Inkomens- en vermogensrekeningen; sectorgegevens, 1988-2011
| Sectoren | Perioden | Kerncijfers Inkomensvorming Beloning van werknemers (% toeg. waarde) (%) | Kerncijfers Bevolking en arbeid Arbeidsvolume werknemers (1000 arb.jrn.) (1000 arbeidsjaren) | Productie, inkomensverd. en financiering Middelen Beloning van werknemers Totaal beloning werknemers (mln euro) | Productie, inkomensverd. en financiering Middelen Beloning van werknemers Lonen (mln euro) | Productie, inkomensverd. en financiering Middelen Beloning van werknemers Sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) | Productie, inkomensverd. en financiering Bestedingen Beloning van werknemers Totaal beloning van werknemers (mln euro) | Productie, inkomensverd. en financiering Bestedingen Beloning van werknemers Lonen (mln euro) | Productie, inkomensverd. en financiering Bestedingen Beloning van werknemers Sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totale economie | 2011* | 5.909,1 | 301.508 | 234.673 | 66.835 | 306.609 | 238.799 | 67.810 | |
| Buitenland | 2011* | 6.185 | 5.007 | 1.178 | 1.084 | 881 | 203 | ||
| Niet-financiële vennootschappen | 2011* | 60,7 | 4.100,0 | 207.349 | 164.265 | 43.084 | |||
| Financiële instellingen | 2011* | 42,5 | 209,0 | 17.511 | 13.187 | 4.324 | |||
| ···Monetaire financiële instellingen | 2011* | 37,1 | 99,6 | 8.355 | 6.219 | 2.136 | |||
| ···Verzekeringsinst. en pensioenfondsen | 2011* | 49,4 | 49,9 | 4.188 | 3.102 | 1.086 | |||
| ···Overige financiële instellingen | 2011* | 48,5 | 59,5 | 4.968 | 3.866 | 1.102 | |||
| Overheid (geconsolideerd) | 2011* | 1.082,2 | 58.877 | 43.299 | 15.578 | ||||
| Overheid (niet geconsolideerd) | 2011* | 1.082,2 | 58.877 | 43.299 | 15.578 | ||||
| ···Centrale overheid | 2011* | 252,7 | 18.017 | 12.862 | 5.155 | ||||
| ···Lokale overheid | 2011* | 802,1 | 39.155 | 29.142 | 10.013 | ||||
| ···Wettelijke sociale verzekeringsinst. | 2011* | 27,4 | 1.705 | 1.295 | 410 | ||||
| Huishoudens | 2011* | 25,7 | 459,1 | 301.508 | 234.673 | 66.835 | 20.135 | 15.916 | 4.219 |
| Inst. zonder winstoogmerk t.b.v. Huish. | 2011* | 58,9 | 2.737 | 2.132 | 605 | ||||
| Bron: CBS. | |||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat de gegevens van het rekeningenstelsel in de vorm van sectortabellen. Deze gegevens zijn bedoeld om voor (sub) sectoren een gedetailleerd en overzichtelijk beeld te geven van de totale beschikbare middelen en bestedingen (inclusief de financiële middelen en bestedingen). De saldi zijn terug te vinden in de rubriek macro-
economische saldi.
Bij de overheid zijn ook gegevens opgenomen waarin de onderlinge transacties zijn geconsolideerd, waardoor de werkelijke inkomsten en uitgaven van de overheid tot uitdrukking komen.
Bovendien geeft deze serie een overzicht van alle economische deelprocessen zoals productie, inkomensverdeling en financiering. Op deze wijze krijgt men een beschrijving van de rol die elke sector speelt, bijvoorbeeld de overheid bij inkomensverdeling en kredietinstellingen bij financiering. Vervolgens ziet men de omvang en samenhang van de
verschillende economische activiteiten en hun relatie met de rest van de economie en het buitenland.
In 2005 zijn de nationale rekeningen herzien aan de hand van conceptuele wijzigingen op de internationale richtlijnen van de Europese Unie (ESR 1995). Bovendien zijn nieuwe statistische inzichten en nieuwe bronnen in deze revisie 2001 verwerkt.
De hierboven genoemde macro-economische variabelen worden voornamelijk in waarde in werkelijke prijzen weergegeven, uitgedrukt in miljoenen euro.
Frequentie: Stopgezet
Gegevens beschikbaar vanaf: 1988
Status van de cijfers:
De cijfers vanaf 1988 zijn definitief. De twee meest recente jaren hebben
nog een (nader) voorlopig karakter.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet per 09-10-2012 en vervangen door de tabel Lopende transacties naar sectoren.
Toelichting onderwerpen
- Kerncijfers
- Cijfers die de belangrijkste ontwikkelingen uit de nationale rekeningen
weergeven.- Inkomensvorming
- Deze rekening beschrijft de sectorale verdeling van de gevormde
toegevoegde waarde tegen basisprijzen over de beloning van werknemers, het
saldo van niet-productgebonden belastingen en subsidies en het bruto
exploitatieoverschot. Het bruto exploitatieoverschot is het resultaat
voordat rekening is gehouden met afschrijvingen, rente, dividend, enz. Bij
de sector huishoudens wordt het saldo van deze rekening gemengd inkomen
genoemd omdat het naast het exploitatieoverschot ook de beloning voor
geleverde arbeid van zelfstandigen en hun medewerkende gezinsleden bevat.
Het exploitatieoverschot/gemengd inkomen is in eerste instantie bruto
geregistreerd (vóór aftrek van afschrijvingen). Omdat bij de inkomenssaldi
een nettoregistratie relevanter is, zijn vervolgens op het saldo de
afschrijvingen in mindering gebracht.- Beloning van werknemers (% toeg. waarde)
- Beloning van werknemers (% toegevoegde waarde).
Beloning van werknemers: De beloning voor geleverde arbeid door
werknemers. Werknemers zijn alle ingezeten en niet-ingezeten personen die
in Nederland in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's
en bv's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de
beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van
sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.
% Toegevoegde waarde: Variabele uitgedrukt als percentage van de
toegevoegde waarde.
- Bevolking en arbeid
- Bevolking: Alle personen van eigen of vreemde nationaliteit die duurzaam
in het land gevestigd zijn, ook al verblijven ze tijdelijk in een ander
land.
Arbeid: De inzet van menselijke capaciteit voor het produceren van
goederen en diensten.- Arbeidsvolume werknemers (1000 arb.jrn.)
- Arbeidsvolume van werknemers (1 000 arbeidsjaren).
De hoeveelheid arbeid uitgevoerd door werknemers die in een bepaalde
periode is ingezet. Het arbeidsvolume kan worden uitgedrukt in banen,
arbeidsjaren of gewerkte uren. Werknemers zijn personen die in een
bepaalde periode arbeid verrichten voor loon of salaris, in geld of in
natura.
- Productie, inkomensverd. en financiering
- Overzicht van middelen en bestedingen die voortkomen uit de productie van
goederen en diensten, de inkomensverdeling en kapitaaloverdrachten.- Middelen
- Herkomst van ontvangsten.
- Beloning van werknemers
- De beloning aan Nederlandse werknemers (d.w.z. ook door de buitenlandse
bedrijven/instellingen) voor geleverde arbeid. Ook directeuren van nv's en
bv's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de beloning
van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale
werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.- Totaal beloning werknemers
- De beloning aan Nederlandse werknemers (d.w.z. ook door de buitenlandse
bedrijven/instellingen) voor geleverde arbeid. Ook directeuren van nv's en
bv's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen zijn ook in de beloning
van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale
werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.
- Lonen
- Alle betalingen in geld of natura aan werknemers met uitzondering van het
loon bij ziekte, de ontslagvergoedingen en de tegemoetkomingen in de
ziektekosten. De lonen zijn inclusief de door de werkgever ingehouden
loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemers.
Verder omvatten de lonen naast het direct aan werknemers betaalde loon ook
de aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld.
Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in
verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend.
- Sociale premies t.l.v. werkgevers
- Deze premies hebben betrekking op de werkgeversbijdragen in het kader van
de sociale zekerheid. Sociale premies zijn de premies wettelijke sociale
verzekering, pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en
toegerekende sociale premies.
- Bestedingen
- Bestemming van uitgaven.
- Beloning van werknemers
- De beloning door Nederlandse bedrijven/instellingen aan werknemers voor
geleverde arbeid. Werknemers zijn alle ingezeten en niet-ingezeten
personen die in Nederland in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook
directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen
zijn ook in de beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor
medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.- Totaal beloning van werknemers
- De beloning door Nederlandse bedrijven/instellingen aan werknemers voor
geleverde arbeid. Werknemers zijn alle ingezeten en niet-ingezeten
personen die in Nederland in dienstbetrekking werkzaam zijn. Ook
directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers, dus hun salarissen
zijn ook in de beloning van werknemers begrepen. Hetzelfde geldt voor
medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers
zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de
kosten van het woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies. Deze
premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen of
niet-werkenden.
- Lonen
- Alle betalingen in geld of natura aan werknemers met uitzondering van het
loon bij ziekte, de ontslagvergoedingen en de tegemoetkomingen in de
ziektekosten. De lonen zijn inclusief de door de werkgever ingehouden
loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemers.
Verder omvatten de lonen naast het direct aan werknemers betaalde loon ook
de aanvullingen hierop (zoals bonussen, overwerkvergoeding, fooien en
provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van
de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel, voordelig reizen) en het
vakantiegeld.
Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in
verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend.
- Sociale premies t.l.v. werkgevers
- Sociale premies ten laste van werkgevers.
Deze premies hebben betrekking op de werkgeversbijdragen in het kader van
de sociale zekerheid. Sociale premies zijn de premies wettelijke sociale
verzekering, pensioenpremies, overige particuliere sociale premies en
toegerekende sociale premies.