Arbeidsrekeningen; geslacht, leeftijd en opleidingsniveau, 2001-2005
| Persoonskenmerken | Bedrijfstakken SBI '93 | Perioden | Beloning van werknemers (loonkosten) Per arbeidsjaar (1 000 euro) |
|---|---|---|---|
| Leeftijd: jonger dan 35 jaar | E Energie- en waterleidingbedrijven | 2005 | 43,4 |
| Leeftijd: jonger dan 35 jaar | 75 Openbaar bestuur, overheidsdienste.. | 2005 | 40,5 |
| Leeftijd: 35 tot 55 jaar | E Energie- en waterleidingbedrijven | 2005 | 63,9 |
| Leeftijd: 35 tot 55 jaar | 75 Openbaar bestuur, overheidsdienste.. | 2005 | 54,6 |
| Leeftijd: 55 jaar of ouder | E Energie- en waterleidingbedrijven | 2005 | 67,4 |
| Leeftijd: 55 jaar of ouder | 75 Openbaar bestuur, overheidsdienste.. | 2005 | 55,9 |
| Hoogst behaalde opleidingsniv:middelbaar | E Energie- en waterleidingbedrijven | 2005 | 54,2 |
| Hoogst behaalde opleidingsniv:middelbaar | 75 Openbaar bestuur, overheidsdienste.. | 2005 | 46,5 |
| Bron: CBS. | |||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat jaaruitkomsten van de Arbeidsrekeningen over het gemiddeld aantal banen, arbeidsjaren en gewerkte uren van werknemers en
zelfstandigen en de beloning van werknemers (loonkosten). De uitkomsten zijn gedetailleerd naar economische activiteit, geslacht, leeftijdsklasse
en hoogst behaald opleidingsniveau.
Gegevens beschikbaar van 2001 tot en met 2005.
Status van de cijfers
De gegevens zijn definitief. De detaillering naar geslacht, leeftijdsklasse en hoogst behaald opleidingsniveau heeft een experimenteel karakter.
Wijzigingen per 28 oktober 2020:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.
Toelichting onderwerpen
- Beloning van werknemers (loonkosten)
- De beloning van werknemers (loonkosten) omvat twee hoofdcomponenten:
lonen enerzijds en sociale premies die de werkgever betaalt anderzijds.
De post lonen omvat naast het bruto loon in geld ook loon in natura en
onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten
woon-werkverkeer). De sociale lasten omvatten de werkgeversbijdragen
voor onder meer werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, zorgverzekering en
pensioen.
Een bijzondere vorm van loonkosten zijn de betalingen aan werknemers
voor niet-gewerkte uren in verband met ziekte en/of weerverlet.
Deze betalingen worden op grond van de richtlijnen van het Europese
systeem van rekeningen tot de sociale lasten gerekend.
Op grond van dezelfde richtlijnen zijn loonkostensubsidies en
afdrachtverminderingen niet in mindering gebracht op de beloning van
werknemers.- Per arbeidsjaar