Incidentele loonontwikkeling; bedrijfskenmerken, 1996 - 2005

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Ontwikkeling uurloon

Het uurloon is het loon per uur, berekend door het maandloon exclusief
overwerk te delen door 1/12 van de jaarlijkse arbeidsduur.
De jaarlijkse arbeidsduur is de met de werknemer overeengekomen
arbeidsduur per jaar in uren. Niet-gewerkte uren in verband met vakantie,
adv, feestdagen en extra vrije tijd voor ouderen zijn hierop in mindering
gebracht. De jaarlijkse arbeidsduur wordt berekend uit gegevens die
betrekking hebben op de maand december.

Alle werknemers

Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Blijvers en baanwisselaars

Blijvers zijn werknemers die niet van werkkring zijn veranderd.
Baanwisselaars zijn werknemers die van werkkring zijn veranderd.
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Ontwikkeling maandloon

Het maandloon is het regelmatig betaalde bruto loon vóór aftrek van
werknemerspremies voor pensioen en vut.

Alle werknemers

Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Voltijdwerknemers

Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Blijvers en baanwisselaars

Blijvers zijn werknemers die niet van werkkring zijn veranderd.
Baanwisselaars zijn werknemers die van werkkring zijn veranderd.
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Ontwikkeling jaarloon

Het jaarloon is het bruto loon sociale verzekeringen (BLSV) vermeerderd
met de werknemerspremies voor pensioen en vut. Het jaarloon is inclusief
spaarloon, overwerkloon en bijzondere beloningen.
Bijzondere beloningen zijn de niet-regelmatig betaalde beloningen die tot
het BLSV behoren, zoals vakantiegeld, tantièmes, gratificaties en
winstuitkeringen.

Alle werknemers

Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Voltijdwerknemers

Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Voltijdwerknemers anciënniteit >= 1,5 jr

Voltijdwerknemers met een anciënniteit van ten minste 1,5 jaar.
Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.
Anciënniteit is het aantal jaren dat een werknemer in dienst is van het
bedrijf of instelling waar hij of zij werkt.

Incidentele loonontwikkeling

De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.

Blijvers en baanwisselaars

Blijvers zijn werknemers die niet van werkkring zijn veranderd.
Baanwisselaars zijn werknemers die van werkkring zijn veranderd.
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.