Ziekteverzuim overheid; overheidssectoren, 1992 - 2003

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Ziekteverzuimpercentage

Het aantal verzuimde kalenderdagen, vanaf de eerste kalenderdag
(inclusief weekends) in de observatieperiode enerzijds, gedeeld
door de personeelsomvang vermenigvuldigd met het aantal
kalenderdagen in de periode anderzijds.
Bij de berekening van het ziekteverzuimpercentage bij parttimers
dient in de teller het aantal verzuimde kalenderdagen per persoon
vermenigvuldigd te worden met de deeltijdfactor. De personeelsomvang
is het aantal fulltime-equivalenten (fte).
Het ziekteverzuimpercentage heeft betrekking op de lopende gevallen
in de verslagperiode.

Incl. verzuim langer dan 1 jaar

Inclusief verzuim langer dan 1 jaar.

Excl. zwangerschaps- en bevallingsverlof

Exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Naar salarisklasse

De indeling naar salarisklassen is gebaseerd op salarisschalen
volgens het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren.
Er worden drie klassen gehanteerd, bestaande uit respectievelijk
de schalen 1 t/m 4, 5 t/m 10 en 11 en hoger.
Bij de Rechterlijke Macht zijn er geen werknemers in de
salarisschalen 1 t/m 4.

1-4

5-10

> 10

Meldingsfrequentie

Het aantal in de observatieperiode aangevangen verzuimgevallen
gedeeld door het aantal personeelsleden.

Naar salarisklasse

De indeling naar salarisklassen is gebaseerd op salarisschalen
volgens het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren.
Er worden drie klassen gehanteerd, bestaande uit respectievelijk
de schalen 1 t/m 4, 5 t/m 10 en 11 en hoger.
Bij de Rechterlijke Macht zijn er geen werknemers in de
salarisschalen 1 t/m 4.

1-4

5-10

> 10

Gemiddelde verzuimduur

De duur van een verzuimgeval betreft het aantal dagen verzuim,
berekend vanaf de eerste verzuimkalenderdag tot en met de laatste
verzuimkalenderdag (inclusief weekends). De gemiddelde verzuimduur
in een periode is gelijk aan de som van verzuimduren van de
verzuimgevallen die in de periode geëindigd zijn, gedeeld door
het aantal van deze gevallen. De gemiddelde verzuimduur is
berekend op basis van de afgesloten gevallen in de verslagperiode.

Naar salarisklasse

De indeling naar salarisklassen is gebaseerd op salarisschalen volgens
het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren. Er worden drie
klassen gehanteerd bestaande uit respectievelijk de schalen 1 t/m 4,
5 t/m 10 en 11 en hoger.
Bij de Rechterlijke Macht zijn er geen werknemers in de
salarisschalen 1 t/m 4.

1-4

5-10

> 10

Personeelsleden

Betreft het aantal personeelsleden, dat wordt waargenomen in de
statistiek "Ziekteverzuim overheid". Bij enkele sectoren heeft slechts
een deel van de instanties gegevens over het ziekteverzuim aangeleverd
of zijn gegevens verzameld door middel van een steekproef.

Naar salarisklasse

De indeling naar salarisklassen is gebaseerd op salarisschalen volgens
het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren. Er worden drie
klassen gehanteerd, bestaande uit respectievelijk de schalen 1 t/m 4,
5 t/m 10 en 11 en hoger.
Bij de Rechterlijke Macht zijn er geen werknemers in de
salarisschalen 1 t/m 4.

1-4

5-10

> 10

Personeelssterkte

De personeelssterkte (personeelsomvang) is het aantal full-time
equivalenten (fte).
Het betreft de personeelsomvang, die wordt waargenomen in de statistiek
"Ziekteverzuim overheid". Bij enkele sectoren heeft slechts
een deel van de instanties gegevens over het ziekteverzuim aangeleverd
of zijn gegevens verzameld door middel van een steekproef.

Naar salarisklasse

De indeling naar salarisklassen is gebaseerd op salarisschalen volgens
het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren. Er worden drie
klassen gehanteerd, bestaande uit respectievelijk de schalen 1 t/m 4,
5 t/m 10 en 11 en hoger.
Bij de Rechterlijke Macht zijn er geen werknemers in de
salarisschalen 1 t/m 4.

1-4

5-10

> 10