Bedrijfsopleidingen; opleidingsbeleid en leerbanen, 2005
| SBI'93/grootteklasse werknemers | Bedrijven met leerbanen Leerbanen vrouwen per 100 vrouwen (aantal) | Bedrijven met leerbanen Leerbanen vrouwen (met leerbanen) (aantal) |
|---|---|---|
| Totaal bedrijven | 2 | 4 |
| C Winning van delfstoffen | 1 | 2 |
| D Industrie | 1 | 3 |
| E Productie en distributie van en .. | 0 | 1 |
| 45 Bouwnijverheid | 1 | 2 |
| G Reparatie van consumentenartikelen .. | 2 | 4 |
| 55 Logies-, maaltijden- en .. | 3 | 5 |
| I Vervoer, opslag en communicatie | 1 | 3 |
| J Financiële instellingen | 1 | 2 |
| K VH en handel in onroerend goed, .. | 2 | 5 |
| O Milieudienstverlening, cultuur, .. | 3 | 8 |
| DA VV voedings- en genotmiddelen | 1 | 3 |
| 1700a Textiel, kleding en .. | 1 | 3 |
| DE VV pulp, papier en papierwaren; .. | 1 | 3 |
| 2300e Aardolie- en chemische industrie.. | 1 | 3 |
| DJ VV metalen in primaire vorm en van .. | 1 | 1 |
| 2900a Machine- en elektronica-industrie | 1 | 3 |
| DM Vervaardiging van transportmiddelen | 1 | 1 |
| 20 Houtindustrie en vervaardiging van .. | 2 | 3 |
| 50 Handel in en reparatie van auto's .. | 1 | 2 |
| 51 Groothandel en handelsbemiddeling .. | 1 | 4 |
| 52 Detailhandel en reparatie voor .. | 3 | 4 |
| 6500c Bank-, verzekeringswezen, pensioen | 1 | 2 |
| 67 Financiële beurzen, .. | 1 | 3 |
| 10 tot 100 werknemers | 3 | 6 |
| 100 tot 500 werknemers | 1 | 3 |
| 500 en meer werknemers | 2 | 3 |
| 10 tot 20 werknemers | 4 | 9 |
| 20 tot 50 werknemers | 2 | 5 |
| 50 tot 100 werknemers | 1 | 3 |
| 100 tot 200 werknemers | 1 | 3 |
| 200 tot 500 werknemers | 1 | 3 |
| 500 tot 1000 werknemers | 1 | 2 |
| 1000 en meer werknemers | 2 | 3 |
| Bron: cbs. | ||
Tabeltoelichting
Deze tabel is eenmalig gepubliceerd en per 29 november 2017 stopgezet. De reden hiervoor is dat deze tabel door een gewijzigde onderzoeksopzet niet meer geactualiseerd kan worden. De inhoud van deze tabel overlapt met de vervangende, actuelere tabellen met betrekking tot bedrijfsopleidingen, zie paragraaf 3.
Deze tabel bevat een deel van de uitkomsten van het onderzoek bedrijfsopleidingen: het opleidingsbeleid van de bedrijven en de aanwezigheid van leerbanen.
In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende kenmerken:
- bedrijfsklasse volgens de SBI'93;
- grootteklasse werknemers.
Gegevens beschikbaar voor het jaar 2005
Frequentie: eenmalig.
Status van de cijfers:
De cijfers zijn definitief.
Wijzigingen per 30 november 2017:
Tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Tabel is stopgezet. Cijfers nieuwere jaren zijn opgenomen in de tabellen Bedrijfsopleidingen; deelname, kosten en beleid en Bedrijfsopleidingen; kerncijfers, zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Bedrijven met leerbanen
- Het percentage bedrijven dat zegt minimaal één leerbaan te hebben, ten
opzichte van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.- Leerbanen vrouwen per 100 vrouwen
- Aantal leerbanen ingevuld door vrouwen per 100 vrouwelijke werknemers van
alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen vrouwen (met leerbanen)
- Aantal leerbanen ingevuld door vrouwen per 100 vrouwelijke werknemers van
bedrijven met leerbanen.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.