Arbeidskosten particuliere bedrijven per bedrijfstak >=10 werknemers: 2000
| Economische activiteit | Structuur van de arbeidskosten Bijzondere beloningen (%) | Structuur van de arbeidskosten Bijdragen spaarregelingen (%) | Structuur van de arbeidskosten Loon bij ziekte (%) |
|---|---|---|---|
| Totaal SBI: 10-74 | 9,1 | 0,3 | 3,5 |
| 10-14 Delfstoffenwinning | 12,2 | 0,2 | 2,6 |
| 15-37 Industrie | 9,0 | 0,3 | 4,0 |
| 40-41 Energie- en waterleidingbedrijven | 7,7 | 0,7 | 3,7 |
| 45 Bouwnijverheid | 6,5 | 0,1 | 3,1 |
| 50-52 Handel en reparatie | 9,7 | 0,2 | 3,0 |
| 55 Horeca | 6,1 | 0,0 | 3,6 |
| 60-64 Vervoer, opslag en communicatie | 8,3 | 0,2 | 3,6 |
| 65-67 Financiële instellingen | 14,6 | 0,5 | 3,7 |
| 70-74 Zakelijke dienstverlening | 8,5 | 0,3 | 3,3 |
| Bron: CBS. | |||
Tabeltoelichting
Arbeidskosten naar bedrijfssector en bedrijfsgrootte.
Particuliere bedrijven met 10 of meer werknemers (SBI 10 - 74)
2000
Gewijzigd op 27 november 2002.
Verschijningsfrequentie: Stopgezet.
Particuliere bedrijven met 10 of meer werknemers (SBI 10 - 74)
2000
Gewijzigd op 27 november 2002.
Verschijningsfrequentie: Stopgezet.
Toelichting onderwerpen
- Structuur van de arbeidskosten
- Bijzondere beloningen
- Onder bijzondere beloningen wordt verstaan:
De niet-regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon
sociale verzekeringen behoren zoals vakantiegeld, 13e maand,
eindejaarsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en winstuitkeringen.
Ook de onbelaste winstuitkeringen zijn in de bijzondere beloningen
begrepen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend:
bijdragen spaarregelingen, ontslagvergoedingen en tegemoetkomingen in
de ziektekosten.
- Bijdragen spaarregelingen
- Onder bijdragen spaarregelingen wordt verstaan: het bedrag dat de
werkgever heeft bijgestort op de premiespaarrekening van de werknemer.
- Loon bij ziekte
- Loon dat bij ziekte en bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt
doorbetaald.