Werkstakingen

Bij een werkstaking of werkonderbreking zetten werknemers tijdelijk hun werkzaamheden stop om zo tegemoetkoming aan gestelde eisen af te dwingen. Niet het aantal stakingen zelf wordt geteld, maar het aantal geschillen, voor zover die leiden tot een werkstaking of werkonderbreking. Een geschil kan meerdere geschilpunten omvatten en stakingen waarbij meer dan één geschilpunt is, worden ingedeeld naar voornaamste geschilpunt.

Het CBS gaat bij de waarneming van werkstakingen uit van een economische invalshoek. Als het arbeidsproces wordt onderbroken als gevolg van een bewuste actie van werknemers en er daardoor (productie)verlies wordt geleden, wordt deze actie als staking beschouwd. In 2006 zijn er 15 acties geweest die het CBS niet als staking heeft meegeteld. Het betrof onder andere werkonderbrekingen voor informatieverstrekking (en te zien als werkoverleg), interne conflicten binnen een afdeling (dus niet tussen werknemers en werkgever), opschorting werkzaamheden door de werkgever vanwege veiligheid personeel, actie in eigen tijd van het personeel en kortdurende actie (in termen van minuten).