Arbeidskosten; structuur arbeidskosten, arbeidsduur, bedrijfstak, 2008
Verklaring van tekens
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat cijfers over de omvang en samenstelling van arbeidskosten van bedrijven en instellingen in Nederland. Gegeven zijn de totale arbeidskosten, de arbeidskosten per gewerkt uur, per betaald uur, per voltijdeenheid, en de gewerkte uren per voltijdeenheid. Verder is de structuur van de arbeidskosten gegeven, waarin de arbeidskosten zijn uitgesplitst in diverse componenten (gedetailleerde structuur). Ook is de structuur van de arbeidsduur gegeven, waarin de arbeidsduur is uitgesplitst in een aantal componenten. De cijfers zijn beschikbaar per bedrijfstak (SBI 2008).
Het Arbeidskostenonderzoek 2008 is op een aantal punten gewijzigd vergeleken met het onderzoek van 2004. Zie paragraaf 4 voor de belangrijkste veranderingen.
Het Arbeidskostenonderzoek maakt deel uit van een door Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie, gecoördineerd Europees onderzoek.
Gegevens beschikbaar over 2008
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 18 december 2014
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.
Deze tabel wordt opgevolgd door Arbeidskosten; structuur arbeidskosten, arbeidsduur, bedrijfstak, 2012. Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Structuur van de arbeidskosten
- Totaal (opbouw) arbeidskosten
- Direct loon
- Onder direct loon wordt verstaan:
De regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren, vermeerderd met de waarde van niet-belastbare vakantiebonnen, het spaarloon, gespaard bedrag levensloopregeling, de werknemersbijdrage pensioen en vut en de vergoedingen voor woon werkverkeer. Tot het direct loon worden niet gerekend: bijzondere beloningen, loon voor niet-gewerkte tijd, loon bij ziekte.
- Bijzondere beloningen
- Onder bijzondere beloningen wordt verstaan:
De niet-regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale verzekeringen behoren zoals vakantiegeld, 13e maand, eindejaarsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en winstuitkeringen. Ook de onbelaste winstuitkeringen zijn in de bijzondere beloningen begrepen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend: ontslagvergoedingen
- Loon voor niet-gewerkte tijd
- Onder loon voor niet-gewerkte tijd wordt verstaan: loon dat voor verlofuren, uren van feestdagen en kort verzuim wordt betaald.
- Loon in natura
- Loon in natura is de waarde van alle goederen en diensten die door de werkgever aan werknemers worden verstrekt. Voorbeelden van loon in natura zijn: privé-gebruik auto van de zaak, voordelig reizen met het openbaar vervoer, laagrentende leningen en kerstpakketten.
- Premie WIA
- Onder premie WIA wordt verstaan: de premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze premie omvat:
(1) een verplichte basispremie voor de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering), IVA (Inkomensvoorziening volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
(2) een uniforme premie WAO die niet verplicht is
(3) een gedifferentieerde premie WGA die niet verplicht is en die per bedrijf kan verschillen.
De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO en/of WGA, behoren niet tot de premie WIA, maar zijn bij het loon bij ziekte inbegrepen.
- Premie ZVW
- Onder de premie ZVW wordt verstaan:
De inkomensafhankelijke bijdrage die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Zorgverzekeringswet.
- Premie WW
- Onder de premie WW wordt verstaan:
De premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Werkloosheidswet. Deze premie bestaat uit een Awf-deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds en een sectorpremie waarvan de hoogte per sector verschilt. Ook de premies die overheidswerkgevers betalen aan het Uitvoeringsfonds overheid (UFO) worden tot de premie WW gerekend. De kosten voor de Ziektewet (ZW) en kinderopvang zijn in de vorm van een opslag bij de sectorpremie en UFO-premie inbegrepen.
- Pensioenpremies
- Pensioenpremies zijn werkgeversbijdragen die betaald zijn in het kader van een pensioenverzekering voor werknemers. Bijstortingen die bedoeld zijn om de dekkingsgraad van pensioenfondsen te verhogen, zijn niet meegerekend.
- Overige premies
- Onder overige premies wordt verstaan:
De premies van werkgevers met betrekking tot aanvullende invaliditeits-en werkloosheidsverzekeringen, ziekteverzuimverzekeringen en sociale fondsen (exclusief opleidingsfondsen). Restituties zijn in mindering gebracht. Ook tegemoetkomingen in de ziektekostenverzekering en werkgeverspremies voor de ziektekostenverzekering van militairen worden tot de overige premies gerekend.
- Loon bij ziekte
- Loon dat bij ziekte en bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt doorbetaald. De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO en/of WGA zijn bij het loon bij ziekte inbegrepen.
- Ontslagvergoedingen
- Ontslagvergoedingen zijn bijzondere betalingen (inclusief wachtgelden)
aan werknemers bij beëindiging van hun werkkring.
Betalingen aan ex-werknemers vanwege functioneel leeftijdsontslag
worden ook tot de ontslagvergoedingen gerekend.
- Opleidingskosten
- Opleidingskosten zijn betalingen aan opleidingsinstituten, vergoedingen
aan werknemers van studiekosten, premies opleidingsfondsen en
materiële opleidingsuitgaven.
- Overige uitgaven
- Onder overige uitgaven wordt verstaan:
Werkgeversbijdragen in de exploitatiekosten van kantines en van sociale,
culturele en medische voorzieningen (exclusief loonkosten van eigen
werknemers), kosten van werving en selectie van personeel, eindheffingen
van de Belastingdienst op bepaalde loonbestanddelen.
- Subsidies
- Hieronder vallen: loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen.
Afdrachtverminderingen zijn kortingen op de door de werkgever aan
de Belastingdienst af te dragen loonheffingen die op het salaris van
werknemers zijn ingehouden.
De subsidies zijn in mindering gebracht op de arbeidskosten.
- Structuur van de arbeidsduur
- Potentiële arbeidsduur
- Potentiële uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met adv-uren en uren vanwege ouderschapsverlof.
- Verlofuren en uren van feestdagen
- Niet gewerkte uren vanwege vakantie en algemeen
erkende feestdagen
- Ziekte-uren en overig niet gewerkte uren
- Ziekte-uren zijn inclusief verlofuren vanwege zwangerschap en bevalling.
De overige niet-gewerkte betreffen uren voor kort verzuim (buitengewoon
verlof wegens familieomstandigheden,
doktersbezoek en studieverlof) en vanwege stakingen, werkduurverkorting
(vanwege de kredietcrisis), of weersomstandigheden niet-gewerkte uren.
- Gewerkte uren excl. overwerkuren
- Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen,
werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren. Overwerkuren zijn uren die boven de voor de
werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn gewerkt.
- Gewerkte uren
- Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim, ouderschapsverlof en vanwege stakingen,
werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren.