Arbeidsongeschiktheid

De afgelopen jaren zijn wettelijke maatregelen genomen waardoor, behalve de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen, ook het aantal ontslagen door arbeidsongeschiktheid is verminderd:

De Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (VLZ, 2004) heeft samen met de Wet verbetering poortwachter (2002) als doel het langdurige ziekteverzuim te verminderen en daarmee de instroom van het aantal mensen in de WIA of zijn voorganger, de WAO. Door de verlenging van de verplichting het loon bij ziekte door te betalen, kregen werkgevers tijdens de eerste twee ziektejaren de volle financiële verantwoordelijkheid voor het verzuim.

De Wet verbetering poortwachter zorgt voor instrumenten om zieke werknemers sneller weer aan het werk te krijgen. Vanaf 1 januari 2004 kunnen werknemers, die op of na die datum ziek werden, geen aanspraak meer maken op een WAO-uitkering. Deze werknemers kunnen, nadat de werkgever het loon twee jaar heeft doorbetaald, vanaf 1 januari 2006 een uitkering aanvragen in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA.