitzendbureau te
zijn en niet van de eenheid waar hij of zij werkt (de klant van het
uitzendbureau).
Als werknemer gelden met name ook:
- eigenaren die voor hun werk worden betaald;
- studenten die zich er formeel toe hebben verplicht om in ruil voor loon
en/of onderwijs mee te werken aan het productieproces van een
bedrijf;
- werknemers die zijn aangetrokken met een contract dat speciaal is
ontworpen om de aanstelling van werklozen te stimuleren;
- thuiswerkers indien er sprake is van een expliciete afspraak dat het
thuiswerk wordt betaald op basis van het werk dat de betrokkene heeft
verricht, en zij op de loonlijst staan.
Het aantal werknemers omvat deeltijdwerkers, seizoenwerkers, stakers of
personen die korte tijd op vakantie zijn, maar niet degenen die voor lange
tijd verlof hebben opgenomen.
Vrijwilligers vallen niet onder de werknemers.
Het aantal werknemers wordt op dezelfde manier berekend als het aantal
werkzame personen, namelijk als het aantal banen; het wordt gemeten als
jaargemiddelde.