Bedrijfsopleidingen; typen en instanties 1999 en 2005
| Geslacht en bedrijf | Type en opleidende instantie | Perioden | Aantal gevolgde cursussen of opleidingen Gevolgde interne opleidingen (X1000) | Aantal gevolgde cursussen of opleidingen Gevolgde externe opleidingen (X1000) | Verdeling cursussen of opleidingen Verdeling interne cursussen/opleidingen (%) | Verdeling cursussen of opleidingen verdeling externe cursussen/opleidingen (%) | Aantal gevolgde opleidingsuren Interne en externe opleidingsuren (X1000) | Aantal gevolgde opleidingsuren Gevolgde interne opleidingsuren (X1000) | Aantal gevolgde opleidingsuren Gevolgde externe opleidingsuren (X1000) | Verdeling gevolgde opleidingsuren Verdeling interne en externe uren (%) | Verdeling gevolgde opleidingsuren Verdeling interne opleidingsuren (%) | Verdeling gevolgde opleidingsuren Verdeling externe opleidingsuren (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 2.514 | . | . | 9 |
| Totaal werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Mannelijke werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Mannelijke werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Vrouwelijke werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Vrouwelijke werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| C Winning van delfstoffen | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 47 | . | . | 29 |
| C Winning van delfstoffen | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| D Industrie | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 521 | . | . | 9 |
| D Industrie | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| E Productie en distributie van en .. | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 18 | . | . | 9 |
| E Productie en distributie van en .. | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 45 Bouwnijverheid | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 285 | . | . | 9 |
| 45 Bouwnijverheid | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| G Reparatie van consumentenartikelen .. | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 837 | . | . | 21 |
| G Reparatie van consumentenartikelen .. | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 55 Logies-, maaltijden- en .. | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 8 | . | . | 1 |
| 55 Logies-, maaltijden- en .. | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| I Vervoer, opslag en communicatie | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 264 | . | . | 13 |
| I Vervoer, opslag en communicatie | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| J Financiële instellingen | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 70 | . | . | 5 |
| J Financiële instellingen | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| K VH en handel in onroerend goed, .. | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 408 | . | . | 5 |
| K VH en handel in onroerend goed, .. | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| O Milieudienstverlening, cultuur, .. | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 56 | . | . | 6 |
| O Milieudienstverlening, cultuur, .. | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 0 tot 100 werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 1.326 | . | . | 13 |
| 0 tot 100 werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 100 tot 500 werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 486 | . | . | 8 |
| 100 tot 500 werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 500 en meer werknemers | Lev. app., software /moeder-zusterbedr. | 2005 | . | . | . | . | . | . | 702 | . | . | 7 |
| 500 en meer werknemers | Moeder- en zusterbedrijven | 2005 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Bron: CBS. | ||||||||||||
Tabeltoelichting
Het onderzoek Bedrijfsopleidingen geeft informatie over de deelname van
werknemers aan bedrijfsopleidingen, de kosten hiervan, het opleidingsbeleid
van de bedrijven en de aanwezigheid van leerbanen.
Deze tabel bevat een deel van de uitkomsten van het onderzoek
bedrijfsopleidingen: Het aantal gevolgde cursussen of opleidingen (alleen
beschikbaar voor 1999) en het aantal gevolgde uren aan cursussen of
opleidingen. In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen naar de volgende
kenmerken:
- interne en externe cursussen of opleidingen;
- de typen cursussen of opleidingen die zijn gevolgd (intern en extern);
- de instanties die de externe cursussen of opleidingen hebben aangeboden;
- geslacht (alleen 1999);
- bedrijfsklasse volgens de SBI'93;
- bedrijfsgrootte.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1999.
Frequentie: Stopgezet.
Status van de cijfers:
Door een gewijzigde onderzoeksopzet is deze tabel niet meer volledig te actualiseren.
Gegevens die wel kunnen worden geactualiseerd zijn opgenomen in tabel
Bedrijfsopleidingen; kerncijfers.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet per 13 december 2012.
Toelichting onderwerpen
- Aantal gevolgde cursussen of opleidingen
- In het onderzoek Bedrijfsopleidingen 2005 is onderscheid gemaakt naar de
categorieën bedrijfsopleidingen: cursussen of opleidingen, opleidingen op
de werkplek, job rotation/functieroulatie,
kwaliteitscirkels/georganiseerde groepsdiscussies, zelfstudie en
conferenties, workshops of lezingen.
Bij cursussen of opleidingen gaat het om opleidingsactiviteiten die
worden gegeven aan een aantal deelnemers/cursisten tegelijk. Verder
worden deze vrijwel altijd gegeven buiten de eigen werkplek, zoals in een
trainingscentrum of klaslokaal en is sprake van een hoge mate van
organisatie door opleider of opleidingscentrum. De overige categorieën
bedrijfsopleidingen hebben een minder formeel karakter. Voor de categorie
cursussen of opleidingen zijn vragen gesteld over de deelnemers, type
opleiding, opleidingsorganisaties, bestede arbeidsuren en kosten. Hierbij
is deels ook nog onderscheid gemaakt tussen vragen over interne- en
externe cursussen.
De gegevens in deze tabel betreffen alleen cursussen of opleidingen.- Gevolgde interne opleidingen
- Aantal gevolgde interne opleidingen.
Omdat interne opleidingen per definitie door het bedrijf zelf zijn
georganiseerd, komt alleen bij de interne opleidingen de categorie 'eigen
bedrijf' van opleidende instantie voor.
- Gevolgde externe opleidingen
- Aantal gevolgde externe opleidingen.
- Verdeling cursussen of opleidingen
- In het onderzoek Bedrijfsopleidingen 2005 is onderscheid gemaakt naar de
categorieën bedrijfsopleidingen: cursussen of opleidingen, opleidingen op
de werkplek, job rotation/functieroulatie,
kwaliteitscirkels/georganiseerde groepsdiscussies, zelfstudie en
conferenties, workshops of lezingen.
Bij cursussen of opleidingen gaat het om opleidingsactiviteiten die
worden gegeven aan een aantal deelnemers/cursisten tegelijk. Verder
worden deze vrijwel altijd gegeven buiten de eigen werkplek, zoals in een
trainingscentrum of klaslokaal en is sprake van een hoge mate van
organisatie door opleider of opleidingscentrum. De overige categorieën
bedrijfsopleidingen hebben een minder formeel karakter. Voor de categorie
cursussen of opleidingen zijn vragen gesteld over de deelnemers, type
opleiding, opleidingsorganisaties, bestede arbeidsuren en kosten. Hierbij
is deels ook nog onderscheid gemaakt tussen vragen over interne- en
externe cursussen.
De gegevens in deze tabel betreffen alleen cursussen of opleidingen.
Procentuele verdeling van het aantal gevolgde interne en externe
opleidingen.
Er is steeds per bedrijfskenmerk over de categorieën van type opleiding
en daarnaast over de soorten opleidende instantie gepercenteerd. De
percentages moeten bijvoorbeeld als volgt gelezen worden: 8 procent
van alle gevolgde opleidingen bij de industrie zijn management
cursussen. Dat wil ook zeggen dat de percentages over alle
categorieën van type opleiding optellen tot 100 binnen elk gekozen
bedrijfskenmerk. Ook de percentages over alle categorieën van
opleidende instantie tellen op tot 100.- Verdeling interne cursussen/opleidingen
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde interne opleidingen.
Omdat interne opleidingen per definitie door het bedrijf zelf zijn
georganiseerd, komt alleen bij de interne opleidingen de categorie 'eigen
bedrijf' van opleidende instantie voor.
- verdeling externe cursussen/opleidingen
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde externe opleidingen.
- Aantal gevolgde opleidingsuren
- Aantal gevolgde interne en externe opleidingsuren.
- Interne en externe opleidingsuren
- Aantal gevolgde interne en externe opleidingsuren.
- Gevolgde interne opleidingsuren
- Aantal gevolgde interne opleidingsuren.
Omdat interne opleidingen per definitie door het bedrijf zelf zijn
georganiseerd, komt alleen bij de interne opleidingen de categorie 'eigen
bedrijf' van opleidende instantie voor.
- Gevolgde externe opleidingsuren
- Aantal gevolgde externe opleidingsuren.
- Verdeling gevolgde opleidingsuren
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde interne en externe
opleidingsuren.
Er is steeds per bedrijfskenmerk over de categorieën van type opleiding
en daarnaast over de soorten opleidende instantie gepercenteerd. De
percentages moeten bijvoorbeeld als volgt gelezen worden: 8 procent
van alle gevolgde opleidingen bij de industrie zijn management cursussen.
Dat wil ook zeggen dat de percentages over alle categorieën van type
opleiding optellen tot 100 binnen elk gekozen bedrijfskenmerk. Ook de
percentages over alle categorieën van opleidende instantie tellen op tot
100.- Verdeling interne en externe uren
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde interne en externe
opleidingsuren.
- Verdeling interne opleidingsuren
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde interne opleidingsuren.
Omdat interne opleidingen per definitie door het bedrijf zelf zijn
georganiseerd, komt alleen bij de interne opleidingen de categorie 'eigen
bedrijf' van opleidende instantie voor.
- Verdeling externe opleidingsuren
- Procentuele verdeling van het aantal gevolgde externe opleidingsuren.