Zoekresultaten
Pagina 2 van 6
Internationaliseringsmonitor 2023, derde editie, Digitalisering
Relatie tussen digitalisering en internationale handel: digitale handel, export, e-commerce, robotica, productiviteit en werkgelegenheid.
Gezocht: veelzijdig talent met brede maatschappelijke interesse
Het CBS is voortdurend op zoek naar nieuw personeel op WO- en HBO-niveau, ook gedurende de coronaperiode.
Emancipatiemonitor 2022
De Emancipatiemonitor beschrijft de positie van mannen en vrouwen op de terreinen onderwijs, arbeid, inkomen, werken en zorgen, slachtofferschap en veiligheid, en gezondheid. Ook wordt de...
Inkomens verdeeld, 40 jaar in vogelvlucht
Deze publicatie geeft in vogelvlucht de belangrijkste ontwikkelingen in de inkomensverdeling tussen huishoudens, de inkomensongelijkheid en -herverdeling, belasting- en premiedruk, koopkracht,...
Gemiddeld uurloon van werknemers in 2019
Berekening van het gemiddeld uurloon van werknemers in 2019 naar verschillende achtergrondkenmerken.
Lonen en loonkosten, een overzicht van de verschillende CBS-cijfers
CBS-cijfers over lonen en loonkosten. Gids en verklaring voor de verschillende begrippen en definities die het CBS hanteert bij het samenstellen en publiceren van bijvoorbeeld lonen en loonkosten.
AZW-smal: Werknemers, baandagen, uren en bedr. naar branche, mrt - sep 2020
Zorg en welzijn smal; werknemers, dagen, uren en bedrijven naar methode van afbakenen maart - september 2020
Banen van werknemers; internationaliseringskenmerken van bedrijven, '10-'18
werknemersbanen, voltijdequivalenten, arbeidsvolume, loon Internationale handel in goederen & diensten, multinationals, zeggenschap
Overwerken; achtergrondkenmerken, 2000-2013
Werknemers die regelmatig overwerken naar geslacht en andere achtergrondkenmerken
Overwerken; achtergrondkenm.2000-2006
Werknemers die regelmatig overwerken. Naar geslacht en andere achtergrondkenmerken.
Overwerken naar beroepsgroepen
In 2017 gaf 29 procent van alle werknemers aan regelmatig over te werken. Van de managers werkt 56 procent regelmatig over, waarmee deze beroepsgroep het vaakst overuren maakt. Zeven op de tien...
Overwerken
Het regelmatig buiten de vastgestelde werktijden werken waardoor het aantal contractuele arbeidsuren wordt overschreden.
De arbeidsmarkt in cijfers 2020
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt waren uitzonderlijk in 2020. Door de ingrijpende maatregelen waarmee de coronapandemie gepaard ging, en de steunmaatregelen, was de ontwikkeling op de...
Loon voor overwerk
Loon voor de uren die boven de voor de werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn gewerkt en volledig zijn uitbetaald.
Iets minder overwerk in tweede helft 2009
In 2009 werkte 38 procent van de werknemers in Nederland regelmatig over. Dat aandeel is al een aantal jaren nauwelijks gewijzigd.
Overwerken in Nederland
Sociaal-economische Trends, 3e kwartaal 2005
Profiel van flexwerkers in Nederland, 2003-2019
In 2019 waren er in Nederland rond 3 miljoen flexwerkers, zoals werknemers met tijdelijke contracten, oproepkrachten, uitzendkrachten en zzp’ers. De onderlinge verschillen tussen deze deelgroepen...
Werkgelegenheid; dienstverband, kenmerken baan, cao-sector 2006-2009
Banen, arbeidsvolume, gemiddelde beloning en arbeidsduur, cao-sector Contractsoort, arbeidsduur, auto van de zaak, overwerk
Werkgelegenheid; dienstverband, kenmerken baan, SBI'93 2006-2009
Banen, arbeidsvolume, gemiddelde beloning en arbeidsduur, SBI'93 Contractsoort, arbeidsduur, auto van de zaak, overwerk
Meer dan de helft van de managers werkt regelmatig over
In 2017 gaf 29% van alle werknemers aan regelmatig over te werken, managers werkten met 56% het vaakst over.
Walter, accountmanager
Walter accountmanager bij het CBS.
De arbeidsmarkt in cijfers 2019
Overzicht van de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in 2019
Internationaliseringsmonitor 2020, derde kwartaal
Het exportgedrag van dienstenhandelaren, de invloed van het bbp en de afstand op de dienstenexport en de relatie tussen dienstenexport en R&D wordt onderzocht
Loonverschil tussen flexibele en vaste werknemers
Mate waarin verschil in uurloon tussen vaste en flexibele werknemers te maken heeft met hun persoons- en baankenmerken.