Tijdreeksen Arbeidsrekeningen 1950-heden, werkgelegenheid

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Banen

Een door een persoon (werknemer, zelfstandige of meewerkend
gezinslid) bezette arbeidsplaats.
Met betrekking tot de banen is de gehanteerde variabele het
gemiddeld aantal banen gedurende het jaar of kwartaal. Als een
arbeidsplaats slechts een deel van het jaar bezet is, telt deze voor
dat deel mee in het gemiddelde aantal banen. Het aantal 'flexibele
banen' over een jaar is dus het jaargemiddelde van het aantal per
dag door werknemers met een flexibel dienstverband bezette
arbeidsplaatsen. Er geldt geen leeftijdsgrens.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. Voor Zelfstandigen en
Meewerkende gezinsleden is alleen het totaal beschikbaar.
1969-1986 : Voor werknemers per bedrijfklasse en geslacht
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Werknemers

Alle personen die arbeid verrichten op basis van loon of salaris
dan wel tijdelijk (maximaal één jaar) geen arbeid verrichten, maar wel
de arbeidsrelatie met de werkgever behouden en uit hoofde daarvan hun
loon doorbetaald krijgen, een loondervingsuitkering ontvangen of
onbetaald verlof hebben opgenomen.
Veelal gaat het bij loon of salaris om een vaste beloning per periode,
maar ook stukloon of andere vormen van prestatiebeloning komen hierbij
voor. Van loon of salaris is in ieder geval sprake als degene uit
wiens naam de betaling wordt verricht (bedrijf, instelling of persoon)
in een juridische gezagsverhouding staat tot degene die de arbeid
verricht. Van loon of salaris kan ook sprake zijn als er geen
juridische gezagsverhouding bestaat, namelijk als geldt dat niet de
werkzame persoon het economisch risico draagt, maar degene die de
betaling voor de arbeid verricht. Dit geldt bijvoorbeeld voor
predikanten en pastores, gemeenteraads- en kamerleden,
bloembollenpellers en krantenbezorgers.
Bij een belangrijke categorie van werkzame personen, directeuren-
grootaandeelhouder van vennootschappen is niet zonder meer duidelijk
of de opbrengst van hun arbeid in economische zin moet worden
beschouwd als loon of salaris. In fiscaal/administratieve zin is vaak
echter wel degelijk sprake van loon. Mede daarom wordt deze categorie
tot de werknemers gerekend.
Eén persoon kan bij meer dan één bedrijfseenheid of particulier
huishouden tegelijk werken. Tellingen van de werkzame personen bij
bijvoorbeeld bedrijfseenheden geven dan ook niet het aantal werkzame
personen als zodanig, maar de banen van deze personen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling naar
Dienstverband (Voltijd, Deeltijd, Flexibel) is niet
beschikbaar.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Deeltijdbanen

Een werknemer heeft een deeltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat met een vast overeengekomen aantal uren, waarbij het aantal
overeengekomen uren lager ligt dan het aantal uren behorende bij een
volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Arbeidsjaren

Het gemiddeld aantal banen gedurende het jaar of kwartaal uitgedrukt
in equivalenten van voltijdbanen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. Voor Zelfstandigen en
Meewerkende gezinsleden is alleen het totaal beschikbaar.
1969-1986 : Voor werknemers per bedrijfklasse en geslacht
1987-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Werknemers

Alle personen die arbeid verrichten op basis van loon of salaris
dan wel tijdelijk (maximaal één jaar) geen arbeid verrichten, maar wel
de arbeidsrelatie met de werkgever behouden en uit hoofde daarvan hun
loon doorbetaald krijgen, een loondervingsuitkering ontvangen of
onbetaald verlof hebben opgenomen.
Veelal gaat het bij loon of salaris om een vaste beloning per periode,
maar ook stukloon of andere vormen van prestatiebeloning komen hierbij
voor. Van loon of salaris is in ieder geval sprake als degene uit
wiens naam de betaling wordt verricht (bedrijf, instelling of persoon)
in een juridische gezagsverhouding staat tot degene die de arbeid
verricht. Van loon of salaris kan ook sprake zijn als er geen
juridische gezagsverhouding bestaat, namelijk als geldt dat niet de
werkzame persoon het economisch risico draagt, maar degene die de
betaling voor de arbeid verricht. Dit geldt bijvoorbeeld voor
predikanten en pastores, gemeenteraads- en kamerleden,
bloembollenpellers en krantenbezorgers.
Bij een belangrijke categorie van werkzame personen, directeuren-
grootaandeelhouder van vennootschappen is niet zonder meer duidelijk
of de opbrengst van hun arbeid in economische zin moet worden
beschouwd als loon of salaris. In fiscaal/administratieve zin is vaak
echter wel degelijk sprake van loon. Mede daarom wordt deze categorie
tot de werknemers gerekend.
Eén persoon kan bij meer dan één bedrijfseenheid of particulier
huishouden tegelijk werken. Tellingen van de werkzame personen bij
bijvoorbeeld bedrijfseenheden geven dan ook niet het aantal werkzame
personen als zodanig, maar de banen van deze personen.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling naar
Dienstverband (Voltijd, Deeltijd, Flexibel) is niet
beschikbaar.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Deeltijdbanen

Een werknemer heeft een deeltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat met een vast overeengekomen aantal uren, waarbij het aantal
overeengekomen uren lager ligt dan het aantal uren behorende bij een
volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur

Het gemiddeld aantal arbeidsuren per baan over het jaar bij een
bezetting van de arbeidsplaats gedurende het gehele jaar, namelijk
de tussen werkgever en werknemer overeengekomen arbeidsuren.
Overeengekomen uren vrijaf corresponderend met verlof- en feestdagen
alsmede ADV dagen/uren maken dus geen deel uit van de overeengekomen
uren. De gegevens hebben alleen betrekking op banen van werknemers
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. Van de onderverdeling
naar Dienstverband (Voltijd, Deeltijd, Flexibel) is alleen
Voltijd beschikbaar.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Deeltijdbanen

Een werknemer heeft een deeltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat met een vast overeengekomen aantal uren, waarbij het aantal
overeengekomen uren lager ligt dan het aantal uren behorende bij een
volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Niet beschikbaar (Alleen voor "Totaal" en "Voltijd")
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Arbeidsvolume in uren

Het over alle werknemers getotaliseerde aantal arbeidsuren tijdens
de verslagperiode.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Alleen voor het totaal van alle economische activiteiten
en niet onderverdeeld naar geslacht. De onderverdeling
naar Dienstverband (Voltijd, Deeltijd, Flexibel) is niet
beschikbaar.
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.

Deeltijdbanen

Een werknemer heeft een deeltijdbaan indien een vaste arbeidsrelatie
bestaat met een vast overeengekomen aantal uren, waarbij het aantal
overeengekomen uren lager ligt dan het aantal uren behorende bij een
volledige dag- en weektaak.
Beschikbaarheid van de gegevens:
1950-1968 : Niet beschikbaar (Alleen voor "Totaal")
1969-heden: Voor alle selecties beschikbaar.