Regionale rekeningen voor huishoudens 1995 - 2001

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Transacties in mln euro

Primaire inkomensverdeling

De primaire inkomensverdelingsrekening beschrijft de verdeling van de
toegevoegde waarde over de deelnemers (d.w.z. de leveranciers van de
productiefactoren arbeid en kapitaal) aan het productieproces. Op deze
rekening is te zien hoe het looninkomen van werknemers (personen)
terechtkomt bij de huishoudens waar zij toe behoren. Op deze wijze wordt
het verband gelegd tussen de arbeidsmarkt (waar individuele werknemers
actief zijn) en de huishoudens waarvan zij deel uitmaken. De
afhankelijkheid van de verschillende soorten huishoudens van de vraag naar
en de beloning van verschillende typen arbeid kan zodoende worden
geanalyseerd.

Middelen

Beloning werknemers

Totaal beloning van werknemers

De beloning van werknemers heeft betrekking op de beloning voor geleverde
arbeid. Als werknemer zijn aangemerkt alle ingezeten en niet-ingezeten
personen die in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van NV's
en BV's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de
beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van
sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies t.l.v. werkgevers anderzijds.

Lonen

De lonen zijn inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en
de sociale premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten
de lonen naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon ook
aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld.
Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in
verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend.

Sociale premies t.l.v. werkgevers

De sociale premies t.l.v. werkgevers hebben betrekking op de
werkgeversbijdragen in het kader van de sociale zekerheid. Zij omvatten
premies wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies
(waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies.
De sociale premies t.l.v. werkgevers worden meestal rechtstreeks door de
werkgevers afgedragen aan de verzekeraars. Om tot het juiste
loonkostenbegrip te komen worden ze echter in de nationale rekeningen per
conventie geboekt als twee transacties: a) een betaling van werkgevers aan
hun werknemers en b) een afdracht van de werknemers aan de verzekeraars.

Transacties per hoofd van de bevolking

Voor de berekening van de cijfers per hoofd van de bevolking, zijn de
waardebedragen per huishoudenstype en de aantallen personen per
overeenkomstige huishoudenstype van de desbetreffende regio op elkaar
gedeeld.

Primaire inkomensverdeling

De primaire inkomensverdelingsrekening beschrijft de verdeling van de
toegevoegde waarde over de deelnemers (d.w.z. de leveranciers van de
productiefactoren arbeid en kapitaal) aan het productieproces. Op deze
rekening is te zien hoe het looninkomen van werknemers (personen)
terechtkomt bij de huishoudens waar zij toe behoren. Op deze wijze wordt
het verband gelegd tussen de arbeidsmarkt (waar individuele werknemers
actief zijn) en de huishoudens waarvan zij deel uitmaken. De
afhankelijkheid van de verschillende soorten huishoudens van de vraag naar
en de beloning van verschillende typen arbeid kan zodoende worden
geanalyseerd.

Middelen

Beloning werknemers

Totaal beloning van werknemers

De beloning van werknemers heeft betrekking op de beloning voor geleverde
arbeid. Als werknemer zijn aangemerkt alle ingezeten en niet-ingezeten
personen die in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van NV's
en BV's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de
beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van
sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies t.l.v. werkgevers anderzijds.

Lonen

De lonen zijn inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en
de sociale premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten
de lonen naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon ook
aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld.
Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in
verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend.

Sociale premies t.l.v. werkgevers

De sociale premies t.l.v. werkgevers hebben betrekking op de
werkgeversbijdragen in het kader van de sociale zekerheid. Zij omvatten
premies wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies
(waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies.
De sociale premies t.l.v. werkgevers worden meestal rechtstreeks door de
werkgevers afgedragen aan de verzekeraars. Om tot het juiste
loonkostenbegrip te komen worden ze echter in de nationale rekeningen per
conventie geboekt als twee transacties: a) een betaling van werkgevers aan
hun werknemers en b) een afdracht van de werknemers aan de verzekeraars.

Transacties per huishouden

Voor de berekening van de cijfers per huishouden zijn de waardebedragen
per huishoudenstype en de aantallen huishoudens per overeenkomstige
huishoudenstype van de desbetreffende regio op elkaar gedeeld.
Voor de institutionele huishoudens zijn geen cijfers beschikbaar.

Primaire inkomensverdeling

De primaire inkomensverdelingsrekening beschrijft de verdeling van de
toegevoegde waarde over de deelnemers (d.w.z. de leveranciers van de
productiefactoren arbeid en kapitaal) aan het productieproces. Op deze
rekening is te zien hoe het looninkomen van werknemers (personen)
terechtkomt bij de huishoudens waar zij toe behoren. Op deze wijze wordt
het verband gelegd tussen de arbeidsmarkt (waar individuele werknemers
actief zijn) en de huishoudens waarvan zij deel uitmaken. De
afhankelijkheid van de verschillende soorten huishoudens van de vraag naar
en de beloning van verschillende typen arbeid kan zodoende worden
geanalyseerd.

Middelen

Beloning werknemers

Totaal beloning van werknemers

De beloning van werknemers heeft betrekking op de beloning voor geleverde
arbeid. Als werknemer zijn aangemerkt alle ingezeten en niet-ingezeten
personen die in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van NV's
en BV's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de
beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van
sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies t.l.v. werkgevers anderzijds.

Lonen

De lonen zijn inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en
de sociale premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten
de lonen naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon ook
aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld.
Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in
verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend.

Sociale premies t.l.v. werkgevers

De sociale premies t.l.v. werkgevers hebben betrekking op de
werkgeversbijdragen in het kader van de sociale zekerheid. Zij omvatten
premies wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies
(waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies.
De sociale premies t.l.v. werkgevers worden meestal rechtstreeks door de
werkgevers afgedragen aan de verzekeraars. Om tot het juiste
loonkostenbegrip te komen worden ze echter in de nationale rekeningen per
conventie geboekt als twee transacties: a) een betaling van werkgevers aan
hun werknemers en b) een afdracht van de werknemers aan de verzekeraars.