Fullstack lead developer
Jouw uitdaging
Samen met je collega’s werk je aan alles dat komt kijken bij het live zetten en houden van CBS.nl, van het inrichten van servers, de beveiliging tot code uitrollen.
Hier draag jij in de backend en frontend je steentje aan bij.
Op dit moment zijn we bezig met het verbeteren van het sollicitatie proces. We maken het proces makkelijker en meer van deze tijd qua uiterlijk en werking.
Hierna gaan we de zoekresultaten pagina uitbreiden en moderniseren.
Voor de lange termijn zullen we een traject starten van onderzoek en het maken van keuzes voor de overgang naar een nieuw CMS. Hierin speel jij een cruciale rol! Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit;
- Ontwerpen, bouwen en uitvoeren van functionaliteit en geautomatiseerde testen;
- Zorgdragen voor een goede website als visitekaartje voor het CBS, nu en in de toekomst;
- Je voelt je thuis in frontend en backend werk (en alles er tussenin);
- Het volgen van ontwikkelingen in je vakgebied en betrokkenheid bij de ontwikkeling van het vakmanschap van andere developers, binnen en buiten het team;
- Het uitzoeken van de beste (nieuwe) technieken die bijdragen aan nog betere functionaliteiten van onze website.
Zo ziet je team eruit
Lunch
We komen 2 dagen per week naar kantoor en lunchen dan gezamenlijk.
Bakkie
4 dubbele koffie, cappuccino, een koffie macchiato, thee en wat drink jij?
Meetings
Hoe minder hoe beter, less is more.
Input
Wij zijn benieuwd naar jouw ideeën en initiatieven, deze zijn van harte welkom.
Je werkt in een agile team met 8 andere collega's.
- Een hecht team dat voor elkaar door het vuur gaat
- Een team waarin niet gewacht wordt tot de retro om verbeterpunten aan te geven
- We werken in hybride vorm thuis en op kantoor. De afspraak is dat we minimaal twee dagen op kantoor werken.
Je komt te werken binnen onze IT afdeling (BIT) in het agileteam frontend. We werken voor de divisie Communicatie en Nieuws (CCN) die zich bezig houdt met het beschikbaar stellen van alle CBS cijfers en informatie. Als team hebben we de taak om alle informatie van en over het CBS via de website continue beschikbaar te maken.
Wie jij bent
Een verbinder; zowel binnen je team, maar ook met de business en andere collega’s binnen de IT divisie. Zo zien we je graag. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau en hebt fullstack ontwikkel ervaring en minimaal 2 jaar ervaring in het coachen van collega's in soft skills;
- Ervaring met C#, .NET, ASP.NET (Core), HTTP, HTML, CSS, JavaScript
- De capaciteit om nog ontbrekende en benodigde kennis binnen je team snel eigen te kunnen maken en hierin zelf initiatief nemen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed technische beslissingen uitleggen aan je teamleden; ook als er weerstand is;
- Je onderschrijft het agile gedachtengoed en hebt ervaring met agile werken;
- Je hebt affiniteit met geautomatiseerde testen, zoals MSTest, NSubstitute en Selenium.
Wat hebben we je te bieden
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
- Een salaris volgens de CAO Rijk van minimaal EUR 3608,- en maximaal EUR 6227,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand.In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
- Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
- Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor In je team maak je daarover afspraken.
- Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
4858 datatabellen beschikbaar
Statline is de databank van het CBS en biedt een schat aan cijfers over de Nederlandse economie en samenleving.
70.000 collega’s
Naast 2000 collega’s werken er ook nog 35.000 bijenbazen in iedere CBS locatie die aan het werk gaan om heerlijke honing te maken.
Gebruikers cbs.nl
Wist je dat er in 2021 maar liefst 6,9 miljoen gebruikers onze website cbs.nl bezochten?
Nieuwe collega’s
Wist je dat we vorig jaar 273 vacatures hebben ingevuld? Word jij dit jaar onze nieuwe collega?
Wij houden ons aan de feiten
600 statistische onderzoeken per jaar, 70 duizend vermeldingen in de media en 14 miljard cijfers in StatLine.
Hoe gaat het solliciteren nu in deze tijd?
We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.
Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.