Bedrijfsopleidingen; opleidingsbeleid en leerbanen, 2005
Verklaring van tekens
Tabeltoelichting
Deze tabel is eenmalig gepubliceerd en per 29 november 2017 stopgezet. De reden hiervoor is dat deze tabel door een gewijzigde onderzoeksopzet niet meer geactualiseerd kan worden. De inhoud van deze tabel overlapt met de vervangende, actuelere tabellen met betrekking tot bedrijfsopleidingen, zie paragraaf 3.
Deze tabel bevat een deel van de uitkomsten van het onderzoek bedrijfsopleidingen: het opleidingsbeleid van de bedrijven en de aanwezigheid van leerbanen.
In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende kenmerken:
- bedrijfsklasse volgens de SBI'93;
- grootteklasse werknemers.
Gegevens beschikbaar voor het jaar 2005
Frequentie: eenmalig.
Status van de cijfers:
De cijfers zijn definitief.
Wijzigingen per 30 november 2017:
Tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Tabel is stopgezet. Cijfers nieuwere jaren zijn opgenomen in de tabellen Bedrijfsopleidingen; deelname, kosten en beleid en Bedrijfsopleidingen; kerncijfers, zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Bedrijven met bedrijfsopleidingen
- Het percentage bedrijven met bedrijfsopleidingen (cursus of opleiding,
opleiding op de werkplaats, functieroulatie, georganiseerde
groepsdiscussies, zelfstudie en deelname aan congressen, conferenties
of lezingen) ten opzichte van alle bedrijven. - Bedrijven met opleidingsbeleid
- Het percentage van bedrijven met een actief opleidingsbeleid voor
werknemers ten opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.- Eigen of gedeeld opleidingscentrum
- Het percentage bedrijven met een eigen opleidingscentrum of een
opleidingscentrum gedeeld met andere bedrijven, ten opzichte van
bedrijven met bedrijfsopleidingen.
- Verantwoordelijke voor bedrijfsopleiding
- Het percentage bedrijven met een medewerker of organisatie die
verantwoordelijk is voor de organisatie van bedrijfsopleidingen, ten
opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.
- Gedocumenteerd opleidingsprogramma
- Het percentage bedrijven met een gedocumenteerd opleidingsprogramma, ten
opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.
- Specifiek budget bedrijfsopleidingen
- Het percentage bedrijven met een specifiek budget voor opleidingen, ten
opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.
- Bedrijven met formele procedures
- Het percentage van bedrijven die formele procedures inzetten om vast te
stellen wat de toekomstige behoefte is aan kennis en vaardigheden,
ten opzichte van bedrijven met bedrijfsopleidingen.- Nooit
- Soms
- Vaak
- Altijd
- Bedrijven met minder bedrijfsopleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf minder bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
bedrijfopleidingen.- Bedrijven met minder bedrijfsopleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf minder bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
bedrijfopleidingen.
- Te hoge kosten
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat de hoge kosten van de
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
- Gebrek aan geschikte opleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat een gebrek aan geschikte
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
- Behoeften moeilijk vast te stellen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat het moeilijk vaststellen van de
behoefte van de medewerkers, een reden is geweest om minder
bedrijfsopleidingen te hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten
opzichte van bedrijven met minder bedrijfsopleidingen.
- Investeringen recent gedaan
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat recent gedane investeringen in
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
- Hoge werkdruk en beperkte tijd
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat de hoge werkdruk en beperkte tijd
een reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te hebben aangeboden
dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met minder
bedrijfsopleidingen.
- Huidige kennis en vaardigheden op niveau
- Het percentage bedrijven dat aangaf minder bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden dan was voorgenomen, omdat de huidige kennis en vaardigheden
van de medewerkers op het gewenste
niveau lag, ten opzichte van bedrijven met minder bedrijfsopleidingen.
- Nadruk op investeringen in leerbanen
- Het percentage bedrijven dat aangaf minder bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden dan was voorgenomen, omdat de nadruk lag bij het investeren in
leerbanen, ten opzichte van bedrijven met minder bedrijfsopleidingen.
- Andere redenen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat (niet nader gespecificeerde)
andere redenen, de reden is geweest om minder bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden dan was voorgenomen, ten opzichte van bedrijven met
minder bedrijfsopleidingen.
- Bedrijven zonder opleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, ten opzichte van alle bedrijven.- Bedrijven zonder opleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, ten opzichte van alle bedrijven.
- Huidige kennis en vaardigheden op niveau
- Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, omdat de huidige kennis en vaardigheden van de medewerkers op
het gewenste niveau lag, ten opzichte van bedrijven zonder
bedrijfsopleidingen.
- Personeel in dienst genomen
- Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, omdat men personeel met vereiste kennis en vaardigheden in
dienst heeft genomen, ten opzichte van bedrijven zonder
bedrijfsopleidingen.
- Behoeften moeilijk vast te stellen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat het moeilijk vaststellen van de
behoefte van de medewerkers, een reden is geweest om geen
bedrijfsopleidingen te hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven
zonder bedrijfsopleidingen.
- Gebrek aan geschikte opleidingen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat een gebrek aan geschikte
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Hoge kosten
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat de hoge kosten van de
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Nadruk op investeringen in leerbanen
- Het percentage bedrijven dat aangaf geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, omdat de nadruk lag bij het investeren in leerbanen, ten
opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Investeringen opleidingen recent gedaan
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat recent gedane investeringen in
bedrijfsopleidingen een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te
hebben aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Hoge werkdruk en beperkte tijd
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat de hoge werkdruk en beperkte tijd
een reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te hebben aangeboden,
ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Andere redenen
- Het percentage bedrijven dat aangaf dat (niet nader gespecificeerde)
andere redenen, de reden is geweest om geen bedrijfsopleidingen te hebben
aangeboden, ten opzichte van bedrijven zonder bedrijfsopleidingen.
- Bedrijven met leerbanen
- Het percentage bedrijven dat zegt minimaal één leerbaan te hebben, ten
opzichte van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.- Bedrijven met leerbanen
- Het percentage bedrijven dat zegt minimaal één leerbaan te hebben, ten
opzichte van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Aantal leerbanen
- Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Aantal leerbanen per 100 werknemers
- Het aantal leerbanen per 100 werknemers van alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen mannen per 100 mannen
- Aantal leerbanen ingevuld door mannen per 100 mannelijke werknemers van
alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen vrouwen per 100 vrouwen
- Aantal leerbanen ingevuld door vrouwen per 100 vrouwelijke werknemers van
alle bedrijven.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen per 100 werkn. (met leerbanen)
- Het aantal leerbanen per 100 werknemers van bedrijven met leerbanen.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen mannen (met leerbanen)
- Aantal leerbanen ingevuld door mannen per 100 mannelijke werknemers van
bedrijven met leerbanen.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Leerbanen vrouwen (met leerbanen)
- Aantal leerbanen ingevuld door vrouwen per 100 vrouwelijke werknemers van
bedrijven met leerbanen.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
Een opleiding wordt gerekend tot de leerbanen als:
- Het hoofddoel is kennis op te doen waarmee een officieel
erkend diploma of een kwalificatie wordt behaald;
- De leeractiviteit op zijn minst gedeeltelijk praktijkgericht is;
- De opleiding minstens 6 maanden duurt (gerekend in voltijd
eenheden);
- De opleiding geheel of gedeeltelijk wordt gefinancierd door
uw bedrijf;
- Leerlingen hebben vaak een speciaal leer-werkcontract.
- Arb.kosten leerbanen tov tot. arb.kosten
- Arbeidskosten van leerbanen ten opzichte van de totale arbeidskosten in
bedrijven met leerbanen.
- Totale kosten leerb. tov tot.arb.kosten
- Totale kosten van leerbanen ten opzichte van totale arbeidskosten in
bedrijven met leerbanen. Onder de totale kosten vallen de arbeidskosten
en de kosten van vergoedingen van de training, reiskosten, lesmateriaal,
kosten van gebouwen of trainingslocaties etc.
- Bedrijven met bijdragen externe fondsen
- Het percentage bedrijven dat aangeeft een bijdrage te hebben gedaan aan
externe fondsen bestemd voor leerbanen, ten opzichte van alle bedrijven. - Bedrijven met ontvangen subsidies
- Het percentage bedrijven dat aangeeft subsidies voor leerbanen te hebben
ontvangen, ten opzichte van alle bedrijven.